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北　　京　　市　　总　　工　　会 **_* 北 　 　 京 　 　 市 　 　 财 　 　 政 　 局文件 北　京　市　教　育　委　员　会 **_* 京工发〔2016〕24号 北　　京　　市　　总　　工　　会 **_* 北　　京　　市　　财　　政　局 北　京　市　教　育　委　员　会 **_* 关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见 各区总工会，经济技术开发区总工会，各区人力社保局，区财政 局，区教委，区安某某，各产业工会，各局工会，各集团、公司 工会，各高等院校工会，各直属基层工会： 为进一步做好服务职工群众的工作，现就有关职工福利费、 —1— 职工教育经费、劳动保护费、工会经费等费用的使用问题进行明 确，特制定本意见。 一、职工福利费 依据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 （财企〔2009〕242号）的要求，职工福利费是指职工工资、奖 金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险 费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以 外的福利待遇支出。主要包括：为职工卫生保健、生活等发放或 支付的各项现金补贴和非货币性福利，企业尚未分离的内设集体 福利部门所发生的设备、设施和人员费用，职工困难补助，离退 休人员统筹外费用等。 （一）鼓励有条件的单位依法做好职工疗休养工作 疗休养应面向全体职工，并向基层和一线倾斜，优先考虑各 类先进模范人物、高技能人才，从事有毒有害及工作强度大的职 工，照顾因工负伤和即将退休的职工。每年参加疗休养的人数， 根据经费实际情况合理安排，经职代会等职工代表机构讨论通过 后确定。 按照全国总工会《关于加强和规范工人疗休养院管理的意 见》（总工发〔2016〕22号），职工疗休养应优先选用工人疗 休养院等场所，也可选择定点会议培训场所，且每次仅可选择一 个疗休养场所，原则上只安排所在城市，优秀先进群体的疗休 养，经上级单位批准后，可以跨省安排。 —2— 疗休养费用可包括交通费、住宿费、伙食费、人身意外保险 等，在本市疗休养的参照市级机关事业单位培训费标准执行，在 外埠疗休养的参照其他工作人员差旅费标准执行。 疗休养费用遵循个人和集体分别负担的原则，分担的事项和 标准按照财政部《关于企业职工疗养费用开支的复函》(〔82〕 财企字100号)、财政部和全国总工会《关于组织少数劳动模 范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》（工发财字 〔1982〕100号）的规定执行。上述文件规定之外的，个人负担 的数额由各单位自行确定，但不高于疗休养费用的30%。 （二）单位可组织职工定期体检，体检费用标准、支付办 法、体检机构的确定等由各单位自行制定。 （三）鼓励各单位以多种形式关心关爱职工 可对到龄退休职工以座谈会等形式进行欢送，并一次性赠送 一份退休慰问品。安排用餐的，参照公务接待标准执行；购买慰 问品的，根据单位实际情况制定标准,但不得购买各级纪检部门 明令禁止的物品。如遇职工或职工直系亲属大病住院、去世等临 时困难情况，可以进行慰问，慰问的形式、标准由各单位制定具 体办法。 二、职工教育经费 职工教育经费应严格执行财政部、全国总工会、发展改革 委、教育部、科技部、国防科工委、原人事部、原劳动保障部、 国资委、国家税务总局、全国工商联八部门联合发布的《关于职 —3— 工教育经费提取与使用管理的意见》(财建〔2006〕317号)的要 求，依据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》 (国发〔2002〕16号)中关于“一般企业按照职工工资总额的 1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务 重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的 规定，足额提取职工教育经费。行政事业单位职工教育经费，按 照财政年度部门预算定额标准执行。 各单位的职工教育经费应当用于职工职业教育，列支范围包 括：上岗和转岗培训;各 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 本级工会经费预算支出的30%。在“其他支出”核算。 2．会员本人生日慰问。可购买生日慰问品，慰问标准一般 每人不超过200元。情况特殊的，可购买等值生日慰问实物券， 慰问品和实物券应实名签收。在“其他支出”核算。 （七）春游秋游和观看电影 基层工会用会费组织会员开展春游秋游、观看电影等集体活 动。春游秋游应严格控制在单位所在城市并当日往返。