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美工部规章制度

一、总则

1、美工部全体职员必须***章程，***的各项规章制度和决策。维护团队声誉***利益。

2、美工部倡导树立“一盘棋”思想，禁止个人做出***利益、形象、声誉或***发展的事情。

3、公司鼓励美工部人员积极参与美工部的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

4、公司为美工部人员提供平等的竞争环境和晋升机会；推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

5、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

6、美工部人员必须***纪律，对任何***章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

7、不断完善自我、提升自我、要求自我，从自我做起，从今天做起。力争做一个遵纪守法的优秀好员工。

二、部门流程

商品上架流程

1. 商品信息采集：按照采购部提供的信息和比价单进行文字编辑和商品图样采集，若需要拍摄照片的需要填写《美工部流程卡》并报至采购部，待样品到后立即拍摄或文某某。

2. 商品录入系统：认真核对每一件商品录入的信息，保证无误。

3. 审核：录入系统完成后报主管，由美工编辑、采购指定人员、客服统一审核。

4. 上架：确认无误后，上架销售。

三、人员架构与岗位职责

人员构架：部门主管、美工编辑（兼摄影）。

 1、部门主管岗位职责

***项目视觉整体把控；

负责部门间的协调工作和工作流程控制；

对设计人员稿件进行审核；

指导设计工作，督促设计进程，敦促设计进度；

对设计人员工作进行逐一评价；

全面主持设计工作，担纲创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务；

组织设计和***形象设计，安排网站整体更新事宜。

***交办的其他事务。

2、网页设计

2.1岗位职责A 负责网站整体界面设计，网站的前端页面创意设计，网站风格板式设计与制作；B ***产品的界面设计、编辑、美化等工作；C 根据项目需求与技术配合，高质量的完成项目的视觉设计工作；D 负责网站相关的专题设计及制作和各项在线推广活动的图形元素和动画设计。

E 考虑网站页面的浏览器兼容性

2.2 职位要求A. 有丰富的网站设计经验者优先； B. 有良好的色彩搭配美术功底和设计创意能力，对审美有自己独特的见解与认识； C. 熟练使用Dreamweaver，Photoshop、Illustrator，flash、DIV+CSS等网页制作工具； D. 具备网站全局编辑统筹意识，与程序员配合默契；E. 具有良好的团队合作精神、较好的沟通能力、高度的责任感； F. 有扎实的美术功底，良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求；G. 熟悉网站建设整个流程及构架，能独立进行网站设计制作工作。

3、美工编辑

3.1 岗位职责

A．配合营销策划、网页设计师、客服编辑进行相应的图片编辑和设计；

B．***平面宣传品的设计；

C. ***指挥，认真执行其工作指令，一切管理行***负责；

D. 严格***规章制度，认真履行工作职责；

E. ***广告、图片、动画、海报、logo及网页的设计制作上传；

F. ***网站活动专题的版面策划、设计以及制作上传；

G. 认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司旗下各项目的成功开发提供优质的素材；

3.2 岗位技能要求：

A. 精通photoshop、coreldr 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 3.2 奖励与处罚

1）***有特殊贡献的（如：节约成本，客户反馈页面效果很好、为公司赢得了一定的声誉等）员工，视情节给予500元以内的奖励。

2）设计图与源信息（包括策划文案、物品信息表等）不符，但控制在本部门内，出现后作口头警告并加以修改核查，出现多次，根据具体情况综合评定，做经济处罚5元/次。若因图片信息与源信息不符，造成重大损失，按公司处罚规定处罚。

3) 若返工率高、综合评分累计3次为D级的人员需调离本岗位或情节严重者考虑辞退。

4）由于广告图、食品主图、网站整体视觉效果、网站整体定位或者排版等内容，引起客户好评或者销售量大的，给予本部门员工适当的奖励和作为年终奖考评依据。

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