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***各种休假和工作纪律的制度

为***各项工作的正常运作及员工的相应权利，按照国家法***的实际情况制定本制度。

一、员工请假规定：

（一）?? 、事假

1、 公司布置的工作时间请假，需提前48小时申请，同意后方可休假。48小时内请假由直属领导批准，若因自身原因无意外情况擅自不来者是情节轻重按旷工处理。

2、 事假当天不享受工资及补贴；

3、 员工请假期限最长不超过两周，特殊情况应提前跟直属领导沟通；

（二）、病假：

1、 因病或非工伤的凭就医的医疗机构证明和病假申请，按照所属部门分管领导批准，急病或住院不能当面请假的，事后两天内补办审批手续；

2、 因工伤，需停工治疗休息时，根据本人***工作年限给予三个月至十二个月的医疗期；

?

本公司工作年限

医疗期

累计病休时间



3年以下

3个月

6个月



3年至5年（含）

5个月

9个月



5年以上

6个月

12个月



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3、 因病，每月一天以内的病假，不扣当月基本工资，但不享受补贴，超过一天以上，工资下浮一级，超过一个月以上的病伤假按月基本工资的比例发放，标准为：

本公司工作连续工龄

医疗期1个月以内

医疗期1-3个月

医疗期3个月以上



3年以下

20%

10%

5%



3年-5年（含）

30%

20%

10%



5年以上

50%

40%

30%



 3个月未能返岗者，按自动离职处理；

4、公司给试用期满的员工购买社保，所产生的医疗费用按社保规定进行报销；

5、员工因工伤的按照国家和**_*理，费用按社保规定进行报销；

三、婚假

1、员工结婚时给予三天婚假，婚假为连续休假，遇双休日及法定节假日不顺延，婚假后生育的，未休婚假的作自动放弃处理；

2、婚假凭本人结婚证和申请，按所属部门申请并由直属领导批准；

3、员工结婚时双方不在同地的，可适当给予路程假；

4、休婚假期间，员工按基本工资发放，不享受补贴及浮动工资，途中发生的车船费用自理；

四、丧假

1、员工直系亲属死亡时，给予两天天丧假，丧假为连续休假，遇双休日及法定节假日不顺延，经所属部门申请并由总经理批准；

2、如员工直系亲属在外地死亡，需员工去外地料理的，可适当给予路程假；

3、在批准的丧假和路程假期间，员工基本工资照发，不享受补贴及浮动工资，途中发生的车船费用自理；

五、年假

1、在公司工作满三年以上的员工享有年假，期限为一周；

2、由于年假与其他假不同的特点，应提前两个月申请，以***提前安排工作；

3、年假应连续休假，遇双休日及法定节假日不顺延；

4、年假期间，员工基本工资照发，不享受各种补贴及浮动工资；

六、生育假、哺乳假

1、产假：女员工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天。产前假须在产前15天休，不足的天数可与产后假合并，若推迟生产，超出的产前假作病假处理。难产凭医院证明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。已婚女员工在24周岁以后生育第一胎（晚育），另增加产假15天。产假期间基本工资照发，不享受补贴及浮动工资；

2、计生假：各种计划生育节育、绝育手术，凭县级以上医院证明休假，计生假期间按出勤考核，基本工资照发，不享受补贴及绩效工资；

3、哺乳假：有不满周岁婴儿的女员工，每天有一个小时的哺乳时间至婴儿满一周岁。

七、旷工

（一）凡属下列情况之一者以旷工论处：

1、伪造、涂改、骗取休假证明的；

2、未经请假或请假未批准而不到岗的；

3、紧 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 





请假申请表

请假申请表

请假人

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部门（或岗位）

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请假事由：

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请假人签名：

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日 期：



请假时间： 年 月 日至 年 月 日



部门领导审批：

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年 月 日

总经理批准：

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年 月 日















请假申请

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