公司规章制度范本
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公司规章制度范本
公司规章制度范本目 录
一、总则
二、办公室治理制度三、文印治理制度
四、办公用品购置、领取规定五、考勤制度
六、人事治理制度 七、餐旅费治理制度八、合同治理制度 九、档案治理制度
为了适应社会市场经济的进展， 提***科学化、 制度化治理， 增强江***的总体素养， 加强企业的治理体系， 为今后**_*公司开拓性的进展需
要，体现企业制度治理和自我约束力， 依照江***的章程， 并***的实际及相关法律规定，特***规章治理制度。
一、总则
1.公司全体职员必须***章程，***的各项规章制度和规定。
2.公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做出***利益、形象、声誉或***进展的情况。
3.公司通过发挥全体职员的积极性，制造性和提高全体职员的技术治理经营水平，不断***的经营治理体系，实行多种形式的责任制，不断***的实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识， 为职员提供学习深造的条件和机会，努力提高职员的整体素养和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的职员队伍。
5.公司鼓舞职员积极***的决策和治理，鼓舞职员发挥自身的才智，提出合理化建
议。
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6.公司实行绩效制的分配制度，为职员提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高职员各方面的待遇，为职员提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制， 实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张白费；倡导职员团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体制造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8.职员必须***纪律，对任何***章程和各项规章制度的行为都要予以追究。二、办公室治理制度
公司的文件由行政部拟稿，文件形成***的由总经理签发。
业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
以签发的文件由核稿人登记并按不同类不编号后按文印规定处理。
公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
经签发的文件原件送办公室存档。
外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，
文件阅亦部门和个人， 对有阅办要求的文件， 应在三日内办理完毕， 并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室讲明缘故。
三、文印治理制度
1. 所有文印人员应***的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。
2.打印所有文件必须经总经理签署意见， 方可打印， 各部门拟草的文件、 合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。
3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工
作任务繁重时因加班完成， 办理中如遇不清楚的地点， 应及时与有关人员核对清楚按时完成。四、办公用品购置、领取规定
1. 公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人
员所需领用物品， 由行政部造册表出库办理签字， 对部门用品需部门负责人填报购置表， 报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。
2.办公用品购置后， 由行政部须持总经理审批的资金使用审批表， 购置发票， 清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。
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3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。
4.所有职员要勤俭节约，杜绝白费，努力落低消耗和办公费用。
5.个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
五、考勤制度
1. 公司职员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时刻不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。
2.工作时刻按双休制，假日由总部统一安排。
3.严格请假、销假制度。职员因私事请假一天以内（含一天） ，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假职员事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。
未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。
4.上班时刻开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟者，按旷工半天论处。下班提早三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处。
5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月 15 天的工资。
6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予一次性警告处
分，每月累计旷工两天者扣发十天工资， 并给予记过一次处分， 每月累计旷工三天者扣发当 月工资， 并给予记大过处分一次， 每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇， 每月累计旷工六天以上（含六天）予以辞退。
7.工作时刻禁止打牌下棋网上谈天，玩任何游戏，串岗谈XX，做与工作无关的情况， 如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。
8.参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必须提早向组织
者或带队者请假， 在规定时刻内未到达或早退的， 按照本制度相关条款处理， 未经批准擅自不参加的视为旷工。
9.职员按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必须凭有关证明材料报总经理批准， 未经批准按旷工处理，职员病假只发月工资的 70%，工伤除外。
10.职员的考勤情况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公
办事， 公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次， 对有无故迟到早退旷工者如实上报， 按公司制度执行扣款， 各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护， 一经查实按处罚职员的双倍进行处罚。
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六、人事治理制度
1.公司对职员实行合同化治理，所有职员都应***签订聘用雇用合同，职***的关系为合同关系，双方都应该遵守合同。
2.由行政部***的人事打算办理职员的考试录用， 聘用，解聘， 辞职，辞退， 除名，开除等各项手续。
3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案决定。
