员工关爱活动方案
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LOGO员工关爱活动方案部门 人资课
报告人
日期 2017. .产品介绍 Product introduction
一、背景1、***的快速发展，以及劳动力市场人员结构比例的失调，沟通***和员工共同发展的必要手段；
2、为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家；
3、为丰富员工业余文化生活；
4、倡导关爱员工,加强基层员工与主管互动,增强归属感。二、目录 重要干部生日party
员工生日会
“精彩十分”
微信公众平台征文
员工座谈会
离职率管控表彰会FOXCONN之系}q建立步歘重要干部生日party背景说明：
一直以来,中高层主管***运营压力,奋战最前线,少有时间放松。倡导关爱员工,但很少有组织活动关爱自己，为感谢重要干***的付出，***对干部的关怀。
参与活动对象：
年资满1年
师四（含）以上干部
2016年第四季度生日&
2017年第一季度生日分两场举办
两次参加party人员名单==》 各季度人数==》
开展计划费用预算 说明： 1.生日礼品为定制,***logo及祝福语;
2.每季度举办一次,参与人数以当季生日人数为准
员工生日会背景说明：
为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，现公司决定每月为员工举办生日Party
参与活动对象：
公司领导、当月生日员工、人资行政部（负责生日会上的一切事宜）
开展计划活动具体事宜：
1、等待各位进场（生日幻灯片，背景音乐“祝你生日快乐”） 2、主持人开场白：(主持人待定)
3、主管给寿星们送上最真挚的祝福
4、唱起生日的赞歌（音乐响起，灯光暗下，寿星许愿！一起吹蜡烛！） 5、联欢节目：设置2-3个节目，有奖竞猜、3个游戏，游戏中设奖项，获胜者可得精美礼品，节目和游戏穿插 6、进入晚会高潮：抽奖活动（提前准备好小卡片发给员工填上工号、姓名、部门，入场时就扔进抽奖箱） 三个寿星纪念奖（奖品待定） 二个快乐寿星奖（奖品待定） 一个幸运寿星奖（奖品待定）（放礼花、带花环）费用预算“精彩十分”费用预算“精彩十分”趣味小游戏==>微信公众平台征文
”为丰富员工业余文化生活，激发大家的写作兴趣，发展大家的写作爱好，营造一种良好的写作风气，***文化氛围，2017年6月1日起针对立讯电子科技（XX）***全体员工进行投稿甄选活动。我们将每周进行一次优秀稿件的微信推送，并发放稿费。
还在等什么？赶紧发挥你们的文采，给我们投稿吧！
微信公众平台征文
”微信公众平台征文
”微信公众平台征文
”三.投稿奖励：
被选中稿件将会发放50-100元稿费；
稿费发放形式：每月30日凭本人厂牌到立讯电子员工之家领取，需本人到场领取。（遇到节假日顺延，会电话或短信通知到本人）
稿费评定标准：稿件发布一周后，统计点赞率，并按以下标 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 场人员结构比例的失调，降低离职率，使公司的人力资源保持相对稳定性，是各部门需要关注的重要工作。一、表彰大会的目的：
1、能过表彰离职率管控优秀的产线，通过分享，学习好的方法；
2、降低离职率，使公司的人力保持相对稳定性。
二、会议日期：每月的第一周，具体时间待定
三、与会对象：生产单位线组长
四、与会地点：水务会议室离职率管控表彰会六、表彰大会内容：
1、人资主管对离职管控的标准、表彰评比进行说明；
2、主管对上个月离职情况进行总结；
3、离职率管控优秀产线经验分享；
4、现场表彰、现金奖励；
5、下月目标制定。爱心连接,共创未来[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。
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