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面试评价表

一 基本项目



填写时间：

年

月

日



姓 名



性别



出生年月

　

学历





毕业院校



专业





意向部门



业务特长





二 评分项目： 用“√” （每个项目按1－5分评定，5分—优秀 4分—良好 3分—一般 2分—较差 1分—差）



面试人

HR面试

业务部门面试

经理层面试

单项平均分值

考核要点



分数 项目

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5









差

较差

一般

良好

优秀

差

较差

一般

良好

优秀

差

较差

一般

良好

优秀







1.行业知识

































行业领域产品和服务、术语、概念、理论及运营流程



2.专业知识

































财务、资金、供应链、生产制造、HR、BI、CRM、O 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 

10.责任心

































***利益和服务对象需求，工作认真，有始有终



11.稳定性

































明确的职业发展目标，价值观与企业文化相融



综合分值

　

　

　

综合平均分



考评人

　

　



　



注：1、综合分值平均分低于39分者不予录用。 2、单项平均分值平均分低于3分者不予录用。



三 HR面试评价意见（请把面试过程中重要信息记录到面试记录单）



　　□建议录用 □建议不录用　　　　 面试人：　　　　　　日期：　　　　　　　　



四 技术（业务）测试（请把面试过程中重要信息记录到面试记录单）



测试主要内容：



测试总评：

　　□建议录用 □建议不录用　



测试成绩：　　　　　　　　分（低于60分不录用） 　　　　　测试人： 　　　　　　日期：





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