以下为《企业党群干部职业发展面临的问题及对策建议研究（李某某）》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

企业党群干部职业发展面临的问题及对策建议研究

热电厂 李某某

国有企业的党群干部是企业专职从事思想政治工作的管理群体。上自企业的组织部、纪委、宣传部、工会、共青

团、维稳保卫部门人员，下到基层党支部书记、分会主席、政工干事、保卫干部等等岗位，在国有企业特别是在我们中国石油类似央企管理人员队伍中不可或缺的组成部分，党群机构是在国有企业担负党和国家各项路线方针有效执行、全面监督、保障的重要使命，是中国共产党在国有企业中思想政治大局建设的重要体现。

企业党群干部在实际的企业经营发展过程中具有重要作用，本文结合实际的企业经营发展对企业党群干部的作用发挥进行研究，首先阐述了企业党群干部的重要作用，并具体分析了企业基层党群干部职业发展中面临的问题，部分党群人员的素质有待提高、职业发展上升渠道有限等问题，并提出企业党务干部职业发展问题的对策研究。

一、企业党群干部的重要作用

党群干部在企业实际工作中与行政干部一样具有重要作用，也可以成为企业的“灵魂塑造师”，对于发挥国有企业的凝聚力和战斗力具有重要作用，如基层党支部的主要作用是结合党员群众开展相应的党政工作，并且联系上级党组织，为党组织集结职工群众力量。又如基层群团组织中党群干部，通过开展多样化的组织活动来团结和联系职工群众，更好的反馈职工群众心声，为职工群众谋求利益。基层党群干部还肩负着宣传和贯彻党政方针路线，维护和发扬党的优良传统，从而更好的帮助职工群众解决存在的矛盾，为党政工作开展打下坚实的基础。

企业党群干部职业发展中遇到的常见问题

（一）党群干部综合素质有待提高

随着社会和时代的不断发展进步，企业也在不断进行深化改革，尤其是管理机制的变化，对党员干部 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 工作的途径、载体的创新

党群干部必须找好结合企业发展的实际，找准党群工作开展的切入点，创造性开展工作。党群干部要做为一个企业发展建设的“全盘思考者”，整体思考企业工作全局，做好补位完善、监督落实工作，发挥自身优势，沉着冷静的观察企业发展过程中的短板，把政治工作、思想建设紧密融合在企业的各项管理建设中去，更好的发挥出基层党群干部的作用。正如党的十九大报告中，对新时期党建、群团工作提出了“八个增强新要求”，增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。

健全拓宽党群干部职业发展晋升渠道

加强党群干部晋升的公平公正、公开透明。在党群干

部晋升过程中，严格各项综合考核，将德能勤绩做为重点考核晋升依据，将品德良好、能力突出、群众公认的党群干部加以晋升。

减少或杜绝行政专业安置型党务领导。安置型领导干

部，挤占党群部门寥寥可数的晋升职位，不仅不能很好发挥作用，而且会降低党群部门的影响力。

适当增加党务干部职称待遇，如中级政工师、高级政

工师职称的党群干部，应在工作薪酬待遇上比照行政领导的科、处级同等待遇，增加党群干部的荣誉感和获得感，更加不予余力的安心工作。

四、结语

总体来说，企业党群干部在实际的企业经营管理中具有重要作用，企业党群干部职业发展中，也同企业其它员工一样，需要得到及时的关心、关爱，理清党群干部的思想情绪和个人发展愿景，才能激发他们的自主工作热情，加倍服务企业的发展建设，从而提高实际的党群工作质量和效果。

热电厂锅炉车间党支部

2021年4月25日

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《企业党群干部职业发展面临的问题及对策建议研究（李某某）》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。