4.公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。依照职员的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其工资。
5.职员的奖***依照实际效益有关规定提取发放。
6.职员必须***安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。
7.辞退职员，必须提早一个月通知辞退者。
8.职员严峻违反规章制度，后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
9.职员辞职、被辞退被开除或终止聘（雇）用，聘用者在***往常必须***的
一切财务、 文件及业务资料， 否则办公室不予办理任何手续， 给公司造成损失的应负赔偿责任。
七、餐旅费治理制度
1.本方法仅限***因公出差支领差旅费的职员。
2.出差费分膳食费、住宿费两项。
① 膳食费每天 40 元。
② 住宿费每天 120 元。
3.职员因公出差，应事先填报职员出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出
差，如因事紧急而未及时填表， 须事先由部门负责人口头报告总经理， 等返回后应立即办理补办手续，职员出差报支表的处理程序如下：
① 出差前依单填明单位、级不、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。
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② 出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。
③ 出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支
项目、 金额等， 由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准， 由财务部报销时冲销预之数。
4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。
公司规章制度范本（ 2） 前言
公司治理， 现制定《ｘｘ市ｘｘ***》 规章制度。 各部门必须严格按照本制度执行，当本规章制度与国家、地点有关法律法规相矛盾时，按照国家、地点的法律法规制度执行。
***的进展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。
只是，任何政策的变动我们都将及时通知您。 您有不明确的地点， 可随时提出自己的疑咨询。我们希望您作为ｘｘ市ｘｘ***的一员感到愉快。 本规章制度的解释权属于ｘｘ市ｘｘ***，ｘｘ市ｘｘ***每一位在岗职员都应遵循本规章制度。
第一章 聘请与录用
第一条： 本公司各部门如因工作需要， 必须增加人员时， 应先依照人员聘请流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入聘请打算并办理聘请事宜。
第二条：本公司职员的聘请，以学识、能力、品德等适合工作所需要条件为准，采纳面
试。
第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件；
2、技术职务任职资格证书原件及复印件；
3、身份证原件及复印件；
4、一寸半身免冠照片二张；
5、健康证原件及复印件；
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6、其它必要的证件。
第五条：凡有下列情形者，不得录用：
1、年龄未满 16 周岁者（绝对禁止，严格管控） ；
2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；
3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者；
4、剥夺政治权利尚未恢复者；
5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
6、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者；
7、贪污、拖欠公款，有记录在案者；
8、患有精神病或传染病者；
9、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩处者；
10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。
第六条：试用人员如因品行不良， 工作欠佳或无故旷工者， 可随时终止试用， 予以辞退。备注： 当个人资料有以下更改或补充时， 请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的
原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益： 1、姓名或身份证号码； 2、户籍； 3、婚
姻状况。
第二章 劳动合同的治理
第一条：公司依法与职员签订劳动合同以确立双方的劳动关系； 基于治理及留才的需要，公司与职员签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，职员应配合执行。
第二条：劳动合同签约方规定如下：
甲方：职员薪资单位所属***之全称
代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴乙方：职员本人（严禁他人代签）
第三条：劳动合同必须依规范填写并由职员亲笔签名。
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第四条： 合同必须在职员入职一个星期内完成签订， 并于职员入职 1 个月内分发给职员本人签收。
第五条：劳动合同一式两份，公司与职员本人各执一份。
第六条：不愿签订《保密协议书》者，合同***可调整其工作岗位。新进人员不情愿签劳动合同的，不给予办理入职手续。
第七条：公司因进展及生产经营的需要， 通过征求职员意见后能够调整职员的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点） ，不***违反合同。
第八条： 合同约定双方均有权依法解除劳动合同， 劳动合同期满， 职员本人不愿续签劳
动
合同的，应当于合同期满***提出书面终止意向。
第九条： 公司职员不能胜任当前的工作， 通过培训或者调整工作岗位后， 仍不能胜任工作的。公司能够提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
能够解除劳动合同。
第十条：合同期满后，假如职员考核不合格；工作表现不能***的进展；或因人员调整；或因个人的意愿***，公司给予终止双方的劳动合同。 试用治理
第十一条：凡***者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。
第十二条：新职员的试用期为 3 个月，表现优秀者可向总经理提交提早转正申请表。第十三条：职员试用期只能约定一次，且不得延长试用期。
第十四条： 劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位， 能够解除劳动合同。 劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
第十五条： 试用期内被证明不符合录用条件， 公司能够解除劳动合同， 同时向职员讲明理由。
辞退
严峻***规章制度的职员， 人事部通过调查并核实后，公司将予以辞退。 辞职、辞退通过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。
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职员有以下之一情形，予以辞退
1、连续旷工累计三日以上；
2、***或同事财物，经查明属实；
3、无故***财物，损失重大或***重要文件；
4、对同事暴力威胁，***秩序；
5、散播不***的谣言或***与职员之间的感情，情节严峻者；
6、未经许可兼营***同类业务或在***兼职；
