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一、目的

为增加企业凝聚力，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，让每一位##员工都能感受到##大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。

二、范围

**电子所有员工。

三、福利项目

休假福利

过试用期但不满三年工龄的员工在生日当天下午可以休假半天，按正常出勤计考勤。

三年（含三年）以上工龄的员工在生日当天可休假一天，按正常出勤计考勤。

按请假方式休假，需办理正式请假手续，备注“生日休假”，视正常出勤计考勤，不办正式请假手续的视为缺勤。

注：因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门另行安排调休（2个月内，超过视为自动放弃），此类休***给予的特殊福利假别，不作任何有薪形式处理，与其它节假日重叠不累计。

生日贺卡、生日蛋糕、生日礼物

生日贺卡、生日蛋糕由行政人力资源部统一申购，并在集体生日PARTY时统一发放。

生日礼物：书籍/电子品/日用品等。

集体活动

时间：每月初16:30-18:00（具体时间另行通知）。

地点：公司小广场、户外公园等（具体地 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 元左右/人

大生日蛋糕：300元左右/个，一次2-3个

集体生日PARTY：***250人计算，平均每月生日20人左右，平均个人每人30元/人左右，集体物资费用每次800元左右。

分公司：可根据人数的多少决定按月或季度举行集体生日PARTY，具体参考XX总部方式安排。

六、其它规定

每次活动原则上***领导或部门负责人参加。

集体生日活动由员工自愿参加，部门应鼓励员工参加不得阻扰，因工作需要等特殊情况而不能参加的，员工应以工作为重，部门应和员工沟通好。确实不能参加的应提前3天告知行政人力资源部相关工作人员，以方便安排相关工作，因工作不能参加的仍将享有生日礼物（其它情况除外）。

本管理办法最终解释权归行政人力资源部，经总经理审核批准后生效。

核准： 审核： 制定：行政人力资源部

20xx年08月10日

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