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管理二重性在现代企业管理中的应用

武某某***77

马克思指出:“凡是直接生产过程具有社会结合过程的形态,而不是表现为独立生产者的孤立劳动的地方,都必然会产生监督劳动和指挥劳动。不过它具有二重性。”

马克思在《资本论》中阐释了资本主义管理的二重性，他认为，资本家的管理一方面表现社会劳动过程的生产性职能，这部分对应制造商品的生产过程；一方面又表现资本主义剥削的职能，这方面对应资本的价值增值过程。资本主义管理的二重性是相互独立、不能混淆的，既不能用生产性取代其剥削性，也不能以其剥削性否定其生产性。

在社会主义公有制经济中，社会主义企业的管理本身也是具有二重性的。社会主义企业中，一方面，也存在多人协作的问题，这就要求劳动过程的联系和统一都必然要表现在一个统一的意志上，这就需要有监工和指挥。这是一种生产劳动,是每一种结合的生产方式中必然进行的劳动。另一方面，***，公有制的资金和生产资料也需要采取资本的运作形式，也要实现价值增值，生产过程也需要体现 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 工业是社会生产的现代形式。机器大工业是以大规模的协作、许多单个人集中在工厂中进行分工协作生产为其主要特征。因而,“随着大规模协作的发展,专制也发展了自己特有的形式。”这种专制形式,与资本家在经济领域内的统治权结合在一起,因而工业管理上的权威,与资本权力不仅在内容上是统一的,而且在形式上也是一致的。

传统经济生产方式是集中劳动,企业生产标准化、程序化、简单化,劳动力投入以体力劳动为主。随着信息经济的发展,网络时代的到来,生产方式向分散劳动,生产活动向复杂化、精益化、个性化,组织形式向小型化、网络化、虚拟化,员工向智能化、白领化方向发展。伴随管理个性化的发展,用人的素质提高和“人情管理”代替了专制形式的管理,但此时,管理的目的仍然要服从资本的利益和要求,资本专制消费劳动力的特性依然未改,管理形式的个性化、人情化与管理本质职能的专制性出现了差异,但管理的人情化仍然要以严格管理的专制形式,管理的权威性为基础和前提的,这是马克思以后,资本主义社会出现的新情况新特点决定的。

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