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经验面试表基本表

项目

标准面试表



人生定位

(共15分)

金钱定位：大而具体数目（ ） 够用就行（ ） 没有要求（ ）

创业定位：10年（ ） 5年（ ） 没有（ ）

技术定位：权威专家（ ） 技术专家（ ） 专业人员（ ）

管理定位：权威领导需求（ ） 基本管理需求（ ）无管理需求（ ）

社会角色：家庭导向型（ ） 工作导向型（ ） 中间导向型 （ ）

（注：各类型岗位此五项设置不变，只是根据不同类型岗位五项的分数设置各有不同，如上山型岗位一般需要有金钱定位，大而具体数目可得3分，够用就行得1分，没有要求得0分；而下山型岗位则一般够用就行得3分，辅助类下山型岗位没有要求得1分，大而具体数目得0分；研发类下山型岗位没有要求得0分，大而具体数目得1分）

上山型岗位创业定位中5年一般得3分，10年得1分，没有得0分；

平路型岗位创业定位中10年一般得3分，没有得0分，5年得1分；

下山型岗位创业定位中没有一般得3分，10年得1分，5年得3分。

社会角色中家庭导向型得分最低，为0分； 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 分配分数分别为6、2、0（此项总得分40分，加岗位工作包括哪些内容）



工作追求（年度）

目标要求15分

您近期的工作目标

3

1

0





收入目标

（视不同层级、不同岗位有所不同，上山型岗位稍高于岗位普通薪资收入和市场平均标准者为优，平路型和下山型岗位贴近岗位薪资和市场平均标准者为优）





服务满意度目标

（此处服务满意度包括内部客户服务满意度和外部客户服务满意度，视不同岗位而言侧重点不同）





工作业绩目标

（视不同岗位业绩重点不同）





知识点学习目标

（视不同岗位知识点学习重点不同）





工作岗位目标

（视不同岗位重点不同，且必须结合不同行业企业文化类型考虑）



工作责任

工作责任的总分为15分

承担什么样的责任：

认同3

一般1

不认同0





（由职位说明书或工作分析表中对工作内容的要求说明而得，可与工作内容有重合和对应之处）

























































得分



面试人







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