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*_**学经验介绍

XX七都职业学校创建于2007年，是由**_*注册，*_**等职业学校，学校环境优美；设备齐全，实行军事化管理，学校实行零学费入学，先读书，后交钱，学生毕业全部安排到一流企业工作，且与家长签订就业合同，2010年学校与*_**学，创立了XX省第一个电脑主板专业，培养了大批电子操作技术员，又与XX卫生职业***联合办学成立了护理，药学专业中专部。学校逐步发展壮大。现有在籍学生700余人，学校的办学条件发生了日新月异的变化，学校通过不断努力，取得良好的业绩，得到了上级领导和社会的认可并先后被XX州，市教育局评为文明学校，合格学校。

学校从电脑专业起步，逐步发展壮大。现有在籍学生700余人，学校开设的专业也由单一的电脑发展到9个专业。学校的办学条件发生了日新月异的变化，被文某某，州教育局评为文明学校，合格学校。同时被**_*评为优秀民办学校。

　　一、学校坚持诚信务实的办学理念，强化服务意识，不断提升学校的社会认可度和美誉度

　　XX七都职业学校诚实守信是立业之本，创业之基。我校在办学之初就定下了“诚信是根本，市场为先导、规模作基础，管理出质量，质量创品牌”的基本发展理念。办学5年来，我校始终坚持诚信务实的办学理念。在教育教学、就业服务等诸多环节，本着对学生、对家长、对企业、对社会负责的态度，扎实工作，信守诺言。在中职招生竞争日益激烈的形势下，我校办学规模不断壮大。客观地说，我校在招生方面的方法和措施并不多。我们只是在工作中按职业教育教学的规律，认真做好每件事，注重质量的不断提高，注重各项服务工作落到实处。

　　为更好地服务毕业生，我校建立了严密的毕业生就业跟踪体系。驻外就业办的任务，不仅是联系企业，也跟踪服务已就业学生。每年我校领导都要深入用人单位，了解企业的需求，了解毕业生就业发展状况。毕业生就业二年内有权要求重新推荐，学校有义务重新指导推荐毕业生，直到家长、学生满意为止。这些举措，使得毕业生满意，家长放心，用人单位也非常赞赏，称赞我校“产品售后服务好”。金杯、银杯不如“口碑”，诚信办学的理念，良好的服务体系，为我校的发展赢取了生机。

　　二、坚持德育为先，职业道德培养与职业技能学习并重的育人观，努力为学生健康成长营造良好氛围

　　任何企业不会接受道德缺失，心智不全，毫无职业素养的毕业生，即使他有相当熟练的技术。为此，我校的教师“千教万教，教人求真”，教育学生“千学万学，学做真人”。以正确的行为引导人，以崇高的形象塑造人，以高尚的情操陶冶人，引导学生树立正确的人生观和价值观。 总结出一套操作性很强的德育教育开展办法，如对学生日常行为规范进行量化考评，并在就业推荐体系中推行“德育操行分不达标一票否决制”，凡是德育操行不及格需重修半年、一年后方可就业。

　　三、以就业为导向，构建校企无缝对接的订单式教育新模式

　　“就业畅，学校才能旺”。毕业生就业推荐工作关乎学校的生存与发展，只有畅通了毕业生就业的绿色通道，才能确保学校的可持续良性发展。我校与企业建立了长期稳定的合作关系。知名企业富士康，韩国***，TCL，都与我校设立了一线技术员工培训基地。与此同时，我校大力推行工读结合的教学改革尝试，通过让学生进入企业进行临时性顶岗实训、有计划性的带薪实习 、校内实训等多种途径实现了企业需求与学校教育的零距离对接，为国际、国内知名企业培养了许多技术性人才上岗适应快、动手操作能力强、综合素质高、发展潜力大的中、高级技能型、应用型人才。

　　四、创新兴校，质量兴校，打造XX七都职业 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 提升了学生就业竞赛能力。学校教学质量的提高，关键在教师。为此我校制定了教师招聘专家评审制度，教师业务进修制度。以此来加强师资队伍建设。还特别制定了学生考评教师实施办法，给学生考评教师甚至选择教师的权利。学校对任课老师逐个打分考评，考评不合格的教师自然淘汰。这些措施对提高教师的业务水平和教学水平，端正教风起到了较好的推动作用。

XX七都职业学校

2020年12月

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