7、向第三方或未经授权方***机密，***蒙受重大损失；
8、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；
9、***名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；
10、其他违反国家任何形式刑事法律、法规。交接工作
1、交还***资料、文件、职员卡及其他公物；
2、***帐目，***欠款；
3、假***签有其他协议，则按其他协议约定办理。离职手续办理完毕后，公司向职员结算工资。
第三章 职员纪律和行为规范日常行为规范
1、上班时刻不同意做与工作无关的事 ,不许煲电话粥、玩手机、吃零食，谈天。办公时刻不得打私人电话，特别情况除外；
2、如需外出应请示总经理；
3、不许在办公室内抽烟、打牌、喝酒。一经发觉一次罚款 50 元，吸烟请到阳台或者吸烟处。
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4、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位职员的言***形象和风貌的体现；
5、公司内职员之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，相互交流感情；
6、出入房间的礼貌： 进入房间， 要先轻轻敲门， 听到应答再进， 进入后， 请随手关门；
7、走通道、走廊时要放轻足步；
8、工作时刻不准接待亲友，处理私事，特别情况除外。考勤制度
***的职员，你有义***规定的工作时刻出勤。
1、公司实行每周五天工作制。
工作时刻为：周一至周五上午 9：00-12 ：00，下午 13：30-18 ：00，12：0013 ：30 为午餐休息时刻。
打卡时刻为： 早上上班打一次卡， 中午 12：00-12 ：30 之间打一次卡， 下 午 13：00-13 ：
30 之间打一次卡，下午下班打一次卡。如有紧急事务或临时突发任务，应***的工作安排；
2、不记得刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。一个月内有三次签卡的机会，超过的按每次 5 元处理；
3、迟到（早退） 10 分钟以内，每分钟扣一块钞票；迟到（早退） 10 分钟以上 1 小时以
内，按事假 2 小时处理；迟到一小时以上，按事假半天处理；迟到、早退者没有全勤奖。每月工作报告漏提交 +漏打卡累计超过 3 次无全勤奖；日报、周报没有按时交（公司集体活动同意的除外） ，补交的扣 5 元/ 次，没交的扣 10 元/ 次。
4、旷工一天扣两天的工资，旷工二天扣四天的工资，连续旷工三日视为自离，公司将会解除与你的劳动合同；
5、因工作需要，不能***正常作息时刻的职员，部门负责人应及时安排调休或者轮休；
6、有事需要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批总经理核准，核准后的请假单交给人事部。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，请假者没有全勤奖；
7、职员病假须于上班开始的前 30 分钟内， 致电总经理， 请病假的人员在病假后上班的第一天需补写请假单，并提供县级以上医院就诊的就诊证明，病假单和发票交给人事部；
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8、职员因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排；
9、病假期间， 工资与奖金按当月实际出勤率计算。 一年之内，事假累积 20 天以上或病假累计 40 天以上者不能参与当年年终奖金的分配；
10、上班期间如需外出办理公务，请写出差单。出差单经部门负责人审批总经理核准， 核准后的出差单交给人事部后方可离开。
保密
由于竞争的存在以***的责任， 每个职员都有***隐秘的义务。 这种保密的义务，不仅限***工作的合同期内， 而且还应注意不管是退休或离职后， 都将承担这种义务。
1、职员有义务***的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；
2、***授权或批准，不准对外***文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据；
3、对非本人职权范围***机密，应做到不打听、不推测、不传播；
4、发觉了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。职员遵守的行为准则
1、必须严格***一切规章制度；
2、必须***的组织领导与治理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；
3、必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；
4、应严格***的经营、财务、人事、技术等机密；
5、不得利用工作时刻从事第二职业；
6、不得损毁或非法***财物；
7、必须服从上级命令， 有令即行。 如有正当意见， 应在事前陈述。 如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应***指挥，予以协助。
第四章 薪金
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为了吸引和留住最优秀的人才， 我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。 同***内部我们有科学与公正的薪酬机制，令表现优秀的职员得到相应的回报。
1、工资：试用期和转正工资按各个部门的标准计算；
2、奖金：销售提成，依照业务指标，确定提成标准；
3、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金 100 元；
4、工资发放日期为每月 10 号；
5、公司工资实行保密制度， 职员个人的工资对其他职员保密， 如职员对其工资有异议，请直截了当与经理联系；
6、季度奖金和年终奖将依照考核成***的业绩来确定；
7、当季度考核成绩表现为优异或是极差时，底薪也将相应进行调整。社会保险
试用***为职员缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。假期
1、国家法定假日，所有职员能够按国家规定享受以下带薪假日元旦一天
春节七天，调休上班日期 1 月 26 日（周日）、2 月 8 日（周六）清明节三天
劳动节三天，调休上班日期 5 月 4 日（周日）端午节三天
中秋节三天
国庆节七天，调休上班日期 9 月 28 日（周日）、10 月 11 日（周六）其中女职员还能够享有三月八日的半天假期
年休假
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第 1 条 职员依规定在用膳时刻方可进入餐厅就餐； 第 2 条 应排队就餐，并注意不得将菜、饭、汤某某； 第 3 条 米饭吃多少打多少，不得白费；
第 4 条 每一位职员只能以一张饭卡打一份饭菜，禁止在餐厅以外场所用膳；
第 5 条 用膳完毕后， 剩饭菜渣应自行带走， 倒入指定地区， 不得留置桌上或洒落地面；第 6 条 总务课于每月最后一天发放次月饭卡给职员， 妥善保管，丢失或损毁照价补办；
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第 7 条 请假人员与离职人员须将饭卡交回总务处才算办完手续，请假人员等销假后再将饭卡领回；
第 8 条 按指定的餐桌对号入座，不要占用他人座位，或错拿他人餐具。第十六章 附则
《规章制度》 为工厂内部治理资料， 每个职员进本工厂工作之前必须熟读同时严格遵守，如有违反，按规章制度的规定进行处罚。
对职员的罚款，建议每月不超过职员当月工资的 20%。
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- 高速服***值班制度
- 关于开展“坚守初心勇担当、创新思维共前进”主题征文和演讲比赛的通知(1)
- 同飞科技大***发展历3333
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