员工手册范本
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员工手册
第一章 总则
第一条?本公司为明确***与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并***与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条?本手册所称员工***发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条?本手册之专有名称如下：
????一、公司---即指XX公司；
????二、经营管理者---指***主管级以上人员；
????三、员工---每***发生工作关系，***正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
????四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；
????五、职务行为---***员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；
????六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；
????七、惩罚---触犯本手***其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
????八、奖励---***工作上有特殊表现所得之代价；
????九、申某某、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
????十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
????十一、厂牌---员工身份之证明卡；
????十二、公假---依政府法***规定应给公假者；
????十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务；
????十四、出差---员工因公务需要前往xxx以外地区者。
第四条 一般规定
????一、 经营管理者依现行管理规定，***指派或分配员工工作；
????二、 员工对于主管指定有***之工作，均有义务履行之；
????三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；
????四、 经营管理***代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章 聘用
第五条?本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
?????一、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；
?????二、 ***认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；
?????三、 曾***及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
?????四、 经查学历和工作履历不实者；
?????五、 认定不适担***工作者。
第七条?应聘人员依下述面试程序办理：
????一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；
????二、 向行政人事部提供有关证件；
????三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验；
????四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；
????五、 验证有关证件及工作履历；
????六、 呈总经理批准录用；
????七、 资料转回行政人事部备案。
第八条?应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指XX期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
一、 居民身份证；
二、 学历证明正本（影印后退还）；
三、 职称证（有职称者）；
四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；
五、 体检表或身体健康证明表；
六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张；
七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
八、 其他经指定应缴之文件。
第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。
????新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。
????试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助***有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。
???在试用期间，如果新员工***实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达***要求，公司也会终止对其的试用。
???在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
???试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第十条?***雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研***认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
???一、 中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；
???二、 ***认为有资格者。
第十一条?被保证人任***期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：
????一、 侵占或亏空公款（物）者；
????二、 不法毁损公物者；
????三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；
????四、 ***规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；
????五、 离职时移交不清者。
第十二条?行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。
第十三条?被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始***发还原保证书，解除保证责任。
第十四条 人事安排
????公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
第十五条?工作调动
????一、因公司业务之需要，员工得***之调动命令及其服务地点；
????二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。
第三章 考勤
第十六条 出勤时间
???一、每日正常工作时间8小时，每周工作40小时；
??? 周一至周五???8：30-11：30??13：00-18：00
???二、各部门出勤及作息时间依实际需***订定；
第十七条?打卡
????一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
第十八条?忘打卡
???一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：
???二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
???三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。
第十九条?迟到、早退、旷工
????本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
?????一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
?????二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；
?????三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
?????四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。
?????五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
第二十条?出差
?????员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。
第二十一条?公出
?????一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或***者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；
???? 二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。
第二十二条?休假以及请假给假规定
???? 一、员工每年享有国家规定的法定休假：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。
???? 二、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假XX常出勤，员工不得无故推诿，事***安排同等时间补休***有关规定核发加班工资。
???? 三、本公司员工请假及给假规定说明如下：
年休假：
?????A、给假标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
?????B、年度休假以12月31日为结算日；
?? C、年度休假申请手续：
?? 1） 年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。
?? 2） 部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准；
?? 3） 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；
?? 4） 未进行相关工作移交的，不得休假。
D、员工年度休假期间支付全额工资；
?? ?E、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度；
F、为***的日常有效运营并考虑职工本人意愿，公司统筹安排职工年休假；
G、员工在未***事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。
H、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
h.1 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
h.2 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
h.3 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
h.4 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）
????A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。
????B、 员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
????3、事假：（事假期间不发工资）
????A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；
????B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；
????C、 事假最少以四小时为计算单位；
????D、 事假工资扣除额的计算方法：当月工资/21.75×事假天数
????E、 员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；
????4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）
A、 全年病假日数不得超过医疗期。***工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；
B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证***指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；
?? C、病假工资扣除额的计算方法：
??? c.1 司某某3年以下（含3年）??当月工资/21.75×病假天数×50%
??? c.2 司某某4-6年（含6年）?? 当月工资/21.75×病假天数×30%
??? c.3 司某某7-10年（含10年） 当月工资/21.75×病假天数×10%
??? c.4 司某某11年以上（含11年） 在规定的医疗期限内不扣工资??
?? ?D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处。?????????????????????
