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某县税务局推进年轻干部培养工作报告



XX县税务局在年轻干部培养过程中，着力从政治理论学习、税收业务培训、高端人才培养三个层面持续用力，建立起源头培养、跟踪培养、全程培养的全方位立体式素质培养体系，全力打造一支素质更高、能力更强年轻干部队伍。

　　一、在筑牢思想基础上下功夫，实现政治意识明显增强。

　　以提升干部理论素养为根本，开展政治培养，竭力夯实干部理论根基。一是建立"层层带动"新制度，完善学习机制。坚持"走在前、作表率"目标定位，在县局党委层面建立党委理论学习中心组年轻干部跟班制度，在参与班子研讨、座谈、调研中熏陶政治素养；在机关党委层面抓实XX带群建，在组织青年党员开展民族团结进步示范单位创建、助力非遗传承等活动中，不断凝聚干事创业合力；在党支部层面，将XX岁以下年轻干部充实到税务分局进行重点培养，在基层锻炼中夯实理论根基。二是建立"第一学分"新机制，推进理论学习。将政治理论学习列为青年干部培养"第一学分"，组建"XX英才研学小组"，在各类集中培训中"第一课"开展XX等政治理论学习和职业道德教育，在着力培养一批政治理论人才的同时，不断提升干部政治理论素养。三是建"充电蓄能"新阵地，深化学习成效。组织青年理论学习小组利用"学习强国""学习兴税"等开展理论学习，在新入职、新选任、"七一"、党员"政治生日"等时间节点进行宪法宣誓和廉政教育，并建立健全学习激励制度，表彰学习之星，选树在抗击XX、练兵比武、退税减税降费等工作中的先进典型 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 下有效学习的基础上，依托"线上"资源，将学习兴税作为线上随堂测试的重要内容、作为练兵比武的有力抓手、作为三师考试的移动教材，充分将线上学习与线下培训相结合，实现"人人皆学，处处能学，时时可学"，不断推动教育培训向数字化转型升级。

四、在激励引导上下功夫，实现年轻干部的潜力释放。

一是建立"激励机制"新措施，提高干部积极性。通过建立激励机制，对年轻干部在工作中的出色表现进行及时肯定和奖励，激发他们的工作热情和创新精神。同时，对于取得重大成果的年轻干部，给予更多的晋升机会和发展空间，鼓励他们在税务事业中不断成长和进步。

二是建立"培养导向"新导向，引导干部发展方向。在年轻干部培养过程中，通过定期的个人发展规划和职业规划指导，帮助他们明确自己的发展目标和方向，并提供相应的培训和学习机会，促使他们在税务事业中不断提升自己，实现个人价值和事业发展的统一。

三是建立"优秀典范"新榜样，树立学习榜样。通过选树一批在税收工作中表现突出的年轻干部，树立起学习榜样，激励其他干部向他们学习，不断提高自己的能力和水平。同时，通过举办税收技能比赛和经验交流会等活动，让年轻干部互相学习和交流，形成学习的氛围和气氛。

综上所述，XX县税务局在年轻干部培养工作中，通过坚实的思想基础、条线作用的发挥、引进培养的加强以及激励引导的落实，全面推进年轻干部的培养工作。相信在不久的将来，XX县税务局将培养出一支更加专业、更加能干的年轻干部队伍，为税务事业的发展贡献更大的力量。

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