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**_* 负责人经营业绩考核与薪酬管理办法

第一章 总 则

第一条 依据《中华人民共***法》、《中共中央、国务院 关 于 深 化 中 央 管 理 企 业 负 责 人 薪 酬 制 度 改 革 的 意 见 》 ( 中 发 [2014]12 号)、《中共黑龙江省委、 **_* 管理企业负责人薪酬制度改革意见》 (黑发[2015]14 号)和集团总 公司薪酬管理等相关规定，结合**_* (以下简称“公司”) 实际，制定本办法。

第二条 薪酬考核管理原则

(一)坚持分类分级管理。建***负责人选任方式相匹配、 与公司功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，***负责人薪 酬分配。

(二)坚持统筹兼顾。 ***负责***职工之间的合理 工资收入分配关系，促进公平正义。

(三)公司市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机 制。

第三条 本办法考核与管理的对象***领取薪酬的董事 长、总经理、监事会主席及其他高级管理人员。

第四条 公司负责人的业绩考核与薪酬管理按照《公司章程》 的相关规定及程序组织实施。

第五条 经营业绩考核实行年度考核与任期考核相结合、考核 结果与奖惩相挂钩的考核制度。

第二章 薪酬构成

第六条 公司负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励 收入三部分构成。

(一)基本年薪。基本年薪***负责人的年度基本收入。 公司董事长、 总经理的基本年薪根据上***负责人所在全部企 业在岗职工平均工资的 2 倍以内确定，每年核定 1 次。

(二)绩效年薪。 绩效年薪是***负责人年度考核评价结 果相联系的收入， 以基本年薪为基数， 根据年度考核评价系数和绩 效年薪调节系数确定。公司负责人年度考核评价系数最高不超过2 ， 绩效年薪调节系数最高不超过 1.5。

绩效年薪=基本年薪×年度考核评价系数×绩效年薪调节系数。

(三)任期激励收入。 任期激励收入是***负责人任期考 核评价结果相联系的收入。

任期激励收入= (基本年薪+绩效年薪)×提取比例。提取比例 为任期内薪酬总额的 30%以内。

第三章 经营业绩考核指标与计分办法

第七条 下达年度经营业绩考核指标。 由公司利润总额、 营业 总收入、超账期应收款、净资产收益率和现金分红等 5 项指标构成。 各年度考核指标可根据当年需要增加或变更。

(一)利润总额：以上一年度审计认定的考核利润为依据，按 可比口径计算考核指标完成率。 在审计认定过程中， 可剔除非本届 领导班子(以企业法人代表变更为准)形成的历史包袱因素。

(二)营业总收入： 以上一年度审计认定的考核营业总收入为 依据，按可比口径计算考核指标完成率。

 (三)超账期应收款：对本年度以前和当年超账期的应收款、 其他应收款、预付账款等超账期三项应收款，做到应收尽收。经审 计部门确认或司法裁决确实无法收回的超账期三项应收款以及按 会计制度计提的坏账准备金等从考核指标中剔除。

(四)净资产收益率： 以审计认定的本年度净资产收益率为依 据， 与考核设定的净资产收益率之比为完成率。 净资产收益率为净 利润与所有者权益的比率。

(五)现金分红***年度内分配的现金红利总额与年度归 属于***股东的净利润的比重。

第八条 绩效年薪调节考核指标。 绩效年薪调节考核指标由公 司利润总额、总资产、营业总收入和从业人数等4 项指标构成，以 公司当年实际完成数计算。

第九条 任期经营业绩考核指标 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 工资的 3 倍。

第二十九条 公司负责人享受的符合国家规***年金、 补 充医疗保险和住房公积金等福利性待遇，应一并纳入薪酬体系统筹 安排管理，不***领取其他福利性货币收入。

第八章 附则

第三十条 本办法中的有关规定与国家、省和集***规定 不一致的，按国家、省和集***规定执行。

第三十一条 本办***董事会薪酬与考核委员会负责解 释。

第三十二条 本办法自通过之日起实施， 2015、2016、2017 年度参照本办法执行。公司第六届董事会第四十三次会议(临时)

审议通过的《**_*高级管理人员经营业 绩考核与薪酬管理办法》同时废止。

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