以下为《公司人才问题》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

（一）人才总量短缺，高级人才匮乏。大学本科***职工的34.3％，大量的是大专以下学历。从总体上看，人才总量不足，尤其是高学历、高职称的高层次人才比例严重偏低，已成***人才队伍建设中的一个突出问题。

（二）人才结构不合理，传统型人才较多，创新型人才少。人才结构不合理主要表现在学历结构、年龄结构、职称结构、知识结构、专业结构不合理；职工队伍中汽机、锅炉、电气等专业职工多，工程、基建、市场营销、智慧能源等专业严 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 。近几年来，人才外流现象日趋严重，一是“隐流”，高校毕业生毕业后流向“北上广深”等大城市，大多未回吉林省，而回吉林省的毕业生大部分是年级排名在中下游；二是“明某某”，具有高级职称或本科以上学历的人才，通过正常调离到外地谋职，人才外流集中在高层次人才，人才外流的专业门类集中在汽机、锅炉、电气工程师技术人才，年龄均在45岁以下，是发挥才干的中青年人才。人才待遇低，工作条件差，机会不均等是造成人才单向流失的主要原因。

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《公司人才问题》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。