因工作性 质、工作时间等不能统一组织观看电影的，可发放等值的电影券 并实名签收。会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补，全年 弥补总额一般不超过当年会费收入总额。 （八）补助 1．文体活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费，不得超 —7— 过工作餐标准。在“职工活动支出—文体活动费”核算。 2．会员个人和家庭困难补助，在 “其他支出”核算。 3．对工作业绩突出的非公企业兼职工会干部和工会社会工作 者进行适当奖励补助，在“业务支出—专项业务费支出”核算。 （九）奖励 组织职工开展文化体育等活动，为调动职工的积极性可以设 立奖励，奖励仅限于： 1．优秀学员（包括自学）奖励，在“职工活动支出—职工 教育费”核算。 2．文体活动的比赛奖励，标准同本意见第四条第5项，在 “职工活动支出—文体活动费”核算。 3．评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励，在“业务支 出—专项业务费”核算。 （十）购买服务 基层工会、工会所属企事业单位针对职工群体的不同需求， 可以通过购买服务的方式，委托第三方机构提供专业化、精准化 的服务。购买服务的相关要求和流程，基层工会可参照《XX 市总工会招标与采购管理办法（试行）》（京工办发〔2016〕2 号）、《**_*机关服务采购管理办法（试行）》（京工 办发〔2016〕4号），制定本单位的相关制度。 基层工会确因工作人员不足而导致开展工作困难的，可聘用 相关专职或者兼职人员。依据《企业工会工作条例》，“工会专 —8— 职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备”，经与 上级工会、企业行政协商确定后，根据工作需要和经费许可从社 会聘用从事专项工作的人员。 （十一）组织职工体检、疗休养、到龄退休慰问、重病慰问 等直接服务职工的项目，应在职工福利费中列支。上述项目如需 列支工会经费，本级工会要制定具体办法、确定具体额度，且须 经本级工会委员会或会员代表大会审议通过。 五、相关要求 （一）各单位应严格按照中央“八项规定”精神和党风廉 政建设的各项要求落实，坚持勤俭节约的原则,坚决制止奢侈浪 费，合理有效地使用资金。严禁购买明令禁止的物品，严禁到明 令禁止的地方组织职工活动，严禁利用各种方式滥发津贴补贴、 奖金、滥发福利、组织公款旅游等。 （二）各项资金使用应公开公平公正，党员领导干部应某某 作则，与广大职工一视同仁，严禁搞特殊化。各项资金均应用于 本单位职工会员，除另有规定外，禁止用于非本单位人员。 （三）各单位应按照规定足额计提和使用福利费、教育经 费、劳动保护费、工会经费等各项费用，不得互相挤占；执行本 意见各项规定时，必须制定完善相关制度，执行合理适度标准， 且制度文件须经职代会审议通过并报上级单位备案；同时应加强 服务职工项目经费使用情况的公开，向职工代表大会或全体员工 大会报告，接受广大职工监督。 —9— （四）基层工会要依法组织职工开展民主管理，切实发挥监 督作用，加强对各项费用提取比例和使用用途、范围的监督，行 使职代会等机构的日常监督权和审议决定权。 （五）各单位要加强对各项资金的审计监督，建立服务职工 项目经费提取使用情况的审计工作机制，充分利用各种审计资 源，确保资金的安全合理使用。 六、本意见自发布之日起实施。 资源和 **_* **_* **_* XX市人力 社会保障局 全生产监 XX市安 督管理局 **_* **_* 2016年12月8日 **_*公室 — 10 — 2016年12月8日印发 [文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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2. 学校人事管理制度
3. 市职工医疗互助保障实施办法
4. 教育经费自查报告
5. 教体局慢性病创建经验汇报
6. 《基层工会经费收支管理办法》
7. 关于转发《**_*关于贯彻落实全国总工会基层工会经费收支管理办法的实施细则》的通知-61号文(1
8. 8.1、2工会入会申请书工会会员登记表
9. (参考资料)廉政风险点及防控措施
10. -05-17关于转发《**_*关于贯彻落实全国总工会基层工会经费收支管理办法的实施细则》的通知-
11. 公司建立职工薪酬正常增长机制
12. 内蒙古职工住院医疗互助保障活动参互申请表
13. 学校财务管理制度
14. 基层供电所党建工作述职报告
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18. 办职工退休欢送会申请
19. 疫情期间返岗前职工健康排表
20. 公司职工岗位职责

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