????5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在xxx，则以下假期不含路途时间，路途时间按距xxx之远近而定，一般往返为2-6天：
????A、一般婚假3天；
????B、晚婚假7天（女满22周某某，男满25周某某）；
????C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。
????D、婚假不能分段申请。
????6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在xxx，则以下假期不含路途时间，路途时间按距xxx之远近而定，一般往返为2-6天：
????A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；
????B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。
????7、产假、计划生育假：
????A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周某某）另加10天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。
?????B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理；
?????C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资照发；
?????D、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。
?????E、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。
?????F、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。
?????G、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。
?????H、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。
?????四、因私外出：
?????1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。
?????2、员工因私外出，不填写假条和外出单而***者，一律视作擅自离开，以旷工处理。
?????五、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。
?????六、公司因工作需要需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时***指令上岗或***活动。
第四章 工资与给付规定
第二十三条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。
第二十四条 工资结构
????一、 基本薪资：依XX市物价状***实际予以核定给付；
????二、 生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；
????三、 绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；
????四、 职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；
????五、 特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。
第二十五条?公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上一月度的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
????员工工资将可能在如下情况下发生调整：
????一、 工工资常规调整，***有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。
????二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。
??? 三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。
??? 四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。
第二十六条?试用期内员工离职情况的工资给付规定
?????一、试用***决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；
?????二、试用期内员工自行提出辞职情况：
?????1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。
?? ? 2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。
第五章 员工权利
第二十七条?每个员工有享受宪法规定之公XX利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。
第二十八条?员工有享受劳动安全与保护之权利。
第二十九条?有按员工手册规定休息与休假之权利。
第三十条?有***组织之民主管理权利。
第三十一条?***发展提出建议与评价之权利。
第三十二条?***规定以劳动取得报酬之权利。
第三十三条?***规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。
第三十四条?对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。
第三十五条?对公司作出特殊贡献者有***物质及精神奖励之权利。
第六章 员工职责
第三十六条?员工职责
?????一、员工务必***之规章制度；
?????二、员***指派之工作务必尽责；
?????三、员工上班时间均应配戴工作证；
?????四、工作证应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌；损坏时，应至行政人事部门以旧换新；
?????五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；
???? 六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；
???? 七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；
???? 八、员工因职务关系所获得之***机密，务必尽义务保密；
??? ?九、员工务须***授予使用之公物；
???? 十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；
???? 十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；
???? 十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；
???? 十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期***行政人事部门报备之：
?????1、 员工之住址；
?????2、 家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；
?????3、 女员工的妊娠、预产期；
?????4、 通讯电话和紧急时间联系人。
第三十七条?员工***解除劳动合同时，***授予使用之工作装备、工作证、员工手册、文件等物***，***仍有债务时，必须偿还了结。
第三十八条?员***仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。
第三十九条?员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。
第四十条?员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。
第七章 仪表与行为规范
第四十一条?员工须仪表 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 处于部门中上水平；
???（5）对所晋升的职务有兴趣；
???（6）具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能；
???（7）已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；
???（8）达到晋升职务所规定的工作阅历要求。
第十八章 附则
第一百零一条?本《员工手册》经总经理批准后实施，修正时亦同。
第一百零二条?本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。
第一百零三条?本规则不尽之处，参照国家法律法***其他规章制度执行。
??注：1、本《员工手册》解释权归XX公司所有；
?? 2、本《员工手册》属内部资料，请注意妥善保存；
? ?3、本《员工手册》如若不慎遗失，请及时向行政部申报、补领并补交相应的工本费；
? ?4、员工在离职时，请将本《员工手册》主动交还行政部；
? ?5、对本《员工手册》应根据劳动***规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误；
??? 6、本《员工手册》如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
?
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- 职工对***改革的意见和建议
- ***员工手册(1)
- 部门员工辞职报告
- 公司员工手册范本
- 企业员工手册
- 公司员工手册开篇
- 《员工手册》中相关员工行为规定的补充
- 07-【地产类】员工手册范本
- 11-员工手册(完整版)
- 公司 员工离职申请单
- 公司请销假制度
- 19-软件***薪酬制度
- ***-员工手册
- 公司员工持股方案实施办法
- 公司员工手册
- 公司员工转正申请最终版本（员工级）
- 【通用类】***员工手册范文
- 公司员工手册2017
- 公司员工劳动保障管理制度
- 《员工手册》中相关员工行为规定的补充
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