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职工代表大会提案(25篇)

职工代表大会提案 第1篇：

案名（题目）

关于编制外职工的工资待遇问题

案由分析

我司是***，***业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，异常是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作量增大，常常加班加点。但因为***对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十分不好办，公司也为此十分担忧，如果不能供给良好的工资待遇，将加速人员的流动性，***业务的稳定。

提议措施

为了***员工队伍的稳定和发展，期望***对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。能***的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。我公司能够根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的进取性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在***工作感到骄傲和自豪。

职工代表大会提案 第2篇：

职代会提案

1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及**_*制度的落实确定了法律地位，并且***职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。

答复：①不断完善《工会会费管理制度》，会费收取和使用及时列出清单和出入账明细，每季向各分工会主席汇报，每年末向工会会员通报，做到会费使用更透明、更公开；②工会用心组织员工参加市社会系统、社区组织的运动会、棋牌类等比赛，组织员工带薪旅游、均瑶读书会、乒乓球友谊赛、爱在吉祥系列活动、大龄青年联谊活动等，深受员工喜爱，今年将进一步增加投入，组织更多让员工喜闻乐见的文体活动；③今年集团工会将换届改选，工会经费预算、使用状况将在会上报告。

3、针对员工的岗位特性，设置系统的培训机制，为每位员工制订清晰的职业规划。

答复：***人才发展战略，集团人力资源部更加注重调研、沟通、反馈三方面的细化和深化，从三个层面成金字塔式开展培训，有针对性和阶段性地***多层面内部培训体系。①岗位技能任务层面：结***、各部门的年度培训需求，进行岗位技能知识培训；②业务专业职能层面：领导力与通用管理、专业职能管理培训；③组织战略、文化传承层面：注重员工发展和人才培养，透过评估和培养两个阶段，行程高潜人才储备机制。

职工代表大会提案 第3篇：

案名（题目）

建立企业人才库的提议

案由分析

四川***目前拥有很多员工，然而还时常听到有***、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指人才，而不是普普通通的人。人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。

提议措施

尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。人***内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。

职工代表大会提案 第4篇：

案名（题目）

关于职工体检身体的提案

案由分析

如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。

提议措施

根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。

职工代表大会提案 第5篇：

一，游泳好处多群众喜爱

1.健身效果明显。实践证明，游泳比之其他打球、散步等运动方式，健身效果十分明显。尤其冬泳效果更好，只要坚持一年以上，能到达肺活量大，面色红润，臂力增加，体魄健壮的效果。

2.男女老少皆宜。无论是男是女，无论是老人小孩，甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参加游泳(包括冬泳)，不会对人造成伤害且活动自由。

3.广大市民喜爱。随着人们生活水平的提高，身体健康越来越重要，***冬泳)锻炼身体更加青睐，物美价廉的游泳场馆成为广大市民的刚性需求。

4.国家重视。国务院发布的《全民健身计划(xxx-xxx年)》，将游泳列入重要位置。国家体育总局新的《全民健身游泳等级标准》，更突出游泳的健身目的，将游泳列入学校教育的各个阶段，并提倡健康游泳、欢乐游泳。

二，我市民间游泳(冬泳)繁荣

游泳***面，据XX市游泳体校统计，仅主XX区范围内每年有5000多名学员学习游泳，有20万人参加游泳运动。

冬泳更加繁荣，全市长年参与冬泳运动的市民有1000多人，他们踊跃参加全国各地组织的各种赛事，取得了较好的比赛成绩。他们中7人考取了高级救生证，成立了水上义务救援队，多次义务参与水上救生，走进学校进行义务水上救生知识培训，赢得极好口碑。

