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中职学校变年级组、学科组管理为专业部管理的实践认识
【摘要】 管理模式对一个学校的动作至关重要,本文从中学校现行的两种管理模式的特点入手,分析其各自的优缺点,提出专业部管理更适合中职学校,同时提出实施专业部管理要注意的几个问题。
【关键词】年级组 学科组 专业部
目前,有一定规模的中职学校中,一般采取两种管理模式,一种是德育管理以年级组为单位,教学管理以学科组为单位的三级管理模式,一种是以专业划分管理模块,实施专业部二级管理模式。那么究竟哪一种管理模式更科学,更适合中职学校管理呢。
年级组、学科组和专业部管理的体制职能
以盐步职业技术学校为例,在年级组和学科组并存的管理模式下,校长室 决策和部属德育、教学等部门的工作内容,再由各职能部门具体组织实施。其中,德育工作主要通过德育处→年级组长→班主任逐级落实;教学工作主要通过教务处→科组长→科任教师逐级落实。基本上教学管理和德育管理是并行的两条线。
简单的说,专业部管理就是以专业划分管理单位,专业部在学校总的目标,原则指导下,拥有足够的与它提负的责任、任务相一致的权力,与担负责任、任务相适宜的利益,实行校长室→专业部→专业班级的管理方式。学生管理和教学管理的具体工作重心下放到专业部,弱XX育处、教务处、就业处等职能部门的指导、审核、监督职能,突出为各专业部的服务职能和协助校长室完成日常工作的职能。明确“一切服务于专业”的思想,提出行政服务专业、教学服务专业。专业部管理实行部长负责制,部长要对本专业部的教育、教学、教研及学生的日常管理全面负责。
实施专业部管理更符合职业教育特点
从中职学校的教学管理、德育管理、行政管理三大方面来比较年级组、学科管理和专业部管理的不同的特点。
从教学管理角度分析,两种模式各有利弊。
首先,教育主要特征体现在人才的培养目标上,中职学校的培养目标是培养中等技能型人才,其课程体系是以专业课程体系为主,文化基础类课程为辅。以学科组为单位来开展日常教学,方便同类学科教师之间的沟通,有利于组织同事搞教研活动,有利于青年教师在教学方面的成长;在制定课程计划,组织教学活动时,需要教学主管部门协调。以专业部为单 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 、实施者共同的分担的不统一协调的情况。专业部对本专业的培养方案有更大的自主权,可以更好地发挥专业部的主动性、积极性、创造性。各行政职能部门更好的发挥服务职能、监督、指导功能,从而提高全校的工作效率,促进了学校专业建设。
完善专业部管理模式过程中,需要注意的几个问题。
行政决策要有战略性、预见性和果断性
没有正确的、具有战略性、预见性的行政思想作指导,做任何事情都将成绩平平,甚至徒劳无益,反之,则事半功倍。从学校的整体规划、教育理念、专业发展布局等都 要具有战略性和预见性,才能将有限的资源高效的利用。在日常工作中,决策一定要果断,且执行彻底,只有这样才能不断得高教职工的工作积极 性,专业部才能有效的规划本部发展计划。
各行政职能部门在工作中要树立管理与服务角色互换融通的观念。
管理与服务是一对矛盾的统一体,只有在工作中不间断地互换这两个角色,才可能在发展动作中发挥最大作用和效能。实施专业部管理后,很多工作内容或方案都将是专业部提出的,职能部门要帮助其尽快完成,这就要求行政职能部门要有较好的服务意识。从部门主管的“发号施令”到为专业部排忧解难,在管理工作中逐渐树立起了服务意识,加大了与教职员工协商沟通的力度,鼓励大家积极建言献策,共谋学校发展大计。以这校服的角色互换融通的观念来开展工作,必然调动广大教职工的积极性。
专业部长必须要有大局意识、管理能力和创新精神
专业部管理模式对专业部长的个人综合能力提出更高的要求。专业部长要对本部所管辖专业要精通,对专业发展方向要清晰,对学校资源使用要有大局意识;要根据本部所有软硬件资源,依靠本部优势,做出成绩,创造特色;要对本部教师的奖励处罚要公正,协调好专业部之间,处室与专业部之间的工作关系;并要不断提高专业部内部管理水平。
面对现代社会的每个主要问题,分析到最后总是一个管理的问题……每个问题,最后都要通过管理职能的某种形式求得解决。专业部管理模式是一种适合有一定规模的职业学校,实施专业部管理有利于学校的专业建设,有利于培养目标的落实,有利于师资队伍建设,有利于德育与教学管理的协调,有利于发挥广大教职员工的主观能动性,有利于提高学校行政效率。
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