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课程设计（综合实践）报告

( 2021--2022年度第 二 学期 )

课程名称: 数据库开发与实现课程设计

学 院: ***

专业班级: 21软件工程专升本3班

学 号: ***03

学生姓名: 黄某某

指导教师: 刘某某

 目录

摘要 I

Abstract II

第一章 前言 1

1.1 系统开发背景 1

1.2 国内外研究现状 1

1.3 系统开发的目的和内容 2

1.4 本章小结 2

第二章 系统的需求分析 3

2.1 系统概论 3

2.2 系统设计分析 3

第三章 系统主要功能的设计与实现 4

3.1 系统主要功能设计 4

3.2 数据库的设计 5

3.3 登录界面设计 6

3.4 管理员界面设计 7

3.5 本章小结 8

第四章 系统测试与运行 9

4.1 系统测试 9

4.2 本章小结 10

第五章 总结 11

参考文献 12

致谢 12

关于企业人事管理系统的设计

摘要

一般而言，宏观上的人力资源管理是指政府开发与管理社会上人力资源的过程。我们一般称为人力资源管理影响企业对人力资源的微观管理，是对企业中的人员进行管理。长期以来，资源管理一直试图解决一个员工管理、人际关系和劳资关系无法解决的问题，即一个组织如何管理员工，最大化地实现人力资源在组织中的价值，这一观点也被很多研究管理学的学生所接受——人际关系和劳资关系。但科学家们通过相关研究解释了什么人力资源管理。因此，人力资源管理的定义变得不是那么明确，已经很难成为一个被大多数人能接受的感念。

关键字：人力资源管理，人际关系，工业关系，人力资派管理。

Abstract

Humanresourcemanagementinthemacrosensereferstothedevelopmentandmanagementprocessofsocialhumanresourcesbythegovernment.Whatweusuallycallhumanresourcemanagementinvolvesmicro,hatis,thehumanresourcemanagementofenterprises,whichreferstothemanagementofpeoplewithinenterprises.Foralongtime,humanresourcemanagementhasbeentryingtosolveaproblemthatcannotbesolvedbypersonnelmanagement,interpersonalrelationsandindustrialrelations,thatis,howtheorganizationshouldmanagepeopletodoc.001pp.comanizationalperformanceandpersonalsatisfaction.PeopleareavaluableresourceinanorganizationThisviewhasbeenacceptedbymanyscholarsengagedinpersonnelmanagement,interpersonalrelati 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 人民邮电出出版社.2005.8

[6]屈某某.ASP+SQL Serve开发东台湾站世离荟萃.北京：机械工业出版社.2006.2

[7]https://doc.001pp.com/p-***50.html

[8]https://doc.001pp.com/p-***.html

致谢

我的论文是在刘某某老师的指导下完成的。他有着严谨的教学态度，严谨的钻研精神，对我产生深刻的影响和启示。从选题到最终完成项目，我始终得到了认真的指导与支持。通过这次课程设计，我不仅学到了许多新知识，提高了软件开发和设计的能力，还提高思考处理问题的能力，最后我要对刘某某老师表示衷心的感谢。

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