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公司员工管理制度

第一章 总则

第一条：目的

　　为***的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，***与员工合理***发展带来的利益机制，***实现发展目标。

　　第二条：原则

　　公司坚持以下原则制定薪酬制度

　　1、按劳分配为主的原则；

　　2、效率优先兼顾公平的原则；

　　3、员工工资增***经营发展和效益提高相适应的原则；

　　4、优化劳动配置的原则；

　　5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

　　第三条：职责

　　一、员工薪酬管理暂***的行政人事部门负责，主要职责有：

　　1、***薪酬管理制度和薪酬预算；

　　2、核算并***员工工资；

　　3、受理员工薪酬投诉；

　　4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、降级汇总月报表》。

第二章 入职指引

　　第一节 入职与试用

　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德；

　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神；

　　三、入职；

　　第二节 考勤管理

一、工作时间周一至周五

上午：08：30-11：30

下午：14：00-17：00

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　　二、考勤

　　1、所有专职员工必须严格***考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

　　2、迟到、早退、旷工

　　(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元；

　　30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元；

　　超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次；

　　旷工一次扣发一天双倍薪金；

　　年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　3、请假

　　(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

　 (2)事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

　　4、出差

　　(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

　　(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　5、请假出差批准权限

　　三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由***人事主管部门审查、总经理审批。

　　6、加班

(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

　　(2)加班工资按以下标准计算：

　　工作日加班费=加班天数×基数×150%

　　休息日加班费=加班天数×基数×200%

　　法定节日加班费=加班天数×基数×300%

　　(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

　　(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。

　　(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

　　7、考勤记录及检查

　　(1 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 理，有***生产、经营、管理等提出合理化建议。

　　6.对各级管理人员履职行为有监督权。

　　7.对公司公布的信息有知情权。

　　8.对违法违纪的行为有制止和检 举权。

　　9.对违章作业有权制止，对违章指挥有权拒绝执行。

　　第九节 员工的义务

　　1.员工应自觉遵守国家法律、法***的各项规章制度。

　　2.员工应爱岗敬业、履行职责，全面完成所承担的工作。

　　3.员工应服从工作分配、调动。

　　4.自觉地***的形象、信誉和利益。

　　5.自觉遵守保密规定，***秘密。

　　6.发现隐患或事故，应立即报告，并及时采取必要的措施。

　　7.以公司利益为重，厉行节约，反对浪费。

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