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4.2.2人力资源部工作流程

一、用人申请流程

1.流程图

2.流程说明

（1）一线普通员工的用人申请，需部门负责人审批通过，行政及一线核心员工的用人申请，除用人部门审批外，还需分管副总及总经理审批。

（2）涉及到岗位扩编的用人申请，无论何种员工类型，均需分管副总及总经理审批。

（3）主管级及以上人员的用人申请，还需总经理办公会审议通过。

二、员工入职流程

1.流程图

2.流程说明

（1）人员拟录用前，需由人力资源部发学校保卫处审查有无犯罪记录，审查通过方可录用。

（2）行政人员入职体检定点医院：浙江省中医院，*_**医院。

（3）行政人员入职材料：①体检报告；②身份证复印件1份（正反两面）；③学历证书复印件1份；④本人中国建设银行卡复印件1份；⑤一寸照片1张（白底电子一寸照1张）；⑥前单位离职证明。

（4）一线人员入职材料：①身份证复印件1份（正反两面）；②本人中国建设银行卡复印件1份；③一寸照片1张；④技能证书复印件一份（若有，则提供）。

（5）计时工入职材料：①身份证复印件1份（正反两面）；②本人中国建设银行卡复印件1份。

（6）实习生入职材料：①身份证复印件1份（正反两面）；②本人中国建设银行卡复印件1份；③学生证复印件1份。

三、员工离职流程

1.流程图

流程说明

劳动合同工提前30天向部门负责人提交书面辞职报告及离职申请书，经部门负责人、财务部、人力资源部、分管副总、总经理审批通过后，方可办理工作交接手续，同时人力资源部进行存档。

劳务协议工提前7天向部门负责人提交书面辞职报告及离职申请书，经部门负责人、财务部、人力资源部、分管副总、总经理审批通过后，方可办理工作交接手续，同时人力资源部进行存档。

实习生提前10天向部门负责人提交书面辞职报告及离职申请书，经部门负责人、人力资源部审批通过后，方可办理工作交接手续，同时人力资源部进行存档。

试用期员工提前3天向部门负责人提交书面辞职报告及离职申请书，相关审批流程参照劳动合同工。

四、员工调动流程

1.流程图

2.流程说明

员工本人或调出部门负责人提前7天提出申请，经调出部门、调入部门、人力资源部、分管副总、总经理审批通过后，方可执行调动，同时人力资源部存档。

五、员工转正流程

1.流程图

2.流程说明

（1）一线普通员工：人力资源部提前7天将转正申请表发于部门主管，由部门主管通知转正员工填写《员工转正申请表》，经部门主管、部门主任、人力资源部审批通过后，方可转正，同时人力资源部存档。

（2）行政及一线核心员工：人力资源部提前15天将转正审批表发于部门负责人，由部门负责人通知转正员工填写《试用期员工转正审批表》，经部门负责人、人力资源部、分管副总、总经理审批通过后，方可转正，同时人力资源部存档。

六、员工续聘流程

1.流程图

2.流程说明

人力资源部提前45天将《续订/不续订通知书》发于部门负责人，由部门负责人通知续聘员工填写《续订/不续订通知书》。

续聘

①一线普通人员：由部门主管通知，在规定时间内到人力资源部办理续聘手续（参考入职手续）。

②行政及一线核心人员：需提前30天填写《续聘考核表》，经部门负责人、分管副总、总经理审批通过后，方可办理续聘手续（参考入职手续）；

不续聘

员工需在规定时间内携带《不续订通知书》到人力资源部办理解聘手续（参考离职手续）。

七、员工请假申请流程

1.流程图

流程说明

此流程适用于行政人员，根据实际请假天数，按照请假审批权限执行。

部门负责人（主任级）请假的，由分管副总及总经理审批。

一线人员请 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。

（1）一线普通员工定薪，需部门负责人在新员工入职五个工作日内，提交《新员工入职薪资签批表》，经部门负责人、人力资源部及分管副总核准。逐级审批后交至人力资源部执行。

（2）行政人员及一线核心员工定薪，需部门负责人在新员工入职五个工作日内，提交《新员工入职薪资签批表》，需经部门负责人、人力资源部，分管副总及总经理核准，涉及总经理办公会集体决定的，还需上报总经理办公会审定，逐级审批后交至人力资源部执行。

十二、部门薪资管理流程

1.流程图

2.流程说明

（1）每月7号前，《部门工资表》经由各部门负责人签字确认后提交人力资源部，不可反复修改表格及延误上交时间，如遇节假日，人力资源部另行通知。

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