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人事部规章制度完善提案

一、员工自动离职制度规定（包含离职申请表的修改，重点标注内容）

是指在合同期内，员工***批准而擅自离职的行为，有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：

连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝诫无效者；

未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；

已申请离职但未办理完整的离职交接手续而自行***者。

二、人才培养计划（分教师岗、职能岗、招办岗）

1、新人定位：入职指引、致欢迎词、新人定位

2、入职培训：企业文化培训、人事规章制度培训、行业简介、意识形态培训、员工宿舍管理规定

3、岗前培训：各部门业务培训

4、进 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 限制）

***秘密是每个员工应尽的义务，员工入职***签订《保密协议》，所有员工均应按协议相关规定，履行保密义务，该项保密义务不因员工调离、辞职、被辞退、开除、自离而解除。

六、病、事假、婚假、产假管理规定（病假必须要有见证性材料）

根据最新的国家政策来修订新的休假管理规定。员工因私事，在不影响工作的前提下可请事假，事假或者病假期间不计发工资，连续事假/病假7天或一年累计事假/病假20天者，不再享受单位年终奖的福利，且单位有权解除劳动合同。

七、中层月度考核表升级

根据2021年岗位竞聘成功的中层人员，进行重新罗列，添加人员及考核项目，重新修订《中层月度考核打分表》。

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