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实施“1+4+X”工作法,创新学校 党建工作
一、背景分析:
优势:
1.经过12年的发展,学校文化已经打下了深厚的基础,形成了学乐课堂、学乐课程、学乐名师;构建了“生活教育、一标多本、特长教育、民族文化、国际文化”五大板块课程体系,开发了八大节主题课程、传统节日教育课程、社团课程。
2.在教育局党委的领导下,党支部发展初具特色:“3456”课程已成体系,“四支队伍”建设效果明显。2018年12月,被评为潍坊市基层党建工作示范点。
3.学校成立了项目部,要求教师人人有项目,每学年按期进行项目的立项、中期汇报、结题报告,为党建项目的顺利开展提供了保障。
不足:
1.党建与学校文化的融合需要全体教职工参与,但是部分教师不理解党建与学校文化融合的必要性和重要性。
2.党员干部和教师的工作作风、工作能力还需进一步提升。困难绕道走,责任不敢担,不求创新,安于现状,不思进取的现象还存在。对工作不严不实、对分管领域不熟不精的现象仍然存在等等。
3.学校作为意识形态教育的主阵地,教师应该具有坚定的政治信念,才能更好的帮助学生树立正确的意识形态。现在整个集团280名教职员工,只有不到六十人的党员,急需提高教师党员比例。
二、实施措施:1+4+X 工作法
“1”即一个理念:“党建+”。党支部积极引导向全校教师树立“党建+”融合理念,把党建元素和内容体现在学校发展的各个方面、各个层次,坚持党建工作和学校中心工作、教学工作、职能工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核,以抓教学工作的力度和要求,把党建工作抓具体、抓深入。
“4”即四个建设:意识形态建设、组织建设、队伍建设、作风建设
(一)抓网格,明责任,促意识形态建设
高新双语党支部建立健全六支网格管理小组,明确网格小组主体责任,以“学习强国”为载体,开展集中培训和线下学习的方式,加强全体教师意识形态的学习,全面落实从严治党工作,把意识形态工作作为党支部的极端重要的工作。
(二)抓常规,重过程,促组织建设
1.深化扁平化管理,创新中层干部工作方式,实施评价、引领、反馈、服务、监督机制。
2.加强考核管理,激发教师工作积极性。为促进教师工作活力,从不同纬度,制定了教师综合素质评价、班主任层级评价、党员积分制管理办法。
3.发挥教师的先锋模范作用。结合教育教学实际,树立优秀教师形象,全体教师在各自的岗位上发挥先锋模范作用。
(三)抓学习,强意识,促队伍建设
1.党员队伍建设:完善学习教育制度,加强“不忘初心、牢记使命”主题教育学习,学习内容以习近平新时代中国特色社会主义思想为主,党支部书记带头学习、讲党课、主题交流,突出党员学习主体,通过“青蓝结对”等方式,互相学习,共同进步。
2.中层干部队伍建设:利用每周一的办公例会,校长带领干部聚焦学校问题和评价引领,各部门针对问题想对策、提办法,以评价引领为抓手,通力合作破解学校难题。同时为提高中层干部对课程的研究能力,开展主题式答题,集中分享,形成学校的特色课程,为下一步课程的开展奠定了基础。
3.学科队伍建设:为了打通集团各校区教育的壁垒,我们实行了集团化教研,建立了由名师带团的12个学科工作室,开展“以课堂研究为主线,以‘品艺’课程、‘融合’课程为项目引领,以多学科融入的学科特色活动为平台”等工作室活动。
4.班主任队伍建设:采取读书与主题培训的方式,以《正面管教》为共读书目,班主任结合班级工作实际,进行案例分析,其他班主任进行补充,做到育人方法共享。
(四)抓服务,践承诺,促作风建设
高新双语党支部全面推行“一亮、二比、三联”制度。“一亮”即:党员亮身份,要 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 8. 通过“123”制度的实行,全体教师争先争优,牢记师德师风底线,成为受学生爱戴、让家长认可、学校满意的教师,在2018-2019学年,学校满意度排名区级第二。
9. 在教研室组织的教学评展示交流中,语文取得五个第一,英语取得4个第一;在青年教师技能大赛中,我校的党员教师肖翠丽的教学评课例得到杨主任的高度认可。
10. “游艺学堂”采取多元课程一站式服务,共开设89门课程,衍纸、乐某某等。我校共有学生数1103人,参加学堂人数915人,参与率83%,每个孩子都能在这里找到自己喜欢、适合自己的课程。
11. 学校独特的培训模式,把单纯的教书匠变成为了塑造学生品格、品行、品位的“大先生”。
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