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**_*工厂规章制度

第一章???序言?

朋友，您好！欢迎您加入**_*，您的加入为**_*增添了新的力量，“集上下**_*之XX，共创共享未来”，愿您在**_*的舞台上充分发挥您的聪明才智，在奋斗中实现您的人身价值。愿您与**_*手牵手，心连心，同呼吸，共命运，一起去创造美好的明天，去分享成长的硕果。?

工厂编辑这本守则，目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利，让你去品尝做人的尊严。如有疑问，可随时向所属上司或主管部门查询。?

第二章???工厂规章制度细则?

一、员工入厂规定：?（一）招聘前提?

1、各部门、车间根据业务工作发展，阶段目标和任务，需增加部门人手，要经申请、批准，向行政部递交申请，行政部负责招聘。?

2、普工招聘由部门主管批准；组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘由总经理批准。

（二）面试?

1、初步的面试筛选由行政人事部负责。要求应聘人员填写“员工履历表”，行政人事部要审核并了解应聘人员的年龄（满18周某某）、身体状况（健康无疾病）、证件（身份证、计生证、未婚证）、有无刑事记录，同时考核应聘人员的素质和能力，是否具备应聘职位的相关知识，然后将意见填入“员工履历表”。?2、复试终试?

（1）普工类：由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认，由部门主管将复试意见填入“员工履历表”，决定是否录取。?

（2）普通文员：由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取，将意见填入“员工履历表”。?

（3）组长、主管级以上干部、技术工、文职员工：由总经理对应聘人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核，决定是否录用，将意见填入“员工履历表”。并对应聘者定薪，定试用期。?

（4）各类人员招聘均需由行政人事部参与并办理各类手续方才生效。?

（5）职位试用期一般为三个月，视岗位而定；表现特别的人可由部门主管提出，报总经理批准后提前结束试用期，在“新员工岗前培训记录表”表中记录。?

（三）入厂程序：?

应聘人员通过考核录用后，带身份证、应缴交的费用收据、3张1寸彩照到人事部办理厂证，填写《人事资料表》。办完手续后，行政人事部通知食堂备餐。?

备注：被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。?（四）签订劳务合同为保障员工和工厂的利益，工厂需同员工签订《劳务合同》，《劳务合同》由行政人事部负责保管。?（五）新员工的培训、使用：?

凡工厂招聘的新员工，均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。三级教育指：???1．厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自己；?

??2、安全生产和消防安全教育，让员工懂得如何进行自我保护，如何防范意外危险，发生危险情况如何逃生；?

??3、劳动技能的培训，指掌握必要的生产技能和技术的过程。（生手入厂需每月扣培训100元，直至扣到500元为此，此培训费需在厂工作满12个月后退还）?

???新员工入厂第一个月为培训期，无论本人有无做出绩效均由工厂付给保底工资???????元每月，***补贴一部分员工出4元/餐，住宿由员工负责。因此，新员工入厂后应该履行自己的责任和义务，在工厂努力学习，勤奋工作，不断提高个人综合素质和技术技能，争取早一点实现个人收益的提升。鉴于工厂对新员工学习培训期的投入，提供其学习成长的技术平台，投入了培训的人力物力，新员工学成以后也应该在工厂工作服务12个月以上。若新员工学成以后，在工厂工作不满12个月即要求离厂 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 10元。?

2、此“员工守则”是工厂的无形资产，任何员工不得带离出厂，否则处罚款。?3、员工离厂时“员工守则”损毁的扣回5元工本费。?

4、员工离厂时故意损毁“员工守则”，或交不回“员工守则”时，工厂除没收保证金外，将另外处以30元罚款。?

5、员工要保存好“员工守则”，经常阅读，以提高自己的素养。?本“员工守则”自颁布之日起执行。???

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???????????????????????????????????????????????总经理?

2014年02月07日

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