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企业党群干部职业发展面临的问题及对策建议研究

热电厂 李某某

国有企业的党群干部是企业专职从事思想政治工作的管理群体。上自企业的组织部、纪委、宣传部、工会、共青

团、维稳保卫部门人员，下到基层党支部书记、分会主席、政工干事、保卫干部等等岗位，在国有企业特别是在我们中国石油类似央企管理人员队伍中不可或缺的组成部分，党群机构是在国有企业担负党和国家各项路线方针有效执行、全面监督、保障的重要使命，是中国共产党在国有企业中思想政治大局建设的重要体现。

企业党群干部在实际的企业经营发展过程中具有重要作用，本文结合实际的企业经营发展对企业党群干部的作用发挥进行研究，首先阐述了企业党群干部的重要作用，并具体分析了企业基层党群干部职业发展中面临的问题，部分党群人员的素质有待提高、职业发展上升渠道有限等问题，并提出企业党务干部职业发展问题的对策研究。

一、企业党群干部的重要作用

党群干部在企业实际工作中与行政干部一样具有重要作用，也可以成为企业的“灵魂塑造师”，对于发挥国有企业的凝聚力和战斗力具有重要作用，如基层党支部的主要作用是结合党员群众开展相应的党政工作，并且联系上级党组织，为党组织集结职工群众力量。又如基层群团组织中党群干部，通过开展多样化的组织活动来团结和联系职工群众，更好的反馈职工群众心声，为职工群众谋求利益。基层党群干部还肩负着宣传和贯彻党政方针路线，维护和发扬党的优良传统，从而更好的帮助职工群众解决存在的矛盾，为党政工作开展打下坚实的基础。

企业党群干部职业发展中遇到的常见问题

（一）党群干部综合素质有待提高

随着社会和时代的不断发展进步，企业也在不断进行深化改革，尤其是管理机制的变化，对党员干部的影响很大，党务干部总数少而精，因此要求党务干部的工作量在不断增加，这对于基层党群干部职责及个人综合素质提出了新的要求，综合能力强，管理多面手，文化实质低、能力单一的党群干部会在今后的职业发展中被淘汰。

（二）党群干部工作中创新意识不强。在实际的党政干部工作中，需要更好的结合社会发展形势，做好更加多样化和创XX的党政工作。党群干部在开展党政工作中，往往没有树立创新意识，开展党群工作过程中依然坚持和使用传统的工作方式和思路，并未进行一定的优化和创新，员工新鲜感接受感降低，导致员工参与欲望降低，进而影响整个党群工作开展效果。

（二）党群干部职业晋升渠道瓶颈

由于国有企业党群机构的精干，领导职数相对较少，造成党群干部晋升面临实际困难，部门领导职位有限，竞争激烈，晋升比例较低，造成特别是年龄较大的党群干部的工作热情、进取心下降。另外，企业还实际存在行政领导因各类原因被安置成为党群领导，安置型的领导干部更加剧了党群干部的晋升可能，这些情况都势必会影响到实际的党群工作开展质量。

三、应对企业党群干部职业发展问题的对策研究

（一）切实提高党群干部的个人综合素质

党群干部的工作态度和素质直接关系着基层党的战斗力，由此也就需要基层党群干部必须具有更高的综合素质，还要具备更加综合的业务管理能力，对于职工群众内部矛盾要做好处理和协调，更好的带动职工群众走向更美好的生活。在实际的党群工作中，打铁必须自身硬，党群干部力争做到“五领先”，一是要学习理论知识领先，比行政干部更深入；二是贯彻领悟党的指导方针领先，措施得利，执行到位；三是遵守党政法纪法规领先，当示范做表率，四是能力业务素质领先，成为管理多面手，复合型人才。

（二）注重党群工作的途径、载体的创新

党群干部必须找好结合企业发展的实际，找准党群工作开展的切入点，创造性开展工作。党群干部要做为一个企业发展建设的“全盘思考 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 部，挤占党群部门寥寥可数的晋升职位，不仅不能很好发挥作用，而且会降低党群部门的影响力。

适当增加党务干部职称待遇，如中级政工师、高级政

工师职称的党群干部，应在工作薪酬待遇上比照行政领导的科、处级同等待遇，增加党群干部的荣誉感和获得感，更加不予余力的安心工作。

四、结语

总体来说，企业党群干部在实际的企业经营管理中具有重要作用，企业党群干部职业发展中，也同企业其它员工一样，需要得到及时的关心、关爱，理清党群干部的思想情绪和个人发展愿景，才能激发他们的自主工作热情，加倍服务企业的发展建设，从而提高实际的党群工作质量和效果。

热电厂锅炉车间党支部

2021年4月25日

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