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***临聘教师管理方案

???临聘教师是我校教育工作的的生力军，充满着生机，充满着活力，为了充分调动临聘教师的积极性，更大限度地发挥临聘教师的作用，规范临聘教师管理秩序，特制订本方案。

? 一、基本原则：

1、临聘教师在学校工作中，必须遵纪守法、热爱学生、热爱教育事业，接受学校领导和管理，严格遵守学校一切规章制度，较好地完成本人负责的教育教学任务。

2、临聘教师和学校公办教师平等享受学校福利。在临时代课、出差补助方面等方面与公办教师同工同酬。

3、临聘教师不服从学校领导，工作不负责任，造成极坏的社会影响，学校有权辞退。

4、临聘教师聘用时间为一年。下一年如果学校缺编，优先考虑上学年在职教师，按考核分从高分到低分重新聘任。

二、工资待遇及发放方法：

1、工资待遇：

基本工资660元/月，每月足额发放；奖励性工资240元/月，期末考核发放。

2、奖励性工资组成与发放方法：

（1）组成：其中120元/月，600元/期用于过程性考核；120元/月，600元/期用于考核教师小学教学成绩。（根据《***临聘教师考核意见》发放。）

（2）每学期奖励工资统一筹集在学校，统一量化考核，统一发放。

三、考核结果使用：

奖励性工资发放的依据。

评先选先和续聘的依据。

附件：***临聘教师考核意见

南广文星小学

2010-3-31

附：

***临聘教师考核意见

为充分调动我校临聘教师教书育人、提升教育教学质量的积极性，不断提高学校教学管理的制度化、规范化水平，根据上级部门有关要求，特制订本指导性方案。

一、过程性考核：

考核内容：

1、出勤。2、值周。3、教育教学常规。

考核金额：

每人每月提120元作为过程性考核金额。以一学期（5个月）为单位统计。

考核方法：

1、教师实得过程性补贴=全期金额600元－个人过程性扣款。

2、所扣款项列入学校公用经费中。

实施细则：

（一）考勤制度：（值周行政考勤）

1、上下班时间：

非值周教师早上9：00之前到岗，下午15：40分之后离校（夏季作息时间推迟30分钟，即16：10分）；值周班主任早上8：30以前到岗，下午不得早于16：00分（夏季作息时间推迟30分钟，即16：30分）。

2、以月为单位，一个月前三次每迟到一次扣5元，超过三次每迟到一次扣10元。每早退一次扣10元。事假一天扣20元，病假一天扣10元，住院病假可凭正规医院住院证明不扣钱，无故缺席一天扣30元。

3、每位教师每学期有一天和两个下午的机动假，自行调课，不计代课。若因为请假教师没有调好课，造成课堂上无教师上课，按10元/节处罚。造成的安全事故由请假教师承担。

4、教师参加各类会议、学习、教研活动视为公假，请了公假无故不到岗者视为旷工。

（二）值周制度：（值周行政考核）

1、值周人员：

值周

曹某某

郭某某



值周某某：

单某某

双周



2、幼儿班值周班主任职责：

（1）早上8：3 0以前到校开门，迎接幼儿入学，检查幼儿是否带危险物品到校。要求全程守护，不在岗一次扣5元；出现事故由值周班主任负主要责任。

（3）做好接送登记工作。未按时登记每次扣2元。

（4）幼儿午睡期间，教师应全程守护。在上课时间由当堂课教师值班，午休时间由值室周班主任值班。不在岗按空堂处理，出现的安全事故由值班教师负主要责任。

（5）搞好幼儿休息室环境卫生，保持室内清洁，物品整齐，地面干净。学校检查时，发现卫生不达标一次扣2元。

（6）幼儿出现身体不舒服或伤害事件等情况，要及时协助处理，同时要了解原委，安抚幼儿并及时与家长取得联系。教师知 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 率-低差率-全镇平均积分

考虑所接班级和学科起点不同，如果所任学科上期积分低于镇平的，本期积分将加上上学期与镇平的差距（即：个人积分=本期品得积分+上期与镇平差距）；如果所任学科上期高于镇平的，本期积分将减去上学期与镇平的差距（即：个人积分=本期品得积分-上期与镇平差距）。

用式表示：

个人积分=人平分+优生率+及格率-低差率-全镇平均积分-上期品得积分

个人金额=个人积分×2元/分

3、名次提高分：

提高一次记作1分，后退1名记作-1分，依此类推。

个人金额=名次提高分×20元/分。

4、所扣金额列入学校公用经费中。

本办法最终解释权归文星小学。

***校

2010-3-31

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