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薪酬管理相关规定

三、薪资待遇

（一）、薪资构成

1、薪资构成：薪资主要包括基本工资、最低生活保障金、岗位工资、竞业补偿、津贴、和奖金五部分。

1.1、最低生活保障金400元。

1.2、基本工资：正式员工基本工资为300元。

1.3、津贴：职务津贴、岗位津贴、特别津贴、加班津贴、其他津贴。

1.4、奖金：全勤奖、绩效考核奖、工龄奖、年终奖等。

2、工资计算

2.1、工资：员工工资计算以月工资制为基准，工资计算为：

主 管 = 最低生活保障金+基本工资+职务津贴+岗位津贴+竞业补偿+绩效

员 工 = 最低生活保障金+基本工资+岗位津贴+竞业补偿+绩效

3、工资计算及给付：

1、每月25日支付前一个月工资，如遇支付工资日为休假日时，则延长在次日或提前一个工作日发放。

2、下列项目从工XX扣除：个人所得税，社会保险费，按政府的有关规定扣除。

（二）、福利的构成

1、社会养老、医疗、生育、失业、工伤及意外险。

2、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、病事假等。

3、出差补贴、在职培训（内训）、带薪外训、中餐补贴、住房补贴、私车公用、入职纪念日福利等。

（三）、福利管理规定

1、员工入职3个工作日内给予办理工伤保险或人身意外险，入职满6个月后经员工申请，给予办理社会养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。

2、员工带薪假期

共11天

节日

元旦

春节

清明节

劳动节

端午节

中秋节

国庆节





天数

1

3

1

1

1

1

3



3、年休：工作满1年，员工年休2天，以后每增加1年工龄增加1天休假，最高10天。年休原则上以一天为计算单位，低于一天按一天计算。年周期内可分2次享受年休；因工作原因无法享受年休的，按员工日工资计算。

3. 1、员工入职满一年后的第一个月，可以按规定享受年休；

3.2、长期实习生、外聘、临时人员不享受年休。

3.3、员工有以下几种情况之一的不享受次年的年休：

*本年度请假累计超过30天（不含30天）；

*本年度旷工累计2天（含2天）者。

4、婚假：根据国家规定，男员工满22周某某，女员工满20周某某（入职满半年），给予3天的有薪假。

5、产假：工作满1年的女员工，按计划生育政策规定有准生证的，可享受产前及产后假期共98天。员工产假的生活保障由学校办理的生育保险支付。女职工哺乳（含人工喂养）未满1周某某的婴儿期间，每天可安排1小时哺乳假（时间固定为每日10:30-11:30），需提供准生证与出生证。

6、丧假：本省内员工直系亲属（父母、配偶、子女）病故请假，可给予2天的假期，旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）给予1天的假期。

病假：

1）员工需要请病假的，必须提供县（区）以上级别医院证明，方可办理病假手续，弄虚作假的，一经查实，按旷工处理；

2）当月病假累计在3天（含3天）以内的，病假期间的工资与福利减半发放（不包括提成）；

3）当月病假累计在3天（不含3天）至7天（含7天）的，其病假期间的工资与福利减半发放；（包括提成）

4）当月病假累计在7天以上（不含7天），扣除病假期间的工资与福利，学校给予发放生活保障金，按400元/月计算；

5）连续请病假在30天以上或二个月累计30天以上的，学校不予发放生活保障金，社会保险费全部由个人承担。

8、事假：

1）当月事假累计不超过3天（含3天）扣除假期内所有工资与福利，（不包括提成）；

2）当月事假累计超过3天（不含3天）的扣除假期内所有工资与福利（包括提成）；

3）连续请事假在15天以上或二个月累计30天以上的，社会保险费全部由个人承担。

9、其 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 计算（节假日不作加班），待考试合格后报销费用。其他车旅费、住宿费、资料费等一律自负。

4、一般个人参加自考或函授的、凭入学通知单和课程安排表准予事假，费用一律自负。

（七）、补助费

1、夜间乘坐火车（晚八时至次日晨七时），在车上过夜6个小时以上的，或连续乘车时间超过12小时，而不买硬卧票的，差额部分按硬席座位票价的60％计发。

2、夜间乘坐长途汽车、轮船最低一级舱位（统舱）超过六小时的，加发一天伙食补助费；超过三小时不足六小时的减半。

3、出差路程可以当天返回XX的，并且来回乘坐夜车的，再给予75元的补助，不再报销夜餐费和住宿费。

节选：《规章制度》第三部分 行政管理制度与规定

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