财预[]101号 关于印发《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置 及取值指引(试行)》的通知(1)

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关于印发《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引(试行)》的通知

财预〔2021〕101号

有关中央预算单位:

  为深入贯彻落实《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》精神,强化工作指导,提高绩效目标管理科学化规范化标准化水平,进一步推动预算绩效管理提质增效,我们研究制定了《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引(试行)》,现予印发,供各单位在预算绩效管理工作中参考试行。对执行中发现的问题,各单位要及时向财政部反馈。

  附件:1.中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引(试行)

  2.中央部门本级项目支出核心绩效指标表模板

  

   财 政 部

   2021年8月18日

附件1:

中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引(试行)

  为提升中央部门项目支出绩效目标编制质量,推动加强和改进绩效自评工作,根据《中央部门预算绩效目标管理办法》、《项目支出绩效评价管理办法》等规定,制定本指引。

  一、绩效目标及指标设置思路和原则

  本指引所指项目支出绩效目标,是指中央部门依据部门职责和事业发展要求设立并通过预算安排的项目支出,在一定期限内预期达到的产出和效果以及相应的成本控制要求。绩效目标通过具体绩效指标予以细化、量化描述。设置绩效目标遵循确定项目总目标并逐步分解的方式,确保不同层级的绩效目标和指标相互衔接、协调配套。

  (一)绩效指标设置思路。

  1.确定项目绩效目标。在项目立项阶段,应明确项目总体政策目标。在此基础上,根据有关中长期工作规划、项目实施方案等,特别是与项目立项直接相关的依据文件,分析重点工作任务、需要解决的主要问题和相关财政支出的政策意图,研究明确项目的总体绩效目标,即总任务、总产出、总效益等。

  2.分解细化指标。分析、归纳总体绩效目标,明确完成的工作任务,将其分解成多个子目标,细化任务清单。根据任务内容,分析投入资源、开展活动、质量标准、成本要求、产出内容、产生效果,设置绩效指标。

  3.设置指标值。绩效指标选定后,应参考相关历史数据、行业标准、计划标准等,科学设定指标值。指标值的设定要在考虑可实现性的基础上,尽量从严、从高设定,以充分发挥绩效目标对预算编制执行的引导约束和控制作用。避免选用难以确定具体指标值、标准不明确或缺乏约束力的指标。

  4.加强指标衔接。强化一级项目绩效目标的统领性,二级项目是一级项目支出的细化和具体化,反映一级项目部分任务和效果。加强一、二级项目之间绩效指标的有机衔接,确保任务相互匹配、指标逻辑对应、数据相互支撑。经部门审核确定后的一级项目绩效目标及指标,随部门预算报财政部审核批复。二级项目绩效目标及指标,由部门负责审核。

  (二)绩效指标设置原则。

  1.高度关联。绩效指标应指向明确,与支出方向、政策依据相关联,与部门职责及其事业发展规划相关,与总体绩效目标的内容直接关联。不应设置如常规性的项目管理要求等与产出、效益和成本明显无关联的指标。

  2.重点突出。绩效指标应涵盖政策目标、支出方向主体内容,应选取能体现项目主要产出和核心效果的指标,突出重点。

  3.量化易某某。绩效指标应细化、量化,具有明确的评价标准,绩效指标值一般对应已有统计数据,或在成本可控的前提下,通过统计、调查、评判等便于获取。确难以量化的,可采用定性表述,但应具有可衡量性,可使用分析评级(好、一般、差)的评价方式评判。

  二、绩效指标的类型 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。











 中央部门本级项目支出核心绩效指标表模板

备注:1.指标值设定依据、取值方式、指标完成值数据来源、指标分值权重、赋分规则、佐证资料要求的填报要求和说明,分别详见《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引(试行)》“三、绩效指标的具体编制”中“(三)绩效指标值设定依据”、“(四)绩效指标完成值取值方式”、“(五)绩效指标完成值数据来源”、“(六)指标分值权重”、“(七)绩效指标赋分规则”、“(八)绩效指标佐证资料要求”。

2. 计算公式指绩效指标值的计算公式,如“调查满意度=调查满意人数/调查总人数”。

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