公司考勤管理制度
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考勤管理制度
第一条 目的
为了***考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结***实际情况，特制定本制度
第二条适用范围
本制度适***全体员工。(有领导特殊审批的人员除外)。
第三条 管理权限
行政人事部
第四条 工作时间及考勤登记
1、公司实行每周双休工作制，工作时间为星期一至星期五。法定节假日根据国家或当地政府规定时间放假。
2、工作时间:
上午:9:00-12:00，下午13:15-18:15;
3、员工须按时上下班，入职员工需注册钉钉办公APP，在钉钉上进行考勤管理。由行政办公室协助监督执行。
4、因公外出或特殊情况未能按时上班，需在钉钉上进行相关申请及审批,经主管领导签批，报行政办公室备案，应做到有记录可查，否则按迟到、早退处理。
5、行政办公室负责检查钉钉考勤登记，检查***员工的考勤，并于每月3日前将上月钉钉考勤记录整理并上***总经理处作为工资发放及处罚依据。
6、一经发现虚报或伪造考勤记录，给予相关当事人各50元/次的罚款，从当月薪XX扣除。
第六条 缺勤规定
1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元;10分钟（含）以上30分钟以内扣款20元;30分钟（含）以上1小时以内扣款50元;超过1小时视为旷工半日，从当月薪XX扣除半天工资。
2、一个月内迟到/早退缺勤累计达到5次以上，则除迟到/早退罚款外，另扣除月工资200元。若连续两个月内迟到或早退缺勤均达到每月5次以上，公司将视情况给予降职或者降薪等处分。
3、因公外出、天灾人祸或其他不可抗力等情况而迟到的，经查实，不作迟到等论处，员工应尽量提前以电话、微信、钉钉等通讯方式通知部门领导或行政办公室。
4、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明将对其按旷工处理。
5、单日旷工除扣除当日工资、奖金外，另加罚扣除当月薪资100/天
6、凡旷工按月累计5天以上者，一概予以违纪辞退，立即解除劳动合同且没有任何经济补偿。
第七条 因公外出管理
1、有下列事情者，可申请外出:
(1）上级交代必须马上办理的事务。
(2〉在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。
(3）本职岗位上的工作需外出办理事务的。
外出时间规定:视地点之远近，事情之繁简
3、外出注意事项:
(1）员工出差外地工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并在钉钉上提前执行《出差中请》，经各级领导审批，报行政办公室备案后，方可外出工作。
(2）员工外出本市办理临时性工作事务时，应经上一级领导在《外出登记表》签字同意后交行政办公室备案。如因特殊情况不能事先中请，应在事毕到岗当日完成中请、审批手续，否则按旷工处理。
(3)员工外出工作按计划完成后，应及时***，不得绕道、逗留或直接回家。员工预计下班时间15分钟后才能***的，可以直接回家,但应提前半小时电话报告上级领导,经同意后方可执行。办公室应在《外出登记表》上注明情况以便记录考勤。
(4)私自外出未履行报备手续的，当日考勤视为旷工。
(5）员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，应电话报告部门经理并征得同意后可以***。
4、临时外出的核准权限如下:
(1）普通员工:由部门经理核准。
(2）部门经理:由副总经理核准。副总经理不在由办公室登记。
第八条 出差管理
1、出差人员应提前2—5日办理出差申请，在钉钉上填写《出差申请》，并按以下审批权限逐级核准后方可执行:
(1)一般员工，报请部门经理审批;
(2）部门经理，报请副总经理审批;
(3）副总经理，报请总经理审批;
2、因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通过电话等通讯方式请示并经批准，出差返回后一个工作日内补办手续。
3、出差员工（副总经理及以上人员除外）在出差前须到行政办公室进行备案。
4、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请相关领导批准;因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知相关领导，并在出差结束后提供相关证明，以进行调查确认。
第九条 各类假期规定
1、事假
(1）因私事而不能正常出勤的，须请事假并报副总或总经理批准，在钉钉上完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未返岗也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
(2）事假***规定在钉钉上办理相关中请，并由副总或总经理批准。员工请假两天（含）以下由副总经理审批，两天以上的需总经理审批。员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
(3）事假按相应工资标准折算到日，扣发相应工资和奖金。2、病假
(1）员工休病假须提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市
医XX点〉开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医XX点或三级医院开据的病假条或诊断证明。审批权限同事假。否则按事假处理。
(2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8:30前通过电话向直属领导和办公室请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
(3）工作满一年以上者可享受3XX薪病假，其它未满一年者每月累计病假在5天内的,工资按日薪的80%发放，病假在6天一15天之内的工资按日薪的60%发放，16天以上者病假假期内不发放工资。
3、工伤假
员工因工(公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》，随附三级医院开具的诊断证明，经办公室审核，总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
4、婚假
(1）符合法结.定婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受13天婚假。
(2）婚假需在领取结婚证后12个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。
(3）再婚者不享受晚婚假。
(4）婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。
(5）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由直属领导审核同意，总经理批准后办公室备案。
5、丧假
(1）员工(不含试用期及劳务工）及共配偶的父母、(养)继父
母和配偶、子女去世为5天;员工及配偶的祖父母、(外）祖父母、兄弟姊妹去世为3天。
(2）丧假应在亲属丧亡一个月内使用，丧假最迟应于休假当天提出申请。
(3）丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。
6、产假
(l）***签订了正式合同的已婚女员工可享受产假;女员工正常生育的产假为188天，其中包括产前休假15天。
(2）女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。生育同时符合上述二项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
(3）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假执行。
(4）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有15天陪产假，陪产假期间发放基本工资。
(5）产假、陪产假均须向办公室报备休假的起止日期。
7、哺乳假
(1）凡有未满1周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算)，在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。
(2）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加l小时。
(3) 哺乳假期间，工资全额发放。
8、有薪节假日
(1）法定假日按国家规定执行。
(2〉临时调休:临时调休指因节假日关系，为方便员工休***办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
(3）临时休假:临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
9、年休假
(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。
(2）年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，公司不以其他方式进行补偿。
(3) 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经直属领导、办公室审核后报总经理批准，办公室存档。
(4）病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。
(5) 年假可以分开休，最小单位以天计算。
(6) 超过规定假期的，经批准的作事假处理，未经批准的作旷工处理。
12、请假管理
(1）员工请休假，均至少提前一天在钉钉上执行休假中请，请休假三天以上的，需提前三天申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在请休假当天上午8:30前通过电话向直属领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，《请假申请表》经相关领导批准签字认可后送综合部备案。请休假天数审批权限同上。
(2）请休假审批仅限:
/
注:①相关负责应及时在钉钉上进行相关审批，避免事后补办。
(4）对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2个工作日内补齐有效证明后再作相应处理。
(5)员工请休假期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。
第十条 附则
1、本制度的解释、修改、废止权归行政办公室。
2、本制度自总经理签发之日起生效。
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