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关于印发《2020年度XX市综合考评工作方案》的通知

发布时间：2020-12-15??作者：市考评办

市直属各单位，各区、县(市)考评办：

《2020年度XX市综合考评工作方案》***同意,现印发给你们，请遵照执行。

*_**公室

*_**公室

2020年12月11日

2020年度XX市综合考评工作方案

根据市委办公厅、市政府办公厅印发的《XX市2020年度综合考评实施方案》（市委办发〔2020〕15号）精神，现就做好2020年度综合考评工作，特制定本方案。

一、考评对象

（一）市直单位104家，其中7家市属国***运用，双管（垂管） 单位实行单列计分排名。

（二）区县（市）13个，其中XX县作为“特别生态功能区”单列考核，以其在省26县实绩考核中排名作为考核重要依据；XX高新开发区（XX）以其在全国高XX区的排名作为考核重要依据。

（三）功能区（集聚区）1个：XX区，以其在***排名，XX经济开发区在国家级开发区排名和XX高XX区在全国高XX区排名作为考核重要依据。

2020年度综合考评单位分类详见附件。

二、考评内容和标准

考评内容主要包括“重点攻坚”“日常履职”“创新创优”“满意度评价”和党建工作考核，具体***《关于印发2020年度综合考评相关考核办法及细则的通知》（杭考评办〔2020〕2号）。

（一）重点攻坚

重要经济指标、高质量发展指标和“六大行动”考核目标，根据杭考评办〔2020〕2号确定的考核办法，由考核牵头单位组织实施。其中，“改革攻坚行动”“民生福祉行动”比学赶超参评对象与重点专项考核对象一致，测评结果按照25%权重分别计入相应专项考核结果。（重要经济指标中转型升级攻坚指标涉及对配合、支持、服务、保障单位开展***另行提出。）

（二）日常履职

1.“打造国际一流营商环境”“平安创建”根据杭考评办〔2020〕2号确定的考核办法，由考核牵头单位组 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 重点专项含考核排名）及赋分说明，由考核牵头单位通过XX“智慧考评”系统提交，涉及扣分的需说明具体扣分原因；其中，实行排名赋分的重点专项牵头单位考核赋分按照《重点专项考核赋分细则》进行。***提出考核意见。创***依绩进行认定赋分。满意度评价根据实际评价结果赋分。相关单位提供否决性指标的考核情况。

（三）汇总评定阶段（2021年2月8日前）

1.计分方法。市考评办汇总审核各项考评结果，按得分率统一换算成100分制，结合党建工作考核加减分进行排序。即：

/

2.意见反馈。市考评办汇总考核结果，提出考核意见，并向被考核单位反馈。被考核单位如对考核意见有异议的，可在规定时间内提请复核。

3.综合评定。市考评办汇总审核各项考评情况后，报市***会审定。

4.形成评价报告。由市考评办牵头，根据年度目标完成、“比学赶超”测评、创新创优和满意度评价情况等形成综合考评评价报告，为年度作风建设大会上通报和点评综合考评工作作好准备。

（四）结果公布（2021年2月下旬）

公布年度综合考评结果。

四、考评工作要求

1.统一思想认识。各地各单位要结合贯彻落实党的十九届五中全会精神及省委、市委全会要求，从提高政府治理能力现代化高度，认真抓好年度综合考评工作，全面总结、系统梳理，深化补短板、强弱项、堵漏洞，积极争先创优，按要求做好重点攻坚、日常履职和创新创优等相关考评工作。

2.规范考核行为。各考核牵头单位和组织单位要周密安排，精心组织，加强协调，认真实施。要贯彻落实中央、省委和市委有关切实为基层减负要求，加强年终各类考核管理，创新考核方式，实行非接触式考核，切实增强基层减负“实”感。

3.压实考评责任。各地各单位要坚持实事求是，客观反映工作业绩，不得弄虚作假，不得采取不正当手段影响考核结果，确保年度考评健康有序进行。各重点专项牵头和共性工作组织单位要严格执行考核程序、考核标准和考核纪律，在规定时间内全面完成考核工作，确保公平、公正、公开。

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