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应届生选offer应该避开的几个坑

别仅看月薪，要看实际的 whole package

有个朋友跳槽之后讲，虽***明面上的薪水比以前要少了一些，但我发现我实际到手的比以前还多哎，因为 HR 比较灵活一些，主动帮我做了合理的避税。

很多事是实际工作之后才会知道的，明面上的月薪虽然可能是 10k，但 8k 的那份工作有可能到手更多？除去以上的这种个例原因，股票期权，销售提成返点，绩效奖金，OT 补贴（加班），饭补，交通补，话费补贴，员工内部福利，各种各样的条目还是挺多的，所以不要仅仅看明面上的月薪，有条件的情况下，尽量多***内部员工问一问。

别仅看 title，看实际做什么

比如产品经理，是 product manager，是 manage 这个产品的人，所以叫 manager，不一定是带人的 people manager。

产品经理这个现在大家普遍都知道是怎么回事儿了，但还有很多工作，会有类似的 title，听上去非常高大上，但实际并不是那么回事儿，甚至会把一些比较坑的职位，换一个好听的名字故作玄虚。如果 offer letter 中没有 JD（职位说明书），一定要记得问清楚这份工作究竟是做什么的。

和 title 相关容易陷入的坑，***的层级。一般来***的公司层级都会相对谨慎和严格， 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 digital marketing 的公司，中途 K 接到了一家心***的 offer，后边这家又碍于我的面子不好不去，有点心不在焉地去打酱油了，自然没有拿到 offer。

我倒是也觉得没什么，毕***的光环嘛，可以理解。但后来 K 在***，也没有做核心的工作，学到的东西也不算多偏协调打杂类，了解到给的薪水，更是为对方觉得亏。

因为那家 K 当初看不***，薪水达不到前者的两倍，也算接近了。直接领导是我的一个朋友，后来那个朋友很快***的 VP，也就是说，K 去的话跟着那位领导，应该会有不错的发展，学到的也会更核心一些。

别仅听一面之词，看自己想做什么/不想做什么

有小盆友给我打电话，说不知道自己适合做什么，觉得学的新闻专业，对口也就是去报社，好像不喜欢在外边当记者跑，家人也觉得自己的性格不适合做这一行。

我问 Ta，你了解过这个职位每天的实际工作么？典型的一天是怎样的？你知道报社的话也有对内部门，做内参的么？很多不需要你去外边跑新闻，更多的是做一些分析的工作，找专家和学者做访谈。你怎么就知道自己不适合呢？

我不是说让对方一定要去做记者，也许了解了之后发现不适合，但是不喜欢，不适合，也得是在看完了一圈，知道怎么回事的情况下，做出的判断。偏听、片面，都难以知道自己是否真正喜欢，适合一份工作。

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