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人创业者如何选择招聘渠道

创业者可以通过以下一些渠道来招聘人才。

1.人才交流中心

在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企事业用人单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

2.招聘洽谈会

人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场人才招聘洽谈会。在洽谈会中，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间。随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会，等等。 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 行招聘具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。

6.员工推荐

员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。据了解，美国微软企业40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。为了鼓励员工积极推荐，企业可以设立一些奖金，用来奖励那些为企业推荐优秀人才的员工。

7.人才猎取

对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对企业的作用确是非常重大的。通过人才猎取的方式可能会更加有效。人才猎取需要付出较高的招聘成本，一般委托“猎头”企业的专业人员来进行，费用原则上是被猎取人才年薪的30%。目前在XX、XX和沿海地区 “猎头”企业较为普谝。

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