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青蓝工程促发展 师徒结对共成长

——州城一中深入贯彻落实全县初中教学工作会议精神

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　　为贯彻落实全县初中教学工作会议精神，充分发挥名、优、骨干教师的传帮带作用，促进新任职教师和青年教师快速、健康成长，建立一支思想稳定、结构合理、业务过硬的青年教师队伍，实现学校教育教学的可持续发展，进一步提升我校教师队伍的整体素质，州城一中于9月27日在录播室举行“青蓝工程”结对仪式等一系列工作会议。

　　学校成立以韩波校长为组长的活动领导小组加强领导，把“青蓝工程”列入学校工作和相关管理考核工作之中。建立“青蓝工程”工作组织，落实责任人，具体负责“青蓝工程”的制度建设、过程管理、考核验收等工作。按照“青蓝工程”青年教师的培养目标要求，指导青年教师制订自我发展规划。分析自身素质和专业特长，确定发 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 帮扶、过程管理和考核评价体系，对优秀师徒实施考核奖励的政策,建立师徒结对过程管理台帐，每学期末要对师徒结对履行合同情况进行考核；师徒结对三年期满，要组织验收和综合考核。学校每年评选一次“优秀师徒”，并进行表彰。大力宣传“青蓝工程”成果，通过多种途径鼓励青年教师尽快成长。开展青年教师各种教育教学技能竞赛，定期组织开展“三字一话”、“说课”、“评优课”、“多媒体课件制作”、“教案设计”等教学基本功比武活动；通过举办成果展示会、报告会、演讲会、经验介绍会等形式，向社会展示青年教师精湛的教育教学技能、文明风貌和师表风范。　

　　我们相信，通过此次“青蓝工程”结对活动，新老师有师可求，老教师有徒可授，新老结对，互助发展，创新发展，为我校的教师队伍建设再掀新篇章。

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