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艺术培训中心岗位职责及规章制度

艺术培训中心机构设置

校长: 兰某某

教务主任: 董某某

教务干事: 陈某某

财务会计: 杜某某

财务出纳: 曹某某

校长岗位职责

校长是学校的行政负责人，在上级党委和教育行政部门的领导下，在学校党组织和教代会的监督下，负责学校的全面行政工作。具体职责是

1、掌握科学、先进的教育理念，全面贯彻党的教育方、政策、法规，培养德、智、体、美、劳全面发展的一代新人。

2、根据国家的教育改革发展纲要，结合本校实际，制定学校长期发

展规划、近期目标以及各项规章制度。强化管理，依法治校。形成“求真、求实、求新”的优良校风。

3、遵循教育规律，坚持以教学为中心，把教学质量放在首位，用主要精力组织和领导教育教学工作。

4、注意加强教师队伍的建设。通过继续教育、报考研究生、骨干培训等方式培养一支师德高尚、业务过硬、身心建康的教师队伍。 5、聘任和管理教职工，负责学校人事安排以及教职工的考核、晋级和奖惩。

6、树立新的教育观、人才观、价值观，带头学习现代管理理论，掌握新方法、新技术。带动教职员工跟上时代的步伐。 7、改善办学条件，办好集体福利。

8、主持培训工作。制订和组织实施培训部工作计划。会同各中层职能部门制订和组织实施培训教学计划并检查执行情况。 9、主管日常培训行政工作。定期召开培训工作会议。检查并考核培训科人员岗位职责完成情况。及时对培训科人员的工作提出指导性的意见。

10、负责组织对兼职教师业务能力的考核。审核兼职教师工作量，负责聘请每学期的兼职任课教师并确定教学任务。

教务主任岗位职责

1、协助领导具体负责组织和管理学校的教育教学工作。 2、按照教学大纲要求，制定和实施教学计划、教学常规。

3、组织审定教研组计划、学科教学计划和进度表，指导督促教学、教研、活动，组织管理教师进修培训工作。

4、深入教学第一线通过多种形式及时检查指导教育教学工作，负责教师考核和教学质量的评估。

5、开展研究性学习的教师培训与指导，组织第二课堂活动。 6、坚持“立足现实、着眼发展、突出重点，全面推进”的课题研究的原则，制订校级课题的立项制度，扩大教育科研的参与面，抓好课题申报、论证、立项、计划、实施、总结和成果推广等课题管理各环节，使教育科研走上正规化、制度化、规范化的轨道。 7、定期举办各种形式的学校教育科研评奖活动，及时推广教师的教育科研研究成果并汇集成册。

8、努力探索优化教学、提高教学质量的途径和办法，注意将信息技术引进课堂，把提高课堂教学质量作为学校教育科研的出发点和归宿。

9、加强学校教育档案管理，认真做好教育资料的收集、鉴定、整理、保管等工作，充分开发学校教育资料资源。

10、加强自身业务进修，努力提高思想素质、业务素质特别是教育科研能力，发扬奉献精神和合作精神。

任课教师岗位职责

1、服从学校管理，遵守学校规章制度，按时上课、下课。参加集体活动，积极维护学校的正常秩序。任课教师有特殊情况不能按时上课，

代课老师由个人联系解决，{工资按中心标准}。

2、按照大纲要求和教研组制订的教学进度计划，按时完成教学任务，努力提高教学质量。

3、遵循教学规律，贯彻教学原则。进行教改实验，努力培养学生的创新精神和实践能力。

4、按照教导处教研组的统一安排，积极组织和辅导学生开展学科课外活动开阔学生的视野，激发学生的学习兴趣，发展学生的智能。 5、不断提高师德修养，热爱学生，为人师表。

6、认真做好中心分配的其他工作，如竞赛辅导、课外研究小组等工作，教学设备在教学过程中按实际需要计划报请董事会添置。

内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，管理学校各项现金，做到收付有据。对违反财务制度的开支，有权拒付。

2、管好现金、单据及账目，防止遗失、被盗，严禁公款私借。因公借款须领导签字批准。

3、与会计配合，经常核对账目，保证帐款相符，接受会计的检查监督。

中心工资与奖惩制度

1、合伙教师课时费为100元一小时，外聘教师 90元一小时。(课时费调整按以后发展酌情调整)

3、卫生工资为每期 100 元。

4、教师迟到5分钟扣除 30 元工资，旷课一节扣除150 元工资。有重大教学失误者由校董会讨论决定处罚。

5、市级以上比赛获1等奖，教师奖励150 元，2等奖为100 元。省级1等奖 200元，2等奖 150元。

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