入职新员工培训培养工作方案
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×××公司
2019年入职新员工培训培养工作方案
批准：
复审：
初审：
编写：
2019年7月9日 为保障新进大学毕业生***后，能够得到及时、全面的培训和培养，让新进员工尽快***、成长成才，***人才兴企的战略，特制定本方案。
工作目的
***对新进员工的关注度，执行有效的管理措施，帮助新进员工快速成长，使其早日成长；
明确责任主体，分工合作，落实到位，考核到位。
培养对象
2019年新入职的9名大学毕业生；
培训期限
2019年7月15日至2020年7月14日。
培训目标
培训期内9人全部上岗。
工作措施
人力资源部工作措施
自招聘小组拟定大学生被录用后，人事主管应及时建立微信群及QQ群，保持与其经常联系和沟通，了解准入职大学生的思想动态及诉求，做好解释引导工作，消除疑虑。
及时联系大学生邮寄三方协议，尽可能避免学生同其他企业再签订协议，签订就业协议时，附加违约条款，增加其违约成本，限制随意违约。
提前与学校就业处联系，根据毕业时间，确定入职报到时间，入职报到要做到详细、具体、人性化。（详见入职报到通知）。
提前与总经理工作部沟通，由总经部配合做好后勤工作，争取在新员工报到前1个月具备公寓入住、生活条件，员工入职报到当日直接入住。
大学生入职报到前了解他们具体到站信息，同总经理工作部协调好接站事宜，保证有人接站、接待并安排食宿。
新员工报到前一个月，人力资源部要做好大学生为期一周的入职培训安排，通知授课人员提前准备课件。课件容***发展、企业文化、安全管理、生产流程、培训开发、规章制度等内容，让新员工短时间融入大家庭。
报到后人力资源部同总经理工作部要时刻关注新员工的衣食住行，要及时为他们解决生活中的困难。
报到后组织新员工进行入职体检，体检合格后及时签订劳动合同；为新员工发放工作服等劳动保护用品，建立健康档案等事项。
***联系，为员工办理户口转移，办理新身份证，配合党群工作部做好新员工党组织关系转移事宜。
入职集中培训结束，安排其进入发电部，配合发电部为其确定好优秀师傅，签订师徒合同，进行一对一导师带徒培训。
定期跟踪了解，及时通过谈话谈心的形式，必要时召开座谈会，掌握员工思想动态，及时采取措施予以解决。
严格***政策落实新进员工薪酬福利待遇，对需要修订完善的制度应及时修订完善，确保合规合法，维护公平正义。
了解员工培训进度，结合本人专业及部门岗位需求，适时提出岗位调配建议。
总经理工作工作措施
根据大学生报到时间，提前一个月准备好入住场所，为新员工提供较为优质的居住条件。
根据人力资源部统计的接站信息，安排接车。
了解新员工饮食习惯，适当调整食堂伙食，提供可口饭菜，定时与新员工沟通了解他们对饮食的建议，尽力解决员工合理诉求。
及时***相关后勤管理规定，让新员工了解食宿收费标准及管理要求。
及时为新员工办理电话卡、就餐卡、网络等业务。
收集新员工对后勤服务方面的意见和建议，为新员工生活提供便利。
定期对住宿情况进行检查，检查内容包括，住宿设施有无损坏，房间卫生是否干净整洁。
党群工作部工作措施
根据人力资源部大学生入职计划安排，对新员工进行企业文化宣贯。
提前与人力资源部沟通，及时为新员工送生日祝福，体现组织关爱。
开展新员工需求及爱好、特长调查摸底活动。
组织新员工积极参加员工节系列活动及文体协会活动。
每年组织新员工参加青年联谊、志愿者活动不少于3次。
开展党员新员工谈心谈话及党员结对子活动。
组织开展团委与新学员1+X结对子活动，让团委干部提前与新员工对接，及时了解跟踪员工 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 0元，按照发电部占70%，人力资源部占10%，总经理工作部占10%，党群工作部占10%进行奖励与考核。如在半年内经培训全部独立顶岗，提前兑现奖励总额的50%，剩余部分在培训期结束后兑现。
9名员工全部上岗，奖励总额20000元；
上岗人数为8人，奖励总额15000元；
上岗人数为7人，奖励总额10000元；
上岗人数为6人无奖励无考核；
上岗人数为5人，考核2000元；
上岗人数为4人，考核4000元；
上岗人数为3人及以下，考核6000元。
人力资源部
2019年7月9日
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