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小花朵幼儿园实习老师考核表

一、师德表现（权数10分）1、优秀（10分），合格（7分），遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用；有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀





①有明显体罚或变相体罚学生现象；





②上班时仪表不规范者；





③上班时间在班上或办公室吃零食者；





④有搞第二职业、影响本职工作的现象；





⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四；





⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者；





⑦不自觉节水、节电者；





2、不合格，不得分：表现较差，业绩低劣，不能承担分配的任务。有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格：





①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者；





②同期违反计生政策，被查处者；





③体罚、变相体罚学生，性质严重的





④严重失职，酿成重大责任事故的；





⑤严重违反规章制度，教育不改的





⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。对响应上级号召，积极参加无偿献血、帮扶贫困生等有意义的社会活动者，当学期每项可奖励1分（以园最后核实为准，下同）。





二、出勤情况（权数10分）学园设置考勤登记表，由值日导师或值班行政负责考勤登记并及时汇总。教师请假1－2天须由园长批准，3天及其以上须由副园长办批准，1周以上须由园长批准，并按有关规定扣发奖金。1、有下列情况者分别予以扣分





①病假：连续3天以上必须出具医生证明，全学期累计请假5天以下不扣分，请假5天扣1分，请假5天以上每增加1天增扣0.5分；





②事假（不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假）:全学期累计请假5天以下不扣分，5天扣1分，5天以上每增加1天增扣1分；（病事假单独计算不多于5天，累计则多于5天者，参照病假扣分）





③旷课每节扣1分





④迟到、早退、私自调课每次课扣0.5分；





⑤园会议、园组织集体活动及各级会议，应参加的教师每缺1次扣0.5分。





2、全学期出满勤的教师奖励2分。





①直系亲属去世，丧假不多于3天；除公假外，只要请假；即不予全勤奖励





②本部分最多扣10分





三、保教工作（权数50分）每学期对教师的各种教学计划、总结，教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行2——4





次全面检查。

1、各种计划、总结的制定：（权数10分）以下各项要求，每次每缺一项扣1分





①期初制定教学计划，并按时送交（班主任或园长办公室）





②期末写好总结并按时送交园





③每周认真安排、编写周计划并按时上墙





④每周认真编写教案并按时送交园：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。（如发现无教案上课者，每次加扣1分）；





3、保育工作：（权数10分）每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、3分。





①生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。（盥洗、上厕、点心、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、上下楼梯、收拾玩具及生活用具）





②班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序





③班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具







4、幼儿发展情况：（权数10分）每学期对各班幼儿进行随机抽查，检验该阶段幼儿的发展水平，从而检验教师的保教效果。（按原始记录汇总评定，测查合格率达到85以上、75以 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 准，每增加1人可奖励20元（退园一人同样扣除当月20元），全某某110人为基数达到按百分比计算超过120人拿全年薪奖（其中不得有重大事故）。





五、家长工作（权数10分）：以下要求每缺一项扣1分





①每学期召开1一2次家长会；





②每学期开展2次家长开放日活动（并附书面记录）





③家教宣传栏每学期至少4次（或黑板报）





④每学期每生至少家访一次、全托每周必须电话家访一次、白托每月电话家访一次（并填写家长记录簿）；（上门家访要求达到75以上，达到90以上可另奖励1分）





⑤当班教师如发现幼儿有异常现象，能及时与家长取得联系并做妥善安排







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