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员工考勤管理制度

一、目的

为规范员工准时到岗按时出勤，***经营活动的正常运转，特制定本项规定。

二、工作时间

2.1公司实行标准工时工作制、不定时工时工作制和综合工时工作制。公司总经理、副总经理、总监以上管理人员及销售人员等特殊岗位实行不定时工时工作制；管理人员和普通员工实行综合工时制.

2.2不定时工作制以及综合工时工作制报当地劳动部门批准。

2.3工作时间：

2.3.1标准工时工作制工作时间：8:00-12:00,13:00-17:00

备注：综合工时员工根据排班表确定上下班时间

三、考勤管理

3.1电子打卡（或签到）考勤将作为计发员工薪资发放的唯一依据，员工上下班必须打卡（或签到）考勤，否则将作为缺勤旷工处理。

3.2员工上下班时必须自行刷卡（或签到），不得委托他人代刷卡（或签到），代打卡（或签到）一经事实确认，将视为严重违反劳动纪律和规章制度，双方将记予小过处分。

3.3无故不打卡者每月超过3次，公司视缺勤旷工半天处理，并口头警告一次

3.4 迟到、早退

3.4.1迟到早退定义：上班时间后1-30分钟，下班提前1-30分钟视为迟到早退；

内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 否则，按旷工论处。

5.2员工因公出差，须事先填写《出差申请单》报逐级批准后方可外出。客观原因无法填写《出差申请单》的，应口头向部门负责人报告并获批准，事后需补填《出差申请单》。凡未按出差审批流程办理出差申请手续而擅自出差的，公司不予报销出差费用并按旷工论处。

六、加班管理

6.1公司原则上不提倡员工加班，确因工作需要加班的，应事先填写加班申请单，经由部门经理同意、人事部审核，副总经理/总经理审批签字确认后方可生效。***批准而擅自加班的，公司不予支付任何加班报酬。

6.2员工加班均须按规定打卡签到，不得迟到、早退。员工经部门经理同意， 考勤记录将作为加班费发放的唯一依据。

6.3加班者，应准时到岗。如发现加班有迟到、早退者，则以二倍于迟到、早退的扣款标准进行处罚。

6.4补休

6.4.1凭《加班申请单》，在一年内可申请补休，每次最低补休时间为1小时。

6.4.2申请补休最少提前1天向直属主管书面申请；特殊情况需临时补休，要先口头向主管提出请示，不得连续调休两天以上，否则主管有权不予批准补休，当天按旷工处理。

6.4.3补休仅限于后勤管理人员。

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