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考勤制度

一、工作时间：

1.标准工作时间,40小时/周，程序每周有6个正常工作日，每周至少1日休息的工作制。若公司依法对员工所在岗位申请不定时或综合计算的特殊工作制，员工直接适用批准后的特殊工时制执行，无需另外签署补充协议。

2.雇员在工作日及在休息日安排加班、公司又没能安排补休或调休的，公司均按劳动法有关规定支付加班费。

二、打卡考勤

1.公司通过钉钉打卡方式记录雇员出勤信息（若有变更，以通告为准），任何人不得代人打卡或委托他人代打卡。

2.因迟到、早退等原因而故意不打卡者，核计考勤时根据监控记录予以旷工0.5天/次处理，年度内累计达四次者，属严重违纪行为，公司有权予以解除劳动合同。

3.出现个人原因之异常刷卡的，经雇员个人申请并由部门主管核实后，每月可以申请二次补签卡。

4.在工作时间内因公外出或开会不能打卡者，应在次日早上10点前和负责人说明情况。

三、 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 单》，经部门最高负责人及总经理批准确认方能生效。

2. 部门主管在批准除事假外的其它请假前，需先咨询人事专员请假是否有资格享有该假期，批准后需经人力资源部确认并记录，以保持考勤记录的准确。

3.除事假、病假、产假、陪护假外，雇员申请其它休假批准与否，由公司视工作情况做出决定。

4.除法定节假日外，雇员的任何请假（包括调休与补休），均须填写《请假单》，连同其它有关证明资料 (如医生证明等)***，在获得书面批准后方可休假。

5.如遇急事/疾病不能***请假，或请假到期后不能及时***上班者，须最迟于当日上班时间30分钟内用电话或其他方式向部门主管或直属上司请假，部门主管须知会人力资源部，并于***后24小时内补办请假手续,否则按旷工处理。

6.请事假及有薪病假基数至少为半小时，不够半小时按半小时计算；年***根据国家相关法律法规给予的福利假，以4小时为单位，不足4小时，则按4小时计算。

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2021年2月1日

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