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中小企业的股权激励设计方案

中小企业实施股权激励应慎重考虑激励目的和激励规范性两个方面。

　　一、中小企业实施股权激励的目的

　　1、把股权激励当作为员工谋福利

　　这家企业错把股权激励当成了员工福利，利益均沾，鼓励大家入股，而个别员工对股权激励缺乏认识，只图眼前利益不***长期发展。很多中小企业主对于实施股权激励的目的存在理解上的偏差，这给股权激励的实施带来很大阻碍。提高福利可以通过工资、奖金等以现金的形式给予;而股权激励属于长期激励的一种形式，直接目的是吸引和激励优秀人才，调动其工作积极性，构建一个充满活力、忠诚、团结奋进的核心团队，终极目的是提升企业竞争力、创造优秀业绩、实现可持续发展。

　　2、以股权激励为幌子筹集资金

　　在股权激励方案设计时，为了提高激励对象认购的积极性，公司设置的对价形同虚设，按公司正常发展趋势就可实现，如此低的“门槛”使得股权激励完全变成了集资的工具。专门从事股权激励研究的经邦***认为，首先该***的举措有非法集资的嫌疑;其次这种股权激励完全没有激励的效果，***治理结构的完善毫无益处;再者，大股东通过该激励计划是自己的股权比例得到稀释，用如此低廉的“价格”***股权，***价值的严重低估，在员***变卖股***势必遭受重大损失。

　　股权激励并不是使员工获得股权就了事 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 样的企业是不会被批准上市的。

　　虚拟持股是指投资***投入资金，公司向投资人签发股权证明但不进行工商登记的行为。由于未经过工商登记，投资人与企业之间可能是股权关系也可能是债权关系，一旦投资人与企业或股东发生分歧，纠纷随之而起，这一定会***的严重障碍。

　　企业存在代理持股股东、虚拟持股情况，常常会造成投资人数众多，投资数额巨大的情形，这样就有可能导向非法集资，企业主将会承担相应的责任。企业如果避免发生法律纠纷和承担法律责任，股权激励方案一定要合法规范。

　　三、科学设置股权激励方案

　　我们认为企业成功实施股权激励需要科学设计方案。在方案中，首先，要精选激励对象，股权激励可以在战略高度上给予人才足够的重视，以期激励对***的发展做出了重大贡献;其次，激励股份要分期授予，每期分别向激励对象授予一定比例的股权;再次，作为附加条件，激励对象每年必须***下达的任务，并要约定完不成任务、严重失职等情况下的股权处理意见;最后，对于这些考核指标，公司也需制定详细、明确的书面考核办法。

　　此外，激励对象属于劳方，是处于弱势的一方，通常警惕心理很高，因此激励计划要达到预期的目的，作为资***也必须保障激励对象能够行使股东权利，例如***财务状况，获得年度分红，对公司重大事项进行投票等。故而***的财务制度规范，内部控制制度能够有效运行。

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