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人力资源管理-基于创新创业视角第一讲 人力资源管理概述 国立华侨大学工商***?张某某

博士.教授.博士生导师

目录第一节 人力资源概论

第二节 人力资源管理的历史

第三节 人力资源管理的原理

第四节 人力资源管理研究方法

2【本讲提要】

本讲重点阐述了人力资源与创新创业的内在驱动关系，揭示了人力资源及人力资源管理的内涵及其特点，系统介绍了中外人力资源管理的理论与实践模型，研究探讨了企业内部人力资源管理的责任承担及人力资源部门专业人员的素质，并对人力资源管理的历史、现状、和未来发展趋势进行了研究。 学习目标理解：人力资源与创新创业关系；

人力资源的概念及意义；

人力资源管理发展历史沿革及特点；

熟悉：人力资源管理的内涵；

人力资源与人力资源管理的特征；

人力资源管理的职能；

人力资源管理的知识体系构架；

人力资源管理研究的基本方法。第一节 人力资源概论一、创新创业与人力资源创新是创新创业的特质，创业是创新创业的目标

高风险--高某某

西游记-孙悟空三次创业奇货可居奇货可居刘邦论得天下之道刘邦论得天下之道夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良，字子房）；

镇国家，抚百姓，给饷馈（供给军饷），不绝粮道，吾不如萧何；

连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。二、人力资源与企业企业就是在市场竞争环境下，通过有效地整合和利用各种资源来实现自身价值最大化的组织。 人力资源的数量：是指一个国家或地区中具有劳动能力、

从事社会劳动的人口总数。（宏观角度） 一个国家或地区的人力资源数量由八大部分构成： ?三、人力资源的构成11 人力资源的质量：是指人力资源所具有的体质、智力、知

识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。 人力资源的质量的衡量指标 一个国家或地区人力资源的充裕程度不仅取决于数量，更取决于质量。

人力资源的质量重于数量。发明家、科学家等12人口资源、人力资源、人才资源、天才资源人口资源人口劳动力人力、天才人才四、人力资源的特征 双重性

能动性

持续性

时效性

社会性自我强化

选择职业

积极劳动既是生产者，

又是消费者有形磨损与无形磨损人类社会向

前发展的原因

无形磨损五、人力资源管理概念管理就是决策--道、法、术、器

管理是通过手段与技巧来实现目标的行为1、什么是管理（Management）管理是通过手段与技巧来实现目标的行为人管理的客体管理的归属管理的主体管理的重点要依 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 论中国古代的人性假设思想儒家的行政组织思想—人性本善儒家维护严格的等级秩序

强调组织内的和谐

以人为本的行政组织思想法家的行政组织思想—人性本恶

法术势兼用

赏：示恩宠；赏利禄；封官爵

罚：必重；及时；有效示恩宠封官爵道家的行政组织思想提倡“道法自然”，主张“无为而治”

善下的用人思想传统文化人性善恶图第四节 人力资源管理研究方法人力资源管理

研究方法[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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