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企业之窗　 民营科技２０１３年第１期　 浅 谈某某 何某某 高某某质铁 路施工企业　 政工 干部 队伍　 王 岩 明　 （中铁 五局集团有限公 司 ，湖 南 XX ４２３０００）　 摘 要 ：从 三个方面具体 归结 了 目前铁路施工企业政工干部 队伍 不 良发展 趋势 ，然后主要从 四个方面论述 了如何某某 出一支 高某某　 质 铁 路 施 工工 企 业 的 政 工 干 部 队 伍 。　 关键词 ：浅谈 ；铁路施工企业 ；政工干部队伍 ；建设　 政工 队伍可谓是铁路施 工企业 区别 于其他企业 的特别 队伍 ，　 素质 ，更新政工工作 内容 。虽然在企业改制 以来 ，铁路施工企业思　 政工 队伍在过去 的几 十年中 ，为保证 企业的政治 方向做 出了很 大　 想政治 工作在全 体政工 干部努力下有 了较大 的发展 ，然而 ，观念　 贡献。然而事物总是发展和变化的。我们 面临 的体制机制变化 了，　 的改变 非一朝一 夕之力 ，需要 一个持久 的 、常态化 的管理 、激励 、　 环境秩序变化 了 ，如果这支 队伍不在 改革 中与时俱进 、加 强建设 ，　 约束机制来保障新血液的进入 、旧理念的退 出。　 适应新 时期 ，把握新 形势 ，面对新 情况 ，解决新 问题 ，就会 滞后 于　 １．３．２　 自身业务素质欠缺 ，缺乏创新动力　 经济建设 的步伐 ，就不 能保 证铁路施工企业 按正确 的方 向发展 ，　 从 自身主观方面来看 ，第一是组织协 调能力差 。一些基层政　 就不会为 国有资产保值增值做出贡献。　 工干部 干 了几 年 ，依然不会 组织会议 、协调 工作 ，缺乏宣传 动员 、　 １　 目前我们的政工队伍主要呈三方面不 良发展趋势　 动脑 、动 口、动手能力 。第二是素质未全面发展 ，理论水平偏低 。从　 １．１ 思想认识不足 ，政工干部 队伍建设呈“边缘化 ”趋势　 某些意义上来说 ，政工干部 队伍 的素质要 求非常之高 。作为一名　 当前铁路施工企业按照《公司法》建立现代企业制度 。然而党　 合格 的政工 干部必须 具备 良好 的政治素质 、深厚 的知识储备 、丰　 组织在企业 中的地位缺 乏法 规性 的明确定 位。如 ：如何发挥党组　 富 的管理经验 、相 当的生活阅历。政工干部是专业人 才 ，思想政治　 织的政治优势 ？如何实 现党 对企业 的政治 领导权等 ，从公 司某某　 工作也是一个专业 。而当前政工干部 队伍很大程度上并未按 专业　 层施工项 目之间 ，没有统一标准 。政 工干部 队伍怎样建设 ，一个 时　 化要求操作 ，往往身兼多职 、多而不专的弊端显露 。受 文化 、理论　 期以来没有 明确 的规定性 意见 ，与行 政方面不断 出台的规章制度　 水平 的限制 ，部分基 层政工 干部习惯于用 老眼光看 问题 ，用 老套　 相 比，缺 少相应的配套 规定 。铁路施工企 业政工 队伍建设 在很大　 路 想问题 ，用 老框框 抓工作 ，缺乏创 新精 神 ，工作 跟不 上形势 发　 程 度上受 建设项 目经济效益 、工程进度 影响 ，铁路施 工企业 政工　 展 。加之基层脱产学习少 ，长期系统培训少 ，政工干部忙 于施工生　 干部队伍建设与企业 阶段性发展 规划有关 ，受企业进度 投资影 响　 产 管理忽视 参加培训 ，没 有时间参加 学习或 自学 ，致 使基层 政工　 较 大 ，往往基 层项 目人员紧缺 ，为确保 施工产值 ，对政 工干部队伍　 队伍理论 底子薄 ，一些干部缺 乏进 取心 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 】．北 京 ：中 国林 业 出版 社 ，１９９８．　 景某某 、公益 防护林及水 源涵养林 ，应按 “谁 受益 ，谁补偿 ”的原则 ，　 【３】黎 向东．可持续发展 林业生产技 术【Ｍ］＿XX：广西科学技 术 出版　 尽快建立起生 态效 益补偿制度 ，从收取 的补 偿资金 中适 当安排 森　 社 ．２０００．　 防经费 。　 【４】金瑞林．环境法 学［Ｍ】．XX大学出版社，１９９９．　 参 考 文 献　 【５１张美华，叶某某 吉．可持 续生态林业补偿 问题 分析 【Ｍ】．林业 出版　 【１】张建 国　森林生态经济学【Ｍ１＿哈 尔滨：东XX业大学 出版社，　 社 ．２０００．　 [文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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