以下为《管理学个人总结》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。治国学适应中央集权的封建国家的需要，包括市场管理、货币管理、国家行政管理等方面。治生学是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来，包括农副业、手工业、市场经营等多方面的学问。这两方面的学问作为中国传统管理的指导思想和主要原则，可以概括为如下一些要点。

（一）顺“道”

中国历史上的“道”有多种含义，属于主观范畴的“道”，是指治国的理论；属于客观范畴的“道”，是指客观经济规律，又称“则”“常”。这里用的是后一含义，指的是管理要顺应客观规律。

（二）重人

“重人”是中国传统管理的一大要素，包括两个方面：一是重人心向背，二是重人才归离。要夺取天下，治好国家，办成事业，人是第一位的，故我国历来讲究得人之道，用人之道。得民是治国之本，欲得民必先为民谋利。得人才是得人的核心。我国素有“求贤若渴”一说，表示对人才的重视。能否得贤能之助，关系到国家的兴衰和事业的成败。

（三）求和

求和中的“和”就是调整人际关系，讲团结，上下和，左右和。对治国来说，和能兴邦；对治生来说，和气生财。故我国历来把天时地利人和当作事业成功的三要素。

求和的关键在于当权者，只有当权者严于律己、严禁宗派、公正无私，才能团结大多数。

（四）守信

孔子说：“君子信而后劳其 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 因素的挑战。C管理模式是一次大胆的创新和突破，王汝平提出我们要走的是“经营人心、管理人性、平衡人情”的道路，这一模式也是符合我国国情的。经营罗盘模型充分结合了中国国情和西方先进的管理思想，提出具有浓厚中国特色的管理思想——“顺势、重道、练某某、砺器、谋利”。中国在不断全球化的当下，面对国内外复杂的环境，“顺势”而为则显得尤为重要，只有充分考虑企业生存的外环境，才能看清楚我们要做什么的问题。“重道”则要求我们在看清环境之后制定适合我们企业发展之道，明确企业的愿景，打造企业核心价值观。“练某某”即围绕企业愿景和核心价值观制定企业的战略，这种“术”一定是随着外部环境的变化而灵活变化的战略、战术和组织。“砺器”是一个企业真正走向市场的终端产物，也是企业的核心竞争力的体现。“谋利”真正体现了经营人心、管理人性的精髓，天下攘攘皆为利来，有利才能产生企业内部的凝聚力、向心力。而企业在经济、社会影响等方面获利，也可以继续创造价值和回馈社会。

中国式管理的发展之路还很长，要形成适应中国国情、符合中国特色社会主义核心价值观的中国式管理思想，我们必须始终坚持以浓厚的中国特色为基础、以科学性和创新性为驱动，不断构建和完善知识体系，借鉴中西方思想理论，以实践检验理论。只有走中国特色社会主义道路，才能补充和发展中国管理思想。

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《管理学个人总结》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。