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安全科、生产经营科履职细则

为严格落实车站各项安全管理规定，树立部门负责人牵头执行，一线员工具体实施的安全生产工作目标，严防在工作中各类不安全因素产生，特此制定本细则，两科室部门负责人需严格按照此细则履职。

一、车站站场管理

车站站场安全管理：客运车辆在车站本部待班区、应班区的停放必须规范，不得停放在员工停车区域内，应班车辆进站不得鸣高音喇叭，进入例检房严格按照时速5公里行驶，不得在站场内丢弃垃圾；旅客不得在车站本部待班区闲逛、逗留、晒太阳。

县城停靠点场地安全管理：应班车辆停放位置的落实、员工履职情况的监督，不得出现落实了不监督执行，不得出现只给员工打招呼，却不了解员工是否执行等情况。

二、参营车辆驾驶员管理

1、加强对参营车辆驾驶员的安全管理，对不服从管理的、打了招呼不听的、故意扰乱车站管理秩序的，必须进行相应处理，两部门负责人对以上行为知情却不理不问的，给予严重警告。

2、严格落实短途班车（XX县、XX县线路）每日安全例检登记工作，对请假的车辆驾驶员及时通报相关部门，落实率必须达到100%。未落实到位，车辆未来例检也未请假，相关部门、岗位没有过问的，请假了未及时相互衔接的，一经发现，将给予相应部门负责人严重警告，情节严重的给予处罚。

三、安全科管理细则

（一）科室岗位员工履职情况管理

1、对科室内各岗位人员履职情况的督查，对擅离职守、打堆闲聊、不假离岗、履职不到位的员工必须进行处理，发现了未处理的，部门负责人将承担一切责任。

2、对车辆例检岗位的督查力度（是否按照“规范”例检车辆，是否出现走过场形式，例检车辆时间是否达到所需要求，特殊时间段是否着重检查必要的设施设备、疫情防控期间驾驶员的体温检测及例检车辆消毒开展情况等）；对危险三品岗位的督查力度（是否有顾此失彼现象，是否出现漏检上车旅客行包现象，在特定环境未进行开包检查，不会使用相应检查仪器或检测仪器无电了还在使用，对旅客的礼貌用语是否规范、恰当等）；对出站安检的督查力度（是否严格落实“七不出站”管理规定，出站过程中驾乘人员口罩、安全带佩戴情况，督促驾驶员登记“川行通”开展情况，所兼任的其他工作落实情况等）。所有岗位各类登记表填写是否规范，履职是否到位，若抽查到相关岗位出现的以上问题，部门负责人将承担相应责任。

（二）科室内工作要求

1、严格落实车站安全档案、车辆、驾驶员档案、疫情防控档案的管理，严禁出现车辆驾驶人基础资料过期失效未及时归档，其他档案断档脱节现象。单车档案内发现一起失效档案的，其他档案断档脱节的，将给予部门负责人相应处罚。

2、每季度安委会，每月各类会议必须详细记录，安全检查、隐患排查，各时段专项检查、驾驶员专项学习，特殊时段应急预案的制定等必须落实到位，不得出现遗漏、遗忘、断档现象，各类报表及时上报，不得出现漏报、错报、迟报等现象。

部门员工责任书签订率必须达100%，单车驾驶员安全责任书签订率达100%，与参营单位安全责任书签订率达100%，安全责任清单落实到岗位人头必须达100%。

每月目标考核不得走过场、流于形式，必须按照员工当月履职情况进行严格考核。

法律法规学习、安全教育培训必须按要求落实到位。培训内容要结合当前与车站息息相关的新规定、新要求、新政策并结合车站实际来制定，不得直接套用新规定、新政策的大框架。培训内容要接地气，且要让每一位员工基本了解其意义何在，在工作过程中如何履好职，如何上好岗，如何用语、如何解释、如何采取应急措施等等，将安全教育培训学习实实在在的落到实处。

消防器材的检查：车站本部消防设施设备的检查XX县城便民停靠点消防设备的检查，每月 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 内档案归档管理，不得出现档案断档，东一张西一张现象，一年完后装订成册。

处理、处罚

发现以上任意一项问题，报车站安委会办公室进行商议后作出处理决定；

视情节严重程度，采取严重警告、深刻约谈、现金处罚、待岗等处理措施，但不仅限于以上处理形式。

以上细则忘两部门负责人认真按自身工作实际严格履行，若有一条出现问题，自身不仅会受到相应处罚，也会影响到单位的整体形象。一个部门的负责人，是一个单位的业务支柱，如果在管理中人情关太多，包容太多，理解太多，是一种不负责任的工作态度。所以，坚持原则，落实制度，制定细则、责任落实到人头是开展好管理工作的必然举措，忘切实执行。

2021年1月21日

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