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招聘流程

确定招聘需求

由用人部门提出用人需求，会同主管副经理确认需招岗位人数、岗位名称、岗位工作内容、和任职基本要求，并说明招聘理由。经主管副经理同意后上报总经理。

制定招聘计划

人力资源部与总经理和部门负责人沟通确认招聘计划，包括：确定招聘岗位、招聘人数、招聘岗位薪资、招聘方式、招聘渠道、招聘费用和招聘期限。

发布招聘信息

人力资源部根据确定的招聘计划，发布招聘信息，并及时回复招聘平台应聘者的咨询。

通知面试

经人力资源部收集、整理应聘人员的基本信息，筛选出符合要求的人选，通知应聘者带个人简历、各类证书、身份证明等相关证件前来面试，同时告之面试时间和地点。

现场面试

应聘者到达面试地点后，首先确认其身份信息，然后填写应聘人员登记表。

特别说明：若应聘人员未按约定时间到达，并且失联，需***招聘黑名单，公司所有岗位不再通知其面试和回复信息。

招聘人对应聘者工作经历和基本信息进行面试。

用人部门负责人对应聘者工作经验和专业技能进行面试。

重要岗位的招聘需会同总经理一起面试其综合能力，及特殊需求。

面试总结

人力资源部与用人部门负责人、总经理根据应聘者的各项条件确认被录用者信息及上岗人数、上岗时间、试 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 过试用，用人部门考核通过后转正，并由人力资源部正式签定劳动合同。

至此，招聘工作结束。进入正式工作阶段。

附：入职通知书

入职通知书

先生/女士 ：

恭喜您已通***面试考核，***录用，任职 部门 岗位，试用期月薪 元，试用期 个月。

请您于 年 月 日***报到（如无故未报到，本公司将不再聘用），报到时请携带以下资料：

身份证或户口本（户主及本人页）原件及复印件；

最高学历证书原件及复印件；

职称证书、从业资格证书等原件及复印件；

近期一寸免冠照片三张；

近半年体检报告原件及复印件；

上一家***的离职证明；

入司后填写《员工登记表》一份。

您必须保***提交的所有证件、资料均真实有效，***可随时与您解除合同并由您本人承担所有责任。

如您已全部知晓并接受，请签字确认。

本人签字：

年 月 日

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