以下为《Linkedin_2020中国留学生归国求职洞察报告》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

1 核心摘要 中国留学生 归国求职洞察报告 给企业的人才规划、招聘及雇主品牌建议 2 核心摘要 核心摘要 中国出国留学人数持续增加， 但人才回流势态迅猛。 信息不对称及身份优势减弱， 为留学生回国求职首要担忧。 民营企业海外雇主品牌声量有待 加强，突出行业前景是加分项。 心 有 余 而 力 不 足？ 中 国 企 业 海外招聘普遍存在四大痛点 78% 中国年度回国与出国人数比例从 2007 年的 31% 上升至 2018 年的 。对于 正在寻求转型升级的中国企业，这也意味着将有更多机会吸纳国际化人才的加 入，协助企业加速前进。 49% 领英调研显示， 受访者担忧回国后“留学生身份优势不明显”。 面对回国求职感到被动的留学生，企业应更有针对性地丰富职位信息发布渠道， 充分了解目标候选人群体的诉求，重点突出对该群体更具吸引力的价值主张。 43% 仅 的受访留学生表示回国就业会选择民营企业，数量仅占外企的一半。 民营企业应在未来加强面向留学生群体的雇主品牌传播，行业发展前景是可以 充分利用的加分项。 人在哪——契合企业发展的海外人才在哪里？ 我是谁——如何生动地展示企业雇主品牌？ 怎么招——哪些渠道可以更高效地招聘海外人才？ 我能行——是否有足够资源和运营能力进行海外招聘？ 1 核心摘要 目录 0 1 引言：聚天下英才，开XX之路 --------------------------------------------------------------------------------- 0 1 0 2 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升 --------------------------------------------- 0 2 0 3 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 ------------------------------------------- 0 7 0 4 中国企业招才引智 3.0 : 人才升维，方能基业长青 ------------------------------------------------------ 2 1 0 5 结束语 : 惟创新者强，惟创新者胜 ------------------------------------------------------------------------------ 2 9 0 6 参考资料 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 3 0 1 前核引有心言先摘| 聚驱要天，下后英有才来，者开：进中贤国之海路外人才归国比例逐年上升 0 1 引言 聚天下英才，开XX之路 中国经济自改革开放以来的快速发展，催生了一波新时代的 留学浪潮。如今，中国不仅成为了世界上第一大留学生生源 国， 随着自身经济结构的升级，对优秀海归人才的需求也 日渐强烈。 留学归国人才在多语言能力、通晓国际规则、跨文化交流能 力以及全球化视野等方面具有明显优势。对于快速成长并希 ***国企业而言，具备国际化教育 背景的求职者，仍然备受青睐。 领英近期针对该议题进行调研，并结合会员大数据及多家企 业的访谈，形成 2020 年《中国留学生归国求职洞察报告》， 为中国企业及时了解海外留学生的归国求职意向提供参考。 调研结果显示，由于对国内环境、国内企业的不熟悉，大多 数留学生在回国求职时面临着诸多困扰及担忧，而中国民营 企业在留学生群体中的雇主品牌影响力仍然有待提高。 对于海外留学生和企业，双方都需要一个高效、互通、可信 任的全球化交流平台，创造与匹配更多职场与商业机会。 在留学潮与海归潮并进多年之后，面对变化更加剧烈的国际 及国内就业环境，在海外完成学业的中国学子会做何种选 择？中国企业雇主对留学生的看法是否产生了变化？企业在 吸引与招聘留学生的过程中遇到哪些挑战，又做了哪些新的 尝试？ “聚天下英才，开XX之路。”领英愿以数据为导航，以服 务为平台，搭建一条海外人才的归国之路，并帮助中国企业 持续吸引海外优秀人才，达到共赢。愿归去来兮，心有所属。 