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??? 员工考勤管理制度? ? ?

1?目的?

为了加强日常考勤管理，进一步完善考勤制度，确保正常的?工作秩序及劳动纪律，特制订本制度。?

2??适用范围? ????

本制度适用于XXX制药***所有在职员工。?

3??职责? ????

行政部***内考勤管理制度的建立、修订完善的提出和报批，并组织、指导各部门正确贯彻执行。? ????公司各部门和个人严格执行考勤管理制度，自觉规范考勤，客观公正审核、上报考勤数据。?

4??考勤管理?

4.1??工作时间? ????

***生产经营的特点和需要，公司实行以下工时制度：?

日班每周6天工作制，每周公休日1天；晨会时间：7：40-8：00，工作时间：8：00-12：00、13：30-17：30,即每日工作8小时，每周工作48小时；季节变化时，工作时间的调整以通知为准。? ????

（2）倒班人员实行两班倒，中途安排员工轮休进行就餐，每班实际工作不超过12小时。?

（3）生产车间实行弹性工时的员工，不严格限制员工上下班时间，在完成当日产量目标的前提下，由生产负责人安排工作和休息时间，并提供经生产负责人签字后的书面说明报行政部备案。?

4.2??打卡规定? ???

?全体员工均采用打卡考勤，并以打卡记录做为考勤依据，具体要求如下：? ????

员工上下班需在门岗考勤点打卡（除总经理特许免于打卡者），打卡分为上班卡、下班卡两次打卡，打卡时应做到文明、有序、爱护考勤机设备，按时打卡，严禁弄虚作假。?????（2）若当天忘记打卡的，需在当天及时补打，并向行政部考勤人员提供经部门负责人、总经理签字的书面说明，可作迟到或早退处理，当日未及时补打也未提供书面说明的，一律按未出勤处理。? ????

卡牌模糊无法打卡的，需在考勤签到表上签到、签退，严禁代他人签字或让他人帮忙签字，一经发现属实的从双方员工当月工XX扣除10元/次。? ????

上班前已知***外出办事、不能按时打卡到岗人员需提前给行政部备案，于当天及时补打、并补签公出单。?

3.3??迟到、早退及旷工?????具体规定如下：? ????

晨会规定时间未刷卡到岗者视为迟到，提前刷卡下班者为早退，迟到或早退在5-15分钟内的，从当月工XX扣除10元/次，15分钟以上30分钟以内的扣除20元/次，30分钟以上60分钟以内的扣除30元/次；超过60分钟以上视为旷工半天，扣减当日固定工资，迟到超过4小时的，视为旷工1天，扣除其个人当日1.5倍的固定工资。? ????

当月累计迟到、早退超过3次的，从当月工XX扣除100元；旷工1天、扣除其个人当日3倍的固定工资，累计3天者，视为自动离职。?

4.4??请假管理? ????

请假应私下请假并事先填写请假条，注明请假时间、事由，经各级领导审批并报行政部备案，具体规定如下：? ????

所有请假必须以书面形式请假（特殊原因不能书面的时候必须事后第一时间补出书面假条，未及时补假条的以实际补假条的时间记工资），员工请假经所在部门经理同意后报行政部经理批准后同时报总经理备案，主管请假经部门经理同意后，报行政部经理审核，符合条件的由行政部经理报总经理批准，经理人员请假报行政部经理审核，同意通过签字后由经理本人报总经理批准签批，否则一律视为旷工论处。?

遇非正常、紧急情况及不可抗力情况下，不能亲自办理请假手续，应按程序先电话请假（以通讯、信息记录为准），并于事后3日内补办手续，未补办手续的按旷工处理。????（3）确因实际需要超假期的，应在假期截止前一天报告，并经各级 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 核汇总，26?号上报经部门主管或经理签字确认后的月度纸质板考勤，由行政?部统一审核汇总。?

?

5? 当月各类审批表必须在当月内上交，否则将不予更正。如实?际出勤与电子考勤记录、签名表不符的，由部门主管或统计员在?考勤公示后的两天内进行反馈，否则将以电子考勤信息及签名表?为准。经公示后的考勤作为工资发放依据，任何人无权更改，由?财务部根据公示后的考勤进行工资核算。? 各部门主管、经理为其部门人员考勤的责任人，应严格、真实做好相关考勤工作，对于考勤弄虚作假的，一经发现，从严处理。?

6??其他? ????

本制度修改后于签发之日起开始实施。? 本制度最终解释***行政部。? ?????

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