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附:
关于完善养老问题的建议案
案 由:
截止到2020年中国60岁以上人口已经超过2亿,如何保障老有所依、老有所养、老有所医成为迫切需解决的社会问题
审查意见:
不填
内 容:
不填
摘要:
“人的一生就‘生老病死’这四个字,人都会变老,但如果当你老了,却发现由于技术的进步,你出门处处受限,很多事都干不了了,去医院看病得用手机预约,你不会。买东西交钱,说不收现金了,可你又不会手机支付。疫情之下,走到哪都看健康码,可你自己虽然健康。但真不知道码怎么弄,于是寸步难行,这种局面放谁身上也不会很舒服。”白岩松的一段话精准地指出了后疫情时代老年人所面临的的难题,这也是养老亟待解决的一大难题。而想要解决这一问题,得从社区内部养老的完善和公共办事大厅对老年人办理业务的优化升级两方面来解决。
另外农村养老问题也值得关注:
国家统计局年报发布2020年农村外出务工人口16959万某某,这就意味着全国有上千万的农村留守老人,他们子女常年不在身边,除了照顾自己外,有的还要带孙辈、干农活。他们没有退休金、即使子女有能力带父母进城,老年人也不习惯城市的生活方式。老年人生病了怎么就医?行动不便谁来照顾?孤独了谁来排解?这些都是需要解决的问题。而农村养老模式则需以家庭养老为主多种养老模式并存的方法进行。
未来的养老市场需要大量的护理工人,而现如今的护理市场已经缺口巨大,如何挖掘潜在的就业人员,培训提升他们的职业技能,提高他们的工资待遇都是在未来弥补这个劳动力缺口所需面临的问题。
主 题 词:
社区智能养老;农村家庭养老;公共服务
提案形式:
联名
提 案 人
联系地址
联系电话
张某某
中国药科大***/药物化学/***4
***
刘某某
中国药科大***/药物化学/***1
***
池某某
中国药科大***/药物化学/***1
***
夏雨蒙
中国药科大***/药物化学/***2
***
(后附正文)
2020年11月24日国务院印发的《关于切实解决老年人运用智能技术困难的实施方案》(后文简称《实施方案》)在极大程度上解决了众多老年人运用智能技术困难的难题,但对于这一实施方案中的第七点——便利老年人使用智能化产品和服务应用——中的第17条——推进互联网应用适老化改造——这一条,仍实施困难。
案例:随着医院进入到智能化时代,自助挂号、手机预约挂号、自助缴费等等遍地开花,甚至有的地方都取消了人工窗口,这就形成了一种障碍,年轻人会使用,但不像老年人去医院那么多,老年人经常要去医院,可挂个号都要在网上抢,老人一点招都没有,旧病没去又添新病,这该怎么办?
医院已经按照《实施方案》的要求,开设了老年人关怀通道等一系列助老措施。***,老人使用智能设备困难,难以使用智慧养老平台;大部分老龄化小区中护工队伍配制不齐全,极少受过专业的系统的培训,智慧养老平台服务质量堪忧;老旧小区无障碍、适老化设施和通道缺乏。
案例:2020年11月 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 页醒目位置,方便老年人获取信息和服务。
农村养老体量大,基础设施落后,老人不愿离开农村等都是农村养老亟待解决的问题。所以农村养老需要以家庭养老为主,多种养老模式并存的方式进行。
经过分析,提出以下解决方案:
留守老年人身心健康,就医问题。
政府统筹各乡镇卫生院与地方医疗站建立留守老人健康信息系统。建立卫生院,医疗站,村委会三方配合工作模式。在村委会相关负责人的陪同下,地方医疗站定期派医护人员走访留守老人,为他们提供基本的健康状况检查和心理咨询服务,如有健康问题及时向村委会反映并联系其在外务工子女,卫生院为留守老人开放留守老人就医专用通道,便于老人就医挂号问诊等等问题。另外也需要加大力度建设老年人食堂,老年人茶馆,广场,健身器材等等,丰富留守老年人精神文明生活。
针对农村留守老年人失能、部分失能招护问题。
加大农村养老机构和设施,农村医疗卫生设施的建设力度,积极配合有关部门来推进农村地区的医养结合实践。推广养老小镇的建设。医养结合,需要的是农村卫生院与养老院、敬老院实行信息互通,建立在院留守老人健康信息系统,为留守老人提供更好的医疗卫生服务。
助养老的探索问题。
推广实行互助养老模式,营造和睦的邻里氛围,鼓励有空余时间,相对年轻有行动能力的老年人加入互助养老志愿者团队,加强宣传招募,对新加入的志愿者提供注册及培训,建立档案,定期开展志愿服务培训会,丰富志愿服务内容。
随着我国人口老龄化的快速发展,市场对养老护理员的需求越来越大,市场也逐步积聚/然而,令人困惑的是,这一市场空间并没有有效催生养老护工扩围,反而成为了养老机构发展的难题。
养老护工行业需求大,老龄化问题越来越严重,导致供不应求,养老机构遭遇“护工荒”;
护理人员工资低、不被理解,老人对护工要求较高,大学生、年轻群体不愿涉足此行业;
护理人员素质和文化水平较低,多为农村来的外来打工者、下岗职工等,基本无护理资格认证,养老护理服务体系单一,难以满足护理行业的巨大需求。
针对这几个问题,提出如下方法:
加大培训力度,提高薪资待遇。
**_*长崔东艳认为,要从人才培养、职业发展、薪酬待遇等方面共同入手。在她看来,应分级提高护理员的薪酬,提高其职业认可度,促进他们的职业成就感和归属感;继续开展养老护理员职业培训,将临时工变成专业技术人。“技能水平越高、护理员级别认证越高的人工资越高,自然就会有人愿意留在养老护理行业工作。”此外,她还提出,养老护理员的职业地位更多还需要政府的顶层设计来完善。
政府支持,挖掘潜在就业人群。
从事人力资源工作已20年之久的高晓岚建议,对家中有老人需要照护的年轻人提供专业的护理培训,同时对在家照料老人且家庭困难的年轻人提供一定的补贴,既能为养老行业注入新鲜血液,又可缓解护理人员紧缺问题。
发展智慧养老,减少用人压力。
“当老人在家中摔倒时,安全传感器会通知此前约定的护理人员……”**_*的工作人员向记者解释智慧养老设施在养老护理中发挥的作用。他认为,“当前智慧养老产业发展迅速,可以借助智慧养老设施来减轻护理人员短缺带来的压力。”养老机构应该转变传统的养老观念,向智能化、专业化养老思路转变,充分利用智能照护设备,详细记录每个老人、床位、健康等信息,并通过信息化平台进行集成式管理,有效减少护理员工作量,实现对老人高效的照护。
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