三，问题：我市游泳业界的两个不相称

1.市民的游泳刚需与场馆建设不相称。应对广大市民对游泳健身的刚性需求，我市屈指可数的几家场馆远远不能满足，具体表此刻以下几个方面：(1)总数严重偏少，目前长年开放的公共游泳池仅有邯钢、赵某某、新世纪、三龙等少数几家，碧波、金都、XX宾馆、邯钢宾馆等都是小型娱乐池，有的不长年开放，有的仅供内部使用，数量严重不足。(2)拆的快建的慢，近几年来，市游泳池拆了，XX公园游泳池拆了，工程大学游泳池拆了，赵某某游泳池要拆，新世纪水上乐园要拆，碧波水上乐园也要拆，而XX市游泳新馆迟迟建不起来，规划的滏阳公园游泳池也被搁置了起来。(3)大众化场馆少，真正的大众化的游泳池都被拆掉了，在建的市游泳馆也是高档的室内馆。而大部分高档场馆收费都在每次20元左右，一般老百姓承受不了。老百姓一方面抱怨无处游泳，另一方面抱怨有地方游也游不起。

2.冬泳的民间热与官方冷不相称。我市千人规模的冬泳队伍令很多城市难以望其项背，泳友热情空前高涨，2009年成立了冬泳运动协会，xxx和xxx年又分别成功组织了两届冬泳比赛，首届参赛人数达556人，第二届参赛人数达千人。然而，这样大规模的群众性体育活动竟然几乎没有得到政府的资助与支持，在主XX区举办活动的申请竟然得不到批准，被迫无奈把赛场搬到了XX县的七子湖，我市官方亦无人出面。

三，提议

1.引起高度重视。游泳是市民的事，是市场的事，也是政府和相关职能部门的事。要把游泳场馆建设作为全民健身运动的一个重要组成部分，作为建设幸福XX的重要资料，作为为人民办实事的重要抓手来抓。

2.搞好布局规划，场馆建设，规划先行。***合理布点，方便市民。同时高中低档搭配，以中低档为主，让普通市民能够消费得起。***面，立即在各公园新建和复建游泳池。强烈呼吁停止拆除此刻正在正常营业的赵某某、新世纪水上乐园等大众化游泳池。

3.向冬泳爱好者开放公开水域。冰天雪地中，人们砸开冰跳进0度的水中游泳，本身是一道风景，很多城市冬泳都把冬泳当成自我的名片。我市已建成了XX、XX、XX等公开水域，支漳河水景工程也在建设中，提议向冬泳爱好者开放这些公开水域，并适当增设服务设施，改变以往公开水域只能看不能游的局面，让广大冬泳爱好者有水可游。

职工代表大会提案 第6篇：

案名（题目）

关于统一开展经常性的体育活动的提议

案由分析

经常组织开展诸如篮球或足球比赛，能够培养团队精神和团体荣誉感。同时又可增进各市***之间的相互了解，还能够提高职工的身体素质，培养进取向上的企业文化，增强企业凝聚力。

提议措施

每年举办一次足球或篮球联赛，以市***或县市区***为单位进行比赛

职工代表大会提案 第7篇：

案名（题目）

建立职工薪酬正常增长机制

案由分析

公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，***原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职***的认同感、归属感，更好***作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。

提议措施

***的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据***的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并***制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。

职工代表大会提案 第8篇：

案名（题目）

关于员工疗养工作的提案

案由分析

工会每年能够举办一次员工疗养，不可是为了降低职工的疾病率，职工之间还可互相沟通，既能提高职工的政治觉悟还能增加职工工作的进取性。

提议措施

提***工会组织，具体负责，做好职工疗养工作，使其成为降低疾病率，增进职工身体健康的有力武器。

职工代表大会提案 第9篇：

提案人

范XX

附议人

提按人、附议人所在单位

XXX公司煤质部制样室

案名

（题目）

关于改造制样室除尘系统的提议

案由分析

现今制样室内布置球磨机2台，破碎机5台。2台球磨机研磨时，机盖子上边粉尘从机内溢出，计1处，2台某某2处。破碎机在破碎时，有粉尘从此处溢出。计1处，5台合计5处。总计室内有7处扬尘点。原两处除尘风扇由于功率较低，已基本满足不了现今需求。

