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人力资源部编制 2012.11

**_*集团)有限***

员工在岗（轮岗）培养方案

目的

为提高在岗员***重点业务的相关工作经验，***整个业务链条的构成和运作情况，***的所属行业和发展情况，帮助员工尽快成长为可塑可用的、具备一定业务技能水平的、相对成熟的专业人才，**_*集团)有限***与**_*的企业大学进行深入合作，联合开发制定本次在岗培养方案。

二、培养对象

1、原则上凡工作经验未满三年，或原有工作经验与现从事岗位工作匹配度不高、但具有较高培养潜力的员工均参加本次在岗培训，并按照此在岗培养方案进行具体实施。

2、培养对象的确定要以不影响原所在部门重点工作的前提下进行，同时参考培养对象及其所在部门负责人的意见。

三、培养办法

按照**_*集团)有限***与**_* 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 。

3、本培养计划的具体实施细则由**_*企业大学进行最终确定，培养过程由**_*企业大学进行全程跟踪和管理。

4、若员工于在岗培养期间被所在部门以绩效或工作态度等缘由退回，经查确属员工问题，公司可按照相关制度及相关劳动法规进行处理。

5、参加在岗培养的员工所在部门负责人须提前做好沟通动员工作，并安排好相关岗位的工作交接。

五、其他

本培养计划由人力资源部负责解释和修订。

附件：《第一批参加在岗培养的员工名单》

**_*集团)有限***

人力资源部

2012年11月

附件：《第一批参加在岗培养计划员工名单》

序号

部门

姓名

性别

在岗培养开始时间



1

党委行政办公室

郑某某

女

2012年12月



2

党委行政办公室

冯某某

女

2012年12月



3

企业管理部

李某某

女

2012年12月



4

运营财务部

金某某

女

2012年12月





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