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教职工招聘工作管理办法(试行)

教职工招聘工作管理办法（试行）  第一章 总 则 第一条 为进一步贯彻落实《中共中国石油大学（XX）委员会关于进一步实施人才强校战略的若干意见》（中石大京党【2009】39号），加强招聘工作的计划性和前瞻性，深入推进招聘工作的规范化和制度化建设，提高人员选聘质量，制定本办法。 第二条 本办法依据2005年国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《中国石油大学（XX）人才引进工作规定》（中石大京人【2011】34号）文件精神，结合学校实际情况制定。 第三条 本办法适用于我校事业编制教职工的招聘工作，其他人员的招聘工作参照本办法执行。 第四条 招聘原则 （一）招聘工作应坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。 （二）招聘工作应在核定岗位的基础上，坚持学校统一管理与各二级单位（部门）用人自主相结合的原则，规范程序，分类指导。 （三）招聘工作应根据招聘岗位的任职条件及要求，坚持人岗匹配的原则，采取考试、考核的方法，择优选拔。

第二章 招聘条件 第五条 应聘人员基本条件 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），应聘者必须以下基本条件： (一)遵守宪法和法律； (二)具有良好的品行；  (三)身体健康。 第六条 应聘人员资格条件 应聘者根据所聘岗位要求，除上述基本条件之外，其年龄、学历、学缘结构及毕业院校等方面需满足《中国石油大学（XX）人才引进工作规定》（中石大京人【2011】34号）文件要求。此外，还应具备以下相应资格条件： （一）教学科研人员：第一学历须为全日制大学本科，除体育、艺术类教师须具有硕士学位外，其他专业新进教师一般须具有博士学位。 （二）管理人员、辅导员、教辅人员：须具有硕士以上学位，第一学历须为全日制大学本科。 （三）各二级单位（部门）在计划实施招聘工作时，可根据本单位事业发展需要制订不低于上述资格条件的招聘条件。 （四）高层次杰出人才的引进条件按《中国石油大学（XX）人才引

进工作规定》（中石大京人【2011】34号）执行。 （五）外籍教师的聘任条件参照《中国石油大学（XX）外籍高级技术专家聘任办法（试行）》（中石大京人【2008】29号）执行。 第三章 招聘组织与程序 第七条 招聘组织 （一）在学校统一领导下，各二级单位（部门）按照领导负责，专家参与的原则成立招聘工作小组，并报人事处备案。 1. 教学科研人员招聘工作小组主要由院（部）所有领导、学科负责人和院（部）下属系（教研室）主任（无此类下属机构的单位可由本单位全体教授参加）、学术委员会主任、副主任组成,也可根据本院（部）实际情况增加部分教授和相关人员。 2. 管理人员、教辅单位人员招聘工作小组主要由所在单位主管校领导、本单位负责人组成，也可根据本单位实际情况增加部分相关人员。 3. 辅导员招聘工作小组主要由主管学生工作校领导、学生工作部（处）负责人、***分管学生工作领导组成。 4. 实验人员招聘工作小组： 教学实验人员招聘工作小组主要由主管教学工作校领导、教务处或研究生院负责人、相关院（部）领导、相关实验室负责人组成； 科研实验人员招聘工作小组主要由主管科研工作校领导、科学技术处

负责人、相关院（部）领导、相关实验室负责人组成。 5. 除上述组成外，各单位人员招聘工作小组可聘请校内 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 办法劳动合同制工作人员管理办法(试行)猜你想看XX大学青年教职工公寓管理办法(试行)校园VPN教职工帐户使用管理办法(试行)关于《XX学院教职工住房管理办法(试行)》的公示XX学院教职工校外兼职管理办法(试行)教职工绩效考核及奖励性绩效工资实施办法(试行)相关好店卡卡文档店铺的店「其它」潜力新店fkoeqsl11的店「其它」潜力新店乐图数据旗舰店「其它」潜力新店学-无-止-境的店「资格考试」优质店铺萍老师的店「资格考试」优质店铺弘利教育综合文档旗舰店「资格考试」优质店铺店铺工具收藏

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