以下为《华为薪酬政策资料》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

/

以岗定级，以级定薪

/

/

/

/

/

/

//

华为技能薪酬里：技术等级+13=任职资格中的13是薪酬的等级数。

只要达到任职资格（ 胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能等能力） ，就能评定“技术等级+13“的薪酬待遇。

/

首先是华为各级员工的标准岗位工资，我们看到华为将员工分为13~22级，每个级别又分为A、B、C三等，华为一级部门主管或副总裁 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 >6B>6C>5A>5B>5C>4A>4B>4C>3A>3B>3C>2A>2B>2C>1A>1B>1C，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配的。

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

1. 小学二年级课堂教学设计方案及技术运用的说明(模版)
2. 【IT管理及支持】职位说明书
3. 手机行业产业环境分析
4. 华为薪酬福利制度
5. 《通用技术学科知识与教学能力》（高级中学）
6. 初三体育与健康200米单元教学计划
7. 下半年计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试工作安排
8. [实用参考]华为管理干部选拔手册
9. 安全技术操作规程
10. XX完成宽带薪酬标准(最新)

以上为《华为薪酬政策资料》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。