提议措施

在研究成本及不影响设备正常操作和电线距离最短排风走向顺畅等因素的基础上再添加一台噪音35dＢ的除尘风扇。

职工代表大会提案 第10篇：

案名（题目）

建立具有特色的集约式管理体系

案由分析

集约化经营管理是现代企业管理的重要特征之一，***为了降低成本，改善提高经营效率，最大限度地***资源，使管理更加精细，效率得到提升而向集约化经营管理迈进这是必要的。可是这种管理模式需要强大信息技术力量和很多有经验的管理人才的有力支撑，在这两大支撑尚未成熟之前全面推进集约化管理模式势必会放大这种管理模式的弊端，是***丧失进取性，公司的经营会失去灵活性。并且***是保险业中最老的一家***，它的最大特点是机构健全，网点遍布全国各地甚至乡镇，是唯一采***、市***、省***、总公司四级机构设置的***。当然每个机构小而全每个机构都有前台、后台；展业和财务是造成了资源的浪费、成本的增高，这是应当经过集约化管理模式该修正的，可是这也***在市场竞争中的一个亮点。所以在全面向集约式管理模式迈进的同时，***亮点，既能加强集约经营和内涵式增长，同时挖掘***在粗放式经营中的优点和亮点，打造具有人保特色的集约式管理模式才是我司当前最重要的问题。

提议措施

1、系统***的集约式管理模式及具体措施结合试点的运营情景详细的***管理人员***的经（副）理进行培训，***对集约管理的执行力进行指导和事后跟踪及检查，防止因为分支机构由于主观原因造成造成执行的偏差。

2、与集约式发展相匹配的信息技术手段要尽快或者说同时跟进，用先进的IT技术手段减轻内勤及管理岗位的重复工作量。

3、将制度规范体系和运营标准以专业化、流程化的手册固化下来，并严格按手册运作，同时结合手册制定相应的时效考核，加快后台运作各个环节的速度。

4、上级管理层应派出对集约管理有经验高级管理人才******进行指导和调研，从实际出发，充分收集在改革中的问题和提议供给给决策层。

5、打破原有的大而全、小而全的四级机构模式，进行精减和整合。比如后台集中管理，业务按渠道实行专营等。

6、改革过程中最大原则和目标是1、让客户感到服务更快捷更周到2、让一线展业人员充分感受到后台为前台服务实际好处。

职工代表大会提案 第11篇：

各位代表、同志们：

职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要资料，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《  ***职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》，本着高度的政治职责感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。

本次职工代表大会共收到**个单位(部门)代表提交的**份提案，共计**条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和推荐。局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、推荐进行认真仔细的整理和统计。按照分级负责、归口办理的原则，根据提案所涉及的资料安排相关职能部门进行答复。各相关部门结合  供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案资料进行了审核。

下头，我受大会主席团委托，代表  供电局将提案主要资料及回复办理状况向各位代表报告并答复如下：

最终，再次向关心企业发展，用心为企业献计献策，提出合理化推荐的职工表示衷心的感激。

职工代表大会提案 第12篇：

各位代表：

我代表**_*第五建筑工程有限***第***第二届一次职代会提案工作委员会，向大会报告本次职代会职工提案征集状况。本次职代会共收到提案9件，按照立案原则均为有效提案。其中关于经营管理方面的提案有2条，安全生产管理的有3条，党群、文化建设的有3条，职工福利的有1条。具体资料如下：

一、经营管理方面

1、关于增加提高经营人员经营技巧培训的提议；

2、关于加强项目二次经营的提议。

二、安全生产管理方面

1、关于加强各项目质量管理的提议；

2、关于全面提高项目部安全员管理业务水平的提议；

3、关于多组织员工到先进单位学习的提议。

三、党群、文化建设方面

1、关于尽快进***企业文化建设的提议；

2、关于***党群管理工作提高一个层次的提议；

3、关于多组***员工进行体育锻炼活动的提议。

三、职工福利方面

1、关于要***安排好新分配员工住宿的提议。

为确保提案工作的质量，本次大会征集的所有提案将于会后归纳整理给予答复，答复意见将反馈给每个提案人，对有代表性的提案答复意见将在***工会信息进行公布，并将责***职能部门跟

