公司激励方案
以下为《公司激励方案》的无排版文字预览，完整格式请下载
下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。
解决问题：
什么时间？（公司发展阶段）
什么价格？（激励模式、净值定价、资本市定价）
给什么人？（优秀员工、管理层、技术骨干，对未来发展有助益的人）
给多少比例？
怎么给？（奖励、购买）
员工持股激励方案
第一章 总 则
第一条 内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，委托员工持股委员会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权形式。
第二条 推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。
第三条 本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和***有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。
第二章 员工持股总额和来源
第四条 本公司在***改制的股权设置中，初期设计25%的股份作为内部员工持股股份总额。另外24%作为预留股份，用于***优秀员工、供符合持股资***新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。员工持股股份***实行员工持股时的净资产价值计算，在公司实行员工持股时，请第三方***对公司资产进行清查并进行公示。
第五条 员工持股的认***回购***每股账面净资产值进行计算。
第三章 持股资金的来源
第六条 首批持股员工按规定程序和标准出资***股份，所需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的员工，采取以下形式：
1、员工个人最低出资额度占出资总额的20%以上；
2、剩余的80%由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工XX直接扣回。
第七条 公司每年提取上年度5%左右可分配利润作为奖励红股资金。
第四章 管理机构及职责
第八条 内部员工持股由员工持股管理委员会(以下简称管委会)
作为托管运作机构，专门***员工持股管理运作的日常工作机构。
第九条 公司管委会工作人员设置本着精干、高效的原则，由3人——7的单数组成。成员须为持股员工，并应具有企业管理经验操作能力的人员组成。
第十条 管委会负责人由所占股份数额最多的人员担任，其余组成人员的选举、罢免均由持股员工民-主产生，管委会对持股员工负责，
第十一条 管委会组成人员受全体持股员工委托，作为股东代表依照法定程序***董事会，并充分代表持股员工利益，反映持股员工的意见和要求，***重大经营决策和行使相应的表决权，以保障企业资本的安全 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 工股份。
第十章 股份的回购及再分配
第二十七条 公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务打分(仅限于聘任职务变动)，根据本方案第进行打分，其中：
1、员工升职后，根据增加分数算出其增加股份，认购方法同新增员工按第二十二条进行；
2、员工降职后，根据减少分数算出其减少股份，由管委会回购，回购方法按本方案第二十八条进行。
第二十八条 股份的回购办法
内部员工持有的股份，在持有人脱*** (包括退休、自动离职、被解聘、被开除等)或死亡等情况下，不再参与内部员工持股，其已持有的股份由管委会回购。
第二十九条 股份的回购程序：
1、员工个人或法定继承人填写回购申请单；
2、经理室向管委会提供该员工的工作交接清单；
3、管委会按工作交接日(或实际***当天)所在月份上一***账面每股净资产值，回购其个人出资部分； 第三十条 符合持股认股资***新增员工 (含已办理正式聘用手续的聘用人员)，按以下标准分配股份限额：
新增员工持股限额，按如下计算确定：
U = S·G
U 公司新增员工可持股限额数；
S 同本方案第二十条为每分应分配股份数；
G 公司新增员工得分。
第三十一条 新增员工认股按本方案程序，以公司每股账面净资产值认购股份，其出资办法和借款本息偿还办法按本方案第十二条执行。
第十一章 风险与责任
第三十二条 持股员***利益同享，风险共担。员工个人用所持股本作为借款低押，承担借款风险。
第三十三条 持股员工以其所持股本为***承担有限责任。 第三十四条 本员工持股计划实施方案之未尽事宜由管委会进行补充完善，修订时亦同。
公司股权激励方案
股权激励目的：
为了解除对于愿***一起共同发展，但***发展到一定规模后舍弃自己***有贡献的员工的思想包袱；同时为了***利益共同体，***内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，***增效、员工增收、***凝聚力，公司决定允许部分员工入***，***管理，和公司一起共同发展。
股权激励方法：
员工持股方案通常包括实股和分红两部分：
A、对公司平台及产品有兴趣，愿***一起同舟共济，采用实股激励。
B、对于不愿出资的员工，采用分红权激励和期权激励，以提升员工参与股权激励的积极性
实股激励方案：
实股购买：具体需XXX确定，建议***营业执照注册资本及前期投入资金来确定股权比例购买（按每股多少元计算），前期最多拿出30%的股份进行员工配股。
分红权和期权奖励方案：
对象：愿***一起共同发展，资金不是很充分的员工。
条件：在公司任职期满1年，全年累计***产品销售金额15W以上。
对于以上员工可参与员工分红（建议分红比***纯利润的3%），双方约定在一年内可进行实股购买。
[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。
- 公司员工持股方案实施办法
- 员工手册范本
- ***员工手册(1)
- 管理学第十三章沟通
- 公司人事规章制度最新整理版
- 部门员工辞职报告
- 公司规章制度
- 公司员工手册开篇
- 《员工手册》中相关员工行为规定的补充
- 关于加强员工离职管理的通知（修改新版）
- 公司员工规章制度
- 公司请销假制度
- 公司员工手册
- 员工关爱活动方案
- 企业文化宣传及实施方案
- 公司工资制定标准7.24
- 公司薪酬管理制度范本1
- 公司45周年庆典合理化建议
- 工作行为指导原则
- 收入证明模版
以上为《公司激励方案》的无排版文字预览，完整格式请下载
下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。