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（三）员工管理制度

1、入职与试用制度

（1）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

（2）招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

2、考勤管理制度

（1）工作时间

1.根据甲方的要求进行相应的时间安排。

2.实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。

（2）考勤管理

1.所有专职员工必须严格***考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到。

2.迟到、早退、旷工

1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

（3）请假

1.病假

1）员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。

2）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

2.事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

（4）出差

1.员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

2.出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

（5）请假出差批准权限

三天以内由直接上级审批。

（6）加班

1.加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

2.加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数基数 150 %

休息日加班费=加班天数基数 200 %

法定节日加班费=加班天数基数 300 %

3.人事部门负责审查加班的合理性及效率。

4.公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。

5.公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

（7）考勤记录及检查

1.考勤负责人***员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

2.人事部***考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

3.对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

3、人事异动制度

（1）调动管理

1.由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。

2.批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3.普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4.员工本人应于指XX期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5.人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

（2）辞职管理

1.公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2.收到员工辞职申请报告 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 物、饮料等易腐败或不安全的物品。

3.员工更衣柜内严禁存放贵重物品，如：珠宝、首饰、现金、存折、手机、照相机等，如有丢失，公司不负责赔偿。

4.更衣柜钥匙需妥善保管，若有遗失或员工上班忘记携带，不得私自撬开更衣柜，应向项目负责人说明情况，由项目负责人为员工打开更衣柜。

5.更衣柜备用钥匙由项目负责人统一保管，不得外借。未经批准，不得私自调换更衣柜。

6.离职的员工必须交还更衣柜钥匙。

7.员工应自觉维护更衣室内的环境卫生，讲文明、讲公德、爱护公共财物。

8.更衣室内严禁吸烟、喧哗、打闹、打牌、下棋、睡觉，严禁赌博及一切违法行为。

9.员工应自觉遵守更衣室管理规定，并监督他人共同遵守。





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