踪落实，落实状况将在下一次职代会上向代表如实报告。

职工代表大会提案 第13篇：

案名（题目）

完善企业年金

案由分析

一、应按照发【2006】35号文件，继续完善企业年金制度。

二、应对企业所有员工执行企业年金。

提议措施

对未完善的年度和未执行的员工予以执行

职工代表大会提案 第14篇：

案名（题目）

关于非全日制职工加入工会的提议

案由分析

因为此刻工作需要的情景下，公司有少部分非全日制的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为应尽快让其加入工会（因为仅有工会才是真正代表职工利益的组织）。使他（她）们感到组织的温暖。才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。

提议措施

提议按规定吸收非全日制人员加入工会

职工代表大会提案 第15篇：

案名（题目）

用IT技术为展业人员打造经营管理的平台

案由分析

初听经营管理，都认为***和管理层的事，与展业人员有什么关系呢？展业人员只要把保费收回来行了嘛！不，不行。***的经营有利润，要想把风险防范放在第一位，那***的每位展业人员都要学会经营管理自身的业务。经过近两年的努力，公司的大多数员工都改变了思想，想经营管理自身的业务了，但确少经营管理的手段，缺少一把经营管理的平台。我认为展业人员需要一个用IT技术手段建造的自身业务的管理平台。公司的展业人员中2009年业务最多的有1300多万，最少的也有7、8万。对于大多数展业人员不可能逐笔登记自我的业务，也不能分析自身业务的经营指标，比如是AB类业务多，还是E类业务多；也不能详细了解客户的出险情景及赔付情景，不能加深对客户的服务。倘若有个类似综合分析系统的平台，展业人员能够***经理样了解自我的业务进度、赔付状况、综合赔付情景、费用支付情景、客户的理赔进度、业务的分类情景等等，这样***的考核政策，展业人员会有选择的拉业务，也能够***的承保和费用调整政策，从以前被动的防风险变为主动的放弃风险。同时也能够大大减***及***管理层数据统计的分析的压力。

提议措施

提议***尽快抽调IT人员，建立一个展业人员的业务管理平台。这个平台最好有以下几个特点或功能。

1、界面简单有提示，最好和我司对外的商务平台的业务查询类似。这样才应***各种学历的展业人员使用。

2、支持业务清单的下载和打印功能

3、包括基础数据例如承保方面的（被保险人、车牌号、车辆类型、商业交强险保费、起保时间、经办人、归属人、渠道来源、手续费比例。。。。。。。）

4、经过基础数据的建立能够有全方面的分析功能，给展业人员对自身业务进行全方面的分析。

职工代表大会提案 第16篇：

案由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展

资料及办法：

公司的企业文化建设***的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。

1、企业文化的硬件建设要适当加大投入， 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 政策、信贷优惠。

二．职工福利方面

1．关于加强职工培训的推荐

答复：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为

长远的职场生涯打好基础，也能够提升整个产业的竞争力。我们要努力构建学习型企业和培训新格局，培训工作将继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。还要进一步强化培训的过程控制，实现培训的有效性。同时，加大下岗职工培训力度，努力促进再上岗工程的推荐

2．关于提高职工工资的推荐

答复：新劳动法已经实行了2年，我镇相关部门将遵循法律规定，督促企业将职工收入同企业经济效益挂钩，并透过建立不一样层面的分配制度，到达分配中责、权、利相统一，使全体职工的收入真正体现企业创收的成果。

3．关于振兴职工体育，促进企业发展的推荐

答复：近几年一向为加大体育投入、增添体育场地用心努力，取得了必须成绩。今后，镇政府将会建立一个全民健身的平台，组织员工参加不一样项目的运动会。还要加大开展职工文化活动力度，透过开展文艺汇演、体育展示、歌咏比赛、企业文化图片展等形式，不断丰富职工文化生活，增强企业凝聚力。

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