2 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升 02 前有先驱，后有来者： 中国海外人才归国比例 逐年上升 留学人数持续上涨，人才回流态势迅猛 美、加、英、澳依然主流，专业选择多与热门职业挂钩 政府出台人才吸引政策，鼓励留学生回国就业创业 3 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升 1 留学人数持续上涨，人才回流态势迅猛 作为世界上最大的留学生输出国，中国近年出国留学人数保持上涨，与此同时，中国也迎来了历史上最大的“回国潮”， 人才回流态势迅猛。据教育部统计，中共十八大以来出国留学规模稳步扩大，相应的回国人数也逐年提升：2018 年出国人 数超过 66 万，同年回国人数也超过 51 万。年度回国与出国人数比例也从 2007 年的 31% 上升至 2018 年的 78%。 人数 ( 万） 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 回国 / 出国比例 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 出国人数 回国人数 回国 / 出国比例 14.40 4.40 31% 17.98 6.93 39% 22.93 10.83 47% 28.47 13.48 47% 33.97 18.62 55% 39.96 27.29 68% 41.39 35.35 85% 45.98 36.48 79% 52.37 40.91 78% 54.45 43.25 79% 60.84 48.09 79% 66.21 51.94 78% 2007-2018 年中国留学生人数及回国 / 出国比例 （来源：中信***《2019 出国留学蓝皮书》） 4 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升 随着中国科技力量的崛起和在国际影响力的增强，留学生开始意识到，相比在海外拼搏，回国发展不失为一种更好的选择。 从 1978 年到 2018 年底，各类出国留学人员累计达 585.71 万人，其中 432.32 万人已完成学业，365.14 万人在完成学业后选 择回国发展，占已完成学业群体的 84.46%。 对于正在寻求转型升级的中国企业，这也意味着将有更多机会吸纳国际化人才的加入，协助企业加速前进。 2 美、加、英、澳依然主流， 专业选择多与热门职业挂钩 在留学目的地选择上，美国、英国、 加拿大、澳大利亚依然是热门选择。 领英全球会员数据显示，预计于 *** 年毕业的海外华人留学生人数超 过 82 万 , 其中美国占比仍然最高，其 它排名较为靠前的包括加拿大、英国、 澳大利亚、新加坡、法国和德国。 加拿大 79K+ 美国 270K+ 全球 820K+ 海外华人留学生 （2020-2021 年毕业） 英国 57K+ 法国 31K+ 德国 11K+ 来源：领英会员大数据 澳大利亚 56K+ 新加坡 51K+ 5 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升 中信银行《2019 出国留学蓝皮书》则指出，“一带一路”沿线国家的留 学热情也开始逐步增加，2017 年的留学人数同比增长 15.7%。 通过留学开拓培养国际视野、提升就业竞争力是选择出国留学的主推力。 领英会员大数据显示，2020-2021 年毕业的海外留学生中，本科学历占到 了 50%；计算机科学仍是海外华人留学生选择最多的专业，其次为工商管 理和经济学。这也体现了近年来就业市场的热门职业选择。 领英建议 企业在制XX外招聘计划时，应对有需求的岗位，进行有针对性的 调研，包括这些岗位所对应的热门海外院校、专业及国家等。这将 帮助企业更加有的放矢地安排有限资源，提高招聘效率。 最高学历 7% 820K+ 43 % 海外华人留学生 50 % ( 20-21) 本科 硕士 博士 Top 专业 计算机科学 工商管理 经济学 会计学 金融学 市场营销 心理学 数学 机械工程 电气与电子工程 6.5% 6.0% 5.2% 3.9% 3.9% 3.2% 2.4% 2.4% 2.2% 2.2% 来源：领英会员大数据 6 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升 3 政府出台人才吸引政策，鼓励留学生回国就业创业 习近平总书记在欧美同学会成立 100 周年庆祝大会上强调， 要坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的 方针，鼓励留学生回国工作或以多种形式为国服务；要聚 天下英才而用之，开展人的对外开放，实施更积极、更开放、 更有效的人才政策。国家及各地方政府纷纷出台众多人才 吸引政策，积极鼓励留学生回国就业创业。 根据世界知识产权组织全球创新指数排名，中国由 2018 年 的第 17 位上升到 2019 年的第 14 位，且仍是中等收入经济 体中唯一进入前 30 名的国家，表现出巨大的上升潜力。随 着中国科技力量的崛起和在国际的影响力不断增强，海外 精英人才回国已成大势所趋。 全球化智库（CCG）秘书长苗绿表示，良好的工作机会和 国际化的薪酬待遇是吸引留学生回国的主要影响因素。调 查发现，对留学回国人员吸引力较大的措施主要包括提供 有发展前景的工作机会、提供国际化的薪酬待遇。其次是 放开出入境限制、支持重大科研项目、取消户籍限制、解 决回国养老等问题。 7 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 03 新形势下留学生毕业 何 去 何 从？ 归 国 就 业 仍有多重担忧 留学生仍渴望先积累海外工作经验，回国及 观望合计占比超过半数 信息不对称及身份优势减弱，为留学生回国求职 首要担忧 公司网站及领英，是留学生获取就业信息最常使用的渠道 职业发展和上升空间，最受留学生关注 民营企业海外雇主品牌声量有待加强，突出行业前景是加分项 8 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 调研说明 2020 年 7 月，领英筛选了理科、工科类海外留学生群体为研究对象，面向会员数据库中 10,000+ 海外留学生发送调研问卷， 以了解海外留学生的归国意愿与需求。截止本报告时间，共收到有效反馈 925 份。 其中，2020 年毕业的受访者占到 53%，硕士学位拥有者占 67%，工科、理科及商某某专业占 92%。 2% 2020 年之前 40% 2021 年 毕业时间 53% 2020 年 5% 2021 年之后 学历 67% 硕士 24% 本科 9% 博士 55.1% 25.0% 11.8% 2.8% 0.4% 2.1% 2.6% 0.2% 艺术 文史哲 理科 工科 商某某 法学 医学 其它 专业 9 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 1 留学生仍渴望先积累海外工作经验，回国及观望合计占比超过半数 从本次调研结果看，虽然多个中国留学生聚集的国家都受 新冠疫情的影响，但仍然有 48% 的学生希望毕业后能在国 外找到工作开始自己的职业生涯。同时，选择毕业后立即 回国就业（29%）和尚在观望中（23%）的留学生总和已经 超过半数。 其中，本科学历受访者中表达优先考虑“留在海外”的占 比最高。对于就业压力日渐增长的海归人才群体，若干年 的海外工作经历可帮助其增加竞争力，在回国择业时拥有 更多选择权。 受访留学生表示，毕业后会优先考虑的就业地 留在海外 48% 回国就业 29% 暂未明确计划 23% 1010 新新形形势势下下留留学学生生毕毕业业何何去去何何从从？？归归国国就就业业仍仍有有多多重重担担忧忧 “从近年来留学归国就业的趋势和数据上看，海外留学归国的毕业 生与国内的一流大学毕业生相比，不一定在薪资或职位上有很明显 的竞争优势。 因为一旦进入职场，你原来是哪里留学的，这个经历已经不像以前 那么重要了，实际上，今天企业雇主更看重一个人在职场上的学习 能力和上升潜力。 但是，如果你在海外毕业后还有三到五年的工作经验，那么和在国 内毕业后同样拥有三到五年工作经验的人来说，就会有相当强的竞 争优势了，包括在薪资上。 ——陆某某， 领英中国总裁 领英中国《影响力 2020：回答新世界》第一期：后疫情时代，留学何去何从？ 领英中国独家策划的视频节目，首期邀请国内顶级商界领袖、行业先锋和职场专家对留学话题进行 探讨，涵盖留学的性价比、留学生的职业规划、留学产业的前景、东西方教育体系的异同等多个角度。 请点击下方选择您需要的文档下载。

1. 人才强企工程战略规划和行动方案
2. 后备人才梯队建设方案
3. 关于开展2020年XX区优秀人才安居补贴工作的通知
4. “孔雀”缘何赣南飞？
5. 猎聘积分怎么赚？
6. 普华永道-第19期全球CEO年度调研
7. 2020中国企业健康管理报告 1
8. 0527山东热点 全国“抢人大战”升温 XX引才政策力度空前

以上为《Linkedin_2020中国留学生归国求职